La ora 20:10 ( până la 21.30-22.00) în parcarea Parcului Herăstrău – Regele Mihai I al României, angajați ai Companiei Municipale Parking București S.A. colectează sume de bani pentru parcare – înafara orelor – zic ei – strâng și ei pentru o cafea , într-o practică care, pe lângă faptul că este complet ilegală, pune sub semnul întrebării integritatea unei instituții care ar trebui să servească interesul public.
Conform regulamentului intern și al reglementărilor legale, toți angajații trebuie să respecte normele stabilite și să își îndeplinească atribuțiile fără a se abate de la lege. Cu toate acestea, situația semnalată în Parcul Herăstrău sugerează o realitate total diferită: angajații companiei colectează sume de bani „neoficial” și, cel mai probabil, pentru beneficii proprii.
Aceste practici sunt în mod evident ilegale, contravine reglementărilor interne și ar putea constitui o încălcare gravă a legislației care guvernează funcționarea instituțiilor publice.
Conform Regulamentului de Organizare și Funcționare (ROF) al companiei, angajații sunt obligați să respecte un set de norme, inclusiv în ceea ce privește gestionarea și operarea parcărilor publice. Compania este un monopol al statului, ceea ce înseamnă că are o responsabilitate suplimentară de a acționa transparent și corect. Însă, ceea ce s-a întâmplat în Parcul Herăstrău sugerează o lipsă totală de transparență și responsabilitate.
În mod normal, aceștia ar trebui să urmeze proceduri clare pentru colectarea taxelor și penalităților pentru parcările neregulamentare, iar orice abatere de la acest sistem ar trebui sancționată sever. Colectarea de bani pentru „cafea” sau alte activități neoficiale nu doar că încalcă principiile de bună administrare a fondurilor publice, dar poate genera și riscuri semnificative în ceea ce privește imaginea companiei și încrederea cetățenilor.
De asemenea, conform reglementărilor interne, în orice activitate de colectare, există proceduri bine stabilite de evidență și transparență a taxelor și impozitelor, iar banii colectați ar trebui să fie înregistrați și depuși într-un cont oficial. Orice altă practică care ocolește acest proces este un abuz de putere și o încălcare directă a legislației fiscale.
Atunci când asemenea abuzuri sunt semnalate, o companie de stat are obligația de a interveni rapid pentru a restabili ordinea și pentru a preveni alte practici ilegale. Cu toate acestea, o întrebare legitimă rămâne: ce măsuri de corectare sunt luate de către conducerea Companiei Municipale Parking București S.A.? Este evident că, deși există un regulament bine stabilit, aplicarea acestuia este la fel de deficitară ca și monitorizarea activităților angajaților.
Directorii și responsabilii companiei ar trebui să ofere un punct de vedere clar cu privire la ce măsuri vor lua pentru a preveni astfel de practici. Ar trebui implementate mecanisme de control intern mai riguroase, inclusiv audite periodice și verificări inopinate ale modului în care angajații își îndeplinesc atribuțiile. De asemenea, ar fi important ca angajații să fie educați și instruiți în privința respectării regulilor legale, iar orice abatere de la normele etice și profesionale să fie sancționată sever.
Mai mult decât atât, având în vedere că activitatea companiei implică interacțiuni frecvente cu publicul, transparența ar trebui să fie o prioritate. Este imperativ ca procesul de colectare al taxelor să fie complet deschis, iar orice fel de tranzacție să poată fi urmărită și verificată cu ușurință, atât de autoritățile competente, cât și de cetățeni.
Compania Municipale Parking București S.A. este reglementată de un set de norme stricte privind transparența financiară, iar o parte importantă a acestora este controlul intern. Cu toate acestea, raportul Curții de Conturi din anul anterior a evidențiat mai multe nereguli financiare, inclusiv plăți ilegale și abateri de la procedurile standard. Este evident că, în acest context, compania nu are un sistem eficient de monitorizare a comportamentului angajaților săi, iar acest lucru creează un climat favorabil abuzurilor.
Controlul financiar intern ar trebui să fie mult mai strict, iar auditul public intern ar trebui să devină o practică permanentă. Orice abuz sau practică ilegală ar trebui să fie identificat imediat și sancționat în conformitate cu reglementările în vigoare. Din păcate, până în prezent, aceste mecanisme de control nu au reușit să prevină apariția unor astfel de incidente.
Având în vedere neregulile semnalate și impactul negativ asupra imaginii companiei, este necesar ca autoritățile competente să implementeze măsuri corective eficiente. Aceste măsuri trebuie să vizeze atât un control mai riguros asupra activităților angajaților, cât și o evaluare a conducerii companiei. Restructurarea acestora sau chiar demiterea unor membri ai managementului ar putea fi o soluție eficientă pentru a restabili ordinea și încrederea publicului în serviciile publice de parcare.
În plus, o schimbare fundamentală în modul în care sunt gestionate aceste activități poate contribui la prevenirea abuzurilor și la crearea unui mediu de lucru mai responsabil și mai transparent pentru toți angajații. Astfel, ar trebui introduse noi proceduri de verificare internă și sancțiuni mai severe pentru cei care încalcă legislația, inclusiv retragerea dreptului de a exercita activități în cadrul instituției.
