,,În 30 de zile, începând de astăzi, toate ministerele vor transmite punctele de vedere și propunerile necesare pentru a completa legislația privind salarizarea în sistemul public, pentru fiecare familie ocupațională în parte. Obiectivul este acela de a elimina discrepanțele existente în actuala legislație, care au compromis grav ideea de salarizare unitară’’, a declarat ministrul Muncii și Protecției Sociale, Raluca Turcan.
Prin Memorandumul adoptat în ședința de Guvern au fost stabilitate principiile noii legi a salarizării din sectorul public:
- Reanalizarea coeficienților de ierarhizare pentru fiecare familie ocupațională de funcții bugetare, cu respectarea raportului de 1 la 12, dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază, și înmulțirea coeficienților cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare de 2.300 lei;
- Grile de salarizare pentru administrația locală;
- Sporuri plafonate la 20% din salariul de bază, la nivel individual;
- Revizuirea sistemului de acordare a sporurilor:
- Sporurile pentru condiții de muncă la care expunerea este aceeași, indiferent de funcția deținută, trebuie să se acorde în cuantum fix, ca spor de până la 25% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată;
- În urma unei analize a sistemului de sporuri, vor fi menținute doar cele relevante.
- Spor de performanță lunar, pentru angajații cu rezultate deosebite.
Avantaje:
- Vor crește acele salarii care au fost mult lăsate în urmă prin inechitățile legislației adoptate în trecut;
- Salarizarea în sectorul public va deveni unitară, predictibilă și vor fi în corelație cu eficiența instituțiilor publice.
- Sporurile vor reflecta efortul deosebit sau performanța, ele nu vor mai fi doar o modalitate mascată de a crește salariile.
