Anul 2023 vine cu noi beneficii în favoarea angajaților care vor putea primi, conform OG 16/2022, două noi avantaje din partea angajatorilor.
,,Din ianuarie 2023, conform OG 16/2022, există două noi beneficii pe care angajatorii le pot acorda angajaților fără a datora taxe salariale la stat.’’, ne-a precizat Cristina VINTILĂ, Fondator și CEO Expert Contabil.
,,Prima modificare adusă prin Ordonanța de Urgență 16/2022 ar fi că angajatorul poate oferi zilnic mâncare în limita valorii unui tichet de masă pentru fiecare salariat (30 de lei), fără taxe salariale. Practic, este o alternativă la tichetele de masă.’’, a adăugat aceasta.
Condițiile de acordare:
- masa caldă nu poate fi oferită salariaților care lucrează în regim de telemuncă;
- prevederile nu sunt aplicabile angajaților care beneficiază de tichete de masă;
- hrana trebuie să fie preparată în unități proprii sau achiziționată de la unități specializate.
,,A doua modificare adusă prin Ordonanța de Urgență 16/2022 face referire la scutirea parțială de taxe salariale pentru angajatorii care pun la dispoziția salariaților spații de cazare sau de locuit – „cazarea și contravaloarea chiriei pentru spațiile de cazare/de locuit puse de către angajatori la dispoziția angajaților proprii”, în limita plafonului lunar de persoană în valoare de 20% din salariul minim brut. În prezent, 20% din salariul actual = 510 lei.’’, a conchis Cristina Vintilă.
Condițiile de acordare:
- angajatul, soțul/soția acestuia nu dețin o locuință în localitatea în care muncesc;
- spațiul de cazare se află în unitățile proprii, inclusiv de tip hotelier sau într-un imobil închiriat în acest scop de către angajator;
- plafonul neimpozabil se acordă unuia dintre soți, în cazul în care ambii soți desfășoară activitate în aceeași localitate.
Aceste două noutăți legislative sunt opționale pentru angajatori, nu obligatorii, fiind un beneficiu pentru angajați pe care angajatorii le-ar putea oferi acestora.
