Sănătatea emoțională a angajaților a devenit o preocupare crescândă în România, în special în contextul pandemiei. Un recent sondaj eJobs România evidențiază stresul crescut și impactul negativ asupra sănătății mentale resimțite de angajați, precum și nevoia unei intervenții adecvate din partea angajatorilor, scrie Ziua de Cluj.
Conform sondajului, 7 din 10 participanți se află într-o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional. Principala cauză este suprasolicitarea la locul de muncă, o treime dintre respondenți afirmând că se simt epuizați. Problemele financiare, lipsa aprecierii în mediul profesional și aspecte din viața personală sunt și ele factori majori de stres.
Rezultatele indică necesitatea unei schimbări în modul în care angajatorii abordează sănătatea mintală. Raluca Dumitra de la eJobs România subliniază: „Am intrat într-o perioadă în care echilibrul emoțional al angajaților nu mai poate fi ignorat, având în vedere impactul direct pe care îl are asupra performanței în mediul profesional.”
Interesant este că, deși o proporție semnificativă dintre angajați consideră că ar beneficia de terapie, doar o treime dintre aceștia au căutat efectiv ajutorul unui specialist. Motivele variază de la constrângerile financiare la teama de stigmatizare. De asemenea, 77,7% dintre respondenți consideră că managerii lor nu sunt preocupați de starea lor emoțională.
Însă există și voci optimiste: 7,3% dintre respondenți afirmă că angajatorii lor oferă terapie ca beneficiu, în timp ce alții văd schimbări pozitive în abordarea angajatorilor lor față de sănătatea mintală în urma pandemiei.
Conform sondajului eJobs, Este clar că mediul profesional românesc se confruntă cu o serie de provocări legate de echilibrul emoțional al angajaților. În acest context, răspunsurile angajatorilor vor fi esențiale pentru a asigura un mediu de lucru sănătos și productiv.
Este esențial ca angajatorii să recunoască importanța sănătății mintale și să se angajeze activ în sprijinirea angajaților. Fie că este vorba de a oferi acces la resurse de sănătate mintală, de a asigura un mediu de lucru echilibrat sau de a promova o cultură organizațională bazată pe empatie și înțelegere, pașii înainte sunt imperativi pentru a aborda această problemă în creștere.
