Goldman Sachs va plăti 215 milioane de dolari pentru a soluționa acuzațiile de discriminare împotriva femeilor, oferind personalului feminin salarii mai mici și mai puține oportunități, precizează BBC.
Acordul a fost încheiat cu o lună înainte ca acest proces colectiv de lungă durată să ajungă la proces.
Acesta rezolvă cererile de despăgubire formulate de aproximativ 2 800 de angajate care au lucrat la banca din SUA.
În cadrul acordului, Goldman va colabora cu experți externi pentru a analiza modelele sale de remunerare și metodele de promovare.
„Am fost mândră să susțin acest caz fără ezitare în ultimii aproape 13 ani și cred că această înțelegere va ajuta femeile pe care le-am avut în vedere când am depus cazul”, a declarat Shanna Orlich, una dintre femeile care au depus prima plângere legală.
Acordul rezolvă o problemă juridică care a afectat banca încă din 2010, când femeile au ieșit în față pentru a acuza gigantul de pe Wall Street de o cultură de lucru de tip „club de băieți” care le-a împiedicat avansarea.
Lupta a oferit o privire asupra funcționării interne a băncii, care a fost acuzată că a plătit vicepreședintele femeilor cu 20% mai puțin decât colegii lor de sex masculin, tolerând în același timp incidente de hărțuire sexuală.
Goldman a declarat că dorește să crească numărul de femei în rândul celor mai înalte funcții de conducere, urmărind ca până în 2025 femeile să reprezinte 40% din vicepreședinți.
În prezent, aproximativ 29% dintre partenerii și directorii generali ai Goldman sunt femei
„După mai mult de un deceniu de litigii viguroase, ambele părți au convenit să rezolve această problemă”, a declarat Jacqueline Arthur, șefa globală a managementului capitalului uman la Goldman Sachs.
Ea a precizat că banca s-a angajat „să asigure un loc de muncă divers și incluziv pentru toți oamenii noștri”.
Kelly Dermody, unul dintre avocații care le-au reprezentat pe femei, a calificat cifra înțelegerii drept „substanțială”.
Femeile care au lucrat pentru diviziile de investiții bancare, de gestionare a investițiilor sau de titluri de valoare ale băncii în SUA începând cu anul 2002 ar putea fi eligibile pentru a primi o parte din bani.
Acuzațiile de discriminare salarială împotriva femeilor au fost numeroase, în special în industrii precum cea financiară și tehnologică.
În Marea Britanie, unde Goldman este obligată să raporteze guvernului cu privire la salarizarea în funcție de sex, bărbatul tipic din cadrul firmei a câștigat mai mult decât femeia tipică cu cel puțin 20% – mult mai mult decât diferența de 9,4% constatată în întreaga țară. Aceste cifre nu țin cont de diferențele de poziție sau de rang.
Anul trecut, Google a plătit 118 milioane de dolari pentru a soluționa plângerile formulate de 15.000 de femei, în timp ce compania de jocuri video Riot Games a acceptat în 2021 o înțelegere de 100 de milioane de dolari într-un proces în care au fost implicate aproximativ 2.300 de femei.
