Angajatorii care decid să încadreze persoane cu vârsta de peste 30 de ani în vederea calificării la locul de muncă pot beneficia de o subvenție lunară în valoare de 2.250 lei pentru fiecare ucenic, pe întreaga durată a programului de ucenicie, potrivit informațiilor transmise de Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă (AMOFM) București.
Sprijinul financiar este acordat în cadrul proiectului „Formactiv – Formare și muncă activă”, derulat în perioada 24 decembrie 2024 – 23 decembrie 2029, cu scopul de a crește șansele de angajare pentru persoanele înregistrate în evidențele Serviciului Public de Ocupare (SPO).
Potrivit unui comunicat de presă transmis de AMOFM București, proiectul vizează în mod direct stimularea angajării șomerilor de peste 30 de ani printr-un parteneriat activ între stat și angajatori. Aceștia din urmă primesc sprijin financiar lunar, în schimbul asumării responsabilității de a forma profesional noii angajați, în cadrul unui contract de ucenicie.
„Angajatorii care încadrează persoane cu vârsta de peste 30 de ani, înregistrate la Serviciul Public de Ocupare, pentru a le califica la locul de muncă, vor fi sprijiniți printr-o subvenție lunară de 2.250 lei/ucenic, pe toată perioada desfășurării programului de ucenicie”, se arată în documentul oficial.
Ucenicia la locul de muncă este reglementată ca formă de contract individual de muncă pe durată determinată, încheiat între angajator și persoana aflată în proces de calificare. Ucenicul se obligă să își desfășoare activitatea conform fișei postului și, simultan, să participe la procesul de formare profesională, organizat intern de angajator sau în parteneriat cu un furnizor acreditat.
Durata contractului diferă în funcție de nivelul de calificare vizat:
-
6 luni pentru calificări de nivel 1;
-
12 luni pentru nivel 2;
-
24 de luni pentru nivel 3.
Pe toată perioada, angajatorul are obligația de a asigura salariul integral al ucenicului, condițiile necesare desfășurării activității și instruirea profesională aferentă. Subvenția de 2.250 lei/lună vine în completarea cheltuielilor angajatorului, contribuind la scăderea presiunii bugetare pentru firmele care investesc în resurse umane.
Pentru a accesa sprijinul financiar, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu AMOFM București. Procesul de accesare presupune parcurgerea următoarelor etape:
-
Transmiterea ofertei de locuri de muncă vacante către AMOFM.
-
Organizarea programului de ucenicie.
-
Identificarea și selecția persoanelor eligibile din rândul șomerilor înregistrați.
-
Înregistrarea ucenicului în baza de date.
-
Semnarea contractului individual de muncă de ucenicie.
-
Depunerea documentației necesare pentru încheierea convenției de subvenție.
-
Plata lunară a sprijinului financiar, proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic.
Conform procedurii, documentele justificative trebuie transmise până la data de 25 a fiecărei luni, pentru a fi luate în calcul la decontarea sumei aferente lunii anterioare.
Potrivit AMOFM, grupul țintă este format din persoane aflate în șomaj, cu vârsta de peste 30 de ani, înregistrate în baza de date a SPO. Participanții trebuie să fi beneficiat anterior de activități de informare și consiliere profesională, prin care li s-au prezentat oportunitățile privind educația, reconversia profesională și integrarea pe piața muncii.
În contextul actual al pieței muncii, caracterizat de deficit de personal calificat, angajatorii manifestă un interes crescut pentru mecanismele care le permit să își formeze proprii angajați. Programul de ucenicie vine astfel în întâmpinarea unei nevoi reale din economie, oferind un cadru legal și financiar pentru dezvoltarea de competențe profesionale.
Reprezentanții AMOFM subliniază că programul este unul flexibil, iar recrutarea grupului țintă este continuă, pe întreaga perioadă de implementare a proiectului.
Specialiștii în resurse umane atrag atenția că investiția în ucenicie aduce beneficii pe termen mediu și lung. Pe de o parte, angajații formați la locul de muncă tind să fie mai loiali companiei care le-a oferit șansa reconversiei. Pe de altă parte, angajatorii obțin personal adaptat cerințelor proprii, ceea ce reduce semnificativ perioada de integrare și rata fluctuației de personal.
În plus, subvenția lunară acoperă o parte importantă din costurile salariale ale unui angajat debutant, ceea ce face programul atractiv inclusiv pentru IMM-uri, companii din construcții, producție, retail sau servicii.
Angajatorii interesați pot obține detalii suplimentare și asistență în procesul de înscriere de la Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București, prin intermediul site-ului oficial sau la sediul instituției.