Un raport controversat al Direcției de Sănătate Publică (DSP) Vaslui a devenit subiect de discuție la nivel național, după ce a constatat că angajații Administrației Bazinale de Apă (ABA) Prut-Bârlad lucrează în condiții deosebit de periculoase. Printre motivele invocate se numără „presiuni la nivelul părților moi” din cauza statului îndelungat pe scaun, „suprasolicitarea vocală” cauzată de vorbitul excesiv la serviciu și riscul de „erori cu implicații penale și corupție” din cauza stresului ocupațional. În baza acestui raport, angajații cer un spor de 15% la salariu.
Raportul DSP: un adevărat „diagnostic” pentru funcționarii publici
Realizate în 2020 și actualizate în 2023, rapoartele DSP Vaslui atrag atenția asupra unui mediu de lucru aparent insuportabil pentru angajații ABA Prut-Bârlad. Printre concluziile prezentate:
- Suprasolicitarea neuropsihică:
- Volum mare de muncă, termene scurte și nevoia de decizii rapide.
- Simptome raportate: oboseală cronică, cefalee, iritabilitate și tensiune arterială oscilantă.
- Suprasolicitarea vizuală:
- Utilizarea calculatorului în proporție de 60-100% din orele de program.
- Consecințe: clipire frecventă, modificări ale dioptriilor și astenopie vizuală.
- „Suprasolicitarea vocală”:
- Obligația de a „comunica oral informații tematice” zilnic, cu pauze insuficiente.
- Presiuni fizice și microclimat nefavorabil:
- Statul îndelungat pe scaun provoacă „presiuni la nivelul părților moi” și probleme osteoarticulare.
- Aer insuficient ventilat și riscul de contaminare biologică din cauza numărului mare de solicitanți.
Situația de la ABA Prut-Bârlad pare desprinsă dintr-un sanatoriu. Potrivit raportului, cei aproximativ 150 de angajați suferă de o multitudine de afecțiuni:
- 72 – boli cardiovasculare
- 37 – tulburări endocrine
- 54 – afecțiuni oftalmologice
- 55 – probleme ORL
- 19 – boli osteoarticulare
- 5 – afecțiuni gastroenterologice și hepatologice
- 5 – probleme dermatologice
- 1 – afecțiuni neurologice
În baza acestor date, funcționarii ABA Prut-Bârlad solicită sporuri pentru condiții de muncă vătămătoare.
Una dintre cele mai controversate concluzii ale raportului este legătura făcută între stresul ocupațional și „riscul de corupție”. Inspectorii DSP atrag atenția că suprasolicitarea neuropsihică și presiunea timpului pot genera „erori care atrag răspunderi penale” și chiar predispun funcționarii la corupție.
Printre cei care cer sporul de 15% se află Ciprian Săcăleanu, un jurist controversat, cunoscut pentru modalități discutabile de angajare. În 2017, acesta a câștigat un concurs la Spitalul de Neurochirurgie din Iași, folosind un document semnat chiar de el, prin care își atesta vechimea de 6 ani la propria firmă de amanet. După ce a fost eliminat dintr-un concurs similar în 2016 pentru lipsa vechimii, Săcăleanu a reușit, un an mai târziu, să demonstreze „vechime” suficientă.
În prezent, acesta este angajat al ABA Prut-Bârlad și se numără printre cei care cer sporul de 15% pentru „condiții grele de muncă”. Dacă instanța îi va da dreptate, Săcăleanu ar urma să primească un spor de 966 de lei lunar, având un salariu brut de 6.445 de lei.
Rapoartele DSP Vaslui au stârnit indignare și ironii în spațiul public. Constatările precum „presiuni la nivelul părților moi” și „suprasolicitarea vocală” sunt văzute drept exagerări absurde în condițiile în care astfel de situații sunt întâlnite în toate locurile de muncă.
În timp ce funcționarii ABA Prut-Bârlad solicită sporuri pentru astfel de riscuri, sistemul public din România rămâne subiectul unor critici vehemente privind ineficiența, supradimensionarea și cultura „sporurilor” acordate fără fundament solid.
Situația de la Apele Române este simptomatică pentru o parte din administrația publică din România. În timp ce rapoartele DSP Vaslui trag un semnal de alarmă asupra „riscurilor” la locul de muncă, opinia publică se întreabă dacă astfel de cereri reflectă realitatea sau reprezintă o încercare de a obține beneficii financiare pe criterii discutabile. În final, instanțele vor decide dacă aceste sporuri sunt justificate sau nu.
