Salariaţii din România care au în întreţinere copii cu vârsta de până la 18 ani, încadraţi în grad de handicap, vor putea lucra opt zile pe lună în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu, potrivit unei legi promulgate de preşedintele României, Nicuşor Dan.
Legea vine ca o măsură de sprijin concretă pentru părinţii care îngrijesc copii cu dizabilități, oferindu-le posibilitatea de a-şi organiza mai eficient timpul și de a reduce stresul generat de nevoile medicale sau educaționale speciale ale acestora.
Noul act normativ completează articolul 118¹ din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, introducând o prevedere specială pentru salariaţii părinţi sau tutori legali ai copiilor cu handicap.
Conform legii, aceștia beneficiază de 8 zile lucrătoare pe lună în care pot desfăşura activitatea de acasă sau în regim de telemuncă, în conformitate cu Legea nr. 81/2018 privind reglementarea telemuncii, cu modificările și completările ulterioare.
Excepție fac doar acele cazuri în care natura activității nu permite desfăşurarea muncii în astfel de condiţii – de exemplu, pentru angajaţii din domenii precum producția industrială, sănătatea, transporturile sau intervențiile de urgență.
Legea este considerată o victorie pentru părinții care se confruntă zilnic cu provocările îngrijirii copiilor cu nevoi speciale. Conform Ministerului Muncii, în România există peste 72.000 de copii încadrați în grade de handicap (ușor, mediu, accentuat sau grav), iar mulți dintre aceștia necesită îngrijire constantă și prezența unui adult.
Prin noile prevederi, părinții vor putea participa la ședințe medicale, terapii, evaluări sau programe educaționale fără a-și periclita locul de muncă.
„Este o lege care aduce un strop de normalitate în viețile familiilor care duc o luptă grea în tăcere. În loc să aleagă între serviciu și copil, părinții pot acum să le îmbine responsabil, cu sprijinul statului”, a declarat un reprezentant al Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR).
Pentru a beneficia de cele 8 zile de muncă la domiciliu sau telemuncă, părintele sau tutorele trebuie să depună o cerere scrisă către angajator, însoțită de certificatul de încadrare într-un grad de handicap al copilului, eliberat conform legii.
Solicitarea trebuie făcută cu cel puțin 5 zile înainte de începutul lunii pentru care se solicită regimul special de lucru, iar angajatorul este obligat să răspundă în termen de 3 zile lucrătoare.
În cazul familiilor care au doi sau mai mulți copii încadrați în grad de handicap, legea prevede acordarea a două zile suplimentare de telemuncă pentru fiecare copil.
Totodată, părinții care au copii gemeni, tripleți sau multipleți beneficiază de aceleași drepturi, chiar dacă nu există certificat de handicap.
Noua lege impune angajatorilor să accepte cererea de telemuncă, cu excepția cazurilor în care natura muncii nu o permite. În caz contrar, refuzul trebuie motivat în scris, altfel poate fi considerat abuziv.
De asemenea, angajatorii trebuie să asigure părinților condiții tehnice adecvate pentru telemuncă — acces la platforme de lucru, echipamente informatice și respectarea normelor de securitate cibernetică.
În ceea ce privește plata salariului, nu există nicio modificare: zilele lucrate în regim de telemuncă sunt plătite integral, conform contractului de muncă.
Organizațiile care militează pentru drepturile persoanelor cu dizabilități au salutat decizia, considerând-o un pas important spre incluziune și echitate pe piața muncii.
„Această lege răspunde unei nevoi reale. Părinții copiilor cu dizabilități se confruntă adesea cu epuizare fizică și emoțională. Posibilitatea de a lucra câteva zile de acasă le oferă șansa de a-și echilibra viața profesională și personală”, a transmis Asociația Copii Speciali – România într-un comunicat.
Și Confederația Națională Sindicală Cartel Alfa a transmis un mesaj de sprijin, subliniind că legea este un exemplu de dialog social eficient între stat, angajatori și salariați:
„Într-o perioadă în care stresul profesional este tot mai mare, iar echilibrul familie-carieră tot mai dificil, astfel de inițiative umane și realiste trebuie încurajate.”
Potrivit estimărilor Ministerului Muncii, măsura ar putea viza peste 40.000 de salariați, din mediul public și privat.
Deși unii angajatori și-au exprimat rezerve privind impactul logistic și organizatoric, specialiștii în resurse umane spun că efectele vor fi pozitive pe termen lung.
„Telemunca și flexibilizarea programului cresc satisfacția angajaților, reduc absenteismul și îmbunătățesc productivitatea. În plus, părinții care simt sprijin din partea angajatorului sunt mai loiali și mai implicați”, afirmă Laura Costache, consultant HR.
Prin adoptarea acestei legi, România se aliniază practicilor europene privind echilibrul dintre viața profesională și cea familială.
Directiva UE 2019/1158 prevede obligația statelor membre de a facilita accesul părinților la forme flexibile de muncă, în special pentru familiile vulnerabile.
Țări precum Franța, Germania, Italia sau Spania oferă deja între 5 și 10 zile de telemuncă lunar părinților copiilor cu handicap sever.
„Era o datorie morală și juridică să aducem și legislația noastră la standarde europene. Este o dovadă că statul român începe, în sfârșit, să își asume rolul de partener social, nu doar de autoritate”, a declarat Adriana Radu, expert în politici de incluziune socială.
Prin decretul semnat joi, președintele Nicușor Dan a promulgat legea fără rezerve, subliniind importanța ei socială.
„România are nevoie de un sistem de muncă echitabil, care să nu lase pe nimeni în urmă. Părinții copiilor cu dizabilități duc o luptă continuă pentru echilibru și demnitate. Această lege le oferă un instrument de sprijin real”, a declarat șeful statului, potrivit unui comunicat oficial al Administrației Prezidențiale.
Promulgarea acestei legi reprezintă un moment de referință pentru drepturile părinților din România. Ea consfințește recunoașterea faptului că munca modernă trebuie să fie flexibilă, empatică și adaptată realităților sociale.
Prin cele 8 zile de muncă la domiciliu sau telemuncă, părinții copiilor cu dizabilități primesc nu doar o facilitate logistică, ci un semn de respect și sprijin din partea statului.
Într-o lume în care timpul este tot mai limitat, astfel de măsuri pot face diferența între epuizare și echilibru, între marginalizare și incluziune.
