Bilanțul inițial al proiectului DforD – buletin informativ
Primele luni, primele reușite: cum construim digitalizarea împreună
Proiectul DforD – Dezvoltare pentru digitalizare, SMIS 332247, implementat de Centrul Național de Învățământ Turistic S.A. în parteneriat cu Asociația Ecoforest – Susana Geangalău, are ca obiectiv creșterea nivelului de competențe digitale în rândul angajaților din județul Neamț, sprijinind tranziția către o economie modernă, verde și digitală.
În primele trei luni de implementare (mai – iulie 2025), echipa de proiect a derulat activități esențiale pentru fundamentarea etapelor viitoare:
- a fost revizuită metodologia pentru recrutarea și selecția grupului țintă;
- au fost recrutați și selectați 55 de participanți în grupul țintă;
- s-au realizat 55 de dosare individuale pentru fiecare membru recrutat;
- a fost aplicată metodologia de evaluare inițială a competențelor digitale, în conformitate cu Cadrul European DigComp;
- au fost întocmite 55 de planuri personalizate de formare profesională, adaptate nevoilor fiecărui participant;
- procesul de evaluare a permis stabilirea nivelului de interes și a traseului optim de formare pentru fiecare angajat.
În paralel, au fost realizate și alte activități esențiale:
- Elaborarea și aplicarea metodologiilor – pe lângă recrutare și evaluare, echipa a pregătit procedurile interne pentru implementarea unitară a proiectului și pentru raportarea corectă a rezultatelor;
- Monitorizarea atentă a implementării – proiectul a fost urmărit periodic prin ședințe de lucru, rapoarte interne și instrumente de verificare, pentru a se asigura că activitățile respectă planificarea și indicatorii asumați;
- Demararea și finalizarea unor cursuri – primele grupe de participanți au intrat deja în programele de formare, unele fiind finalizate cu succes, confirmând interesul ridicat și beneficiile directe pentru angajați.
De asemenea, echipa de implementare a asigurat:
- Respectarea Ghidului de identitate vizuală prin aplicarea corectă a elementelor de branding pe toate materialele de comunicare, documentele interne și canalele online utilizate;
- Aplicarea principiilor orizontale – proiectul a promovat egalitatea de șanse, accesibilitatea și incluziunea, atât în procesul de selecție a grupului țintă, cât și în modul de concepere și implementare a activităților; au fost integrate măsuri concrete pentru asigurarea accesului egal la formare, indiferent de gen, vârstă sau mediu de proveniență, dar și pentru respectarea principiului DNSH (Do No Significant Harm), printr-o abordare sustenabilă și responsabilă față de mediu.
Aceste rezultate reprezintă primul pas concret către atingerea țintei finale de 604 participanți evaluați și sprijiniți prin programe de formare.
Activitățile desfășurate în primele luni arată că proiectul DforD – Dezvoltare pentru digitalizare nu înseamnă doar formare în domeniul digital, ci și un cadru de lucru profesionist, transparent și responsabil, care pune în prim-plan atât dezvoltarea resurselor umane, cât și respectarea principiilor europene de implementare.
