Meta, care deține Facebook, Instagram și WhatsApp, a anunțat că va reduce cu 13% din forța sa de muncă, scrie BBC.
Primele disponibilizări în masă din istoria firmei vor duce la pierderea locurilor de muncă pentru 11.000 de angajați, dintr-un efectiv de 87.000 de persoane la nivel mondial.
Directorul general al Meta, Mark Zuckerberg, a declarat că reducerile sunt ,,cele mai dificile schimbări pe care le-am făcut în istoria Meta”.
Vestea vine după concedierile majore de la Twitter, care și-a redus aproximativ jumătate din personal, și de la alte firme de tehnologie.
,,Știu că este greu pentru toată lumea și îmi pare rău în special celor afectați”, a scris acesta.
Zuckerberg a dat vina pe așteptările masive de creștere pe termen lung, bazate pe creșterea veniturilor firmei în timpul pandemiei.
,,Mulți oameni au prezis că aceasta va fi o accelerare permanentă”, a scris el, ,,și eu am făcut-o, așa că am luat decizia de a ne crește semnificativ investițiile”.
În schimb, el a spus că ,,încetinirea macroeconomică” și ,,concurența sporită” au făcut ca veniturile să fie mult mai mici decât se așteptau
,,Am greșit și îmi asum responsabilitatea pentru asta”, a spus el.
Anunțul reducerilor de locuri de muncă a fost așteptat pe scară largă.
Zuckerberg a anunțat marți sute de directori Meta despre aceste planuri, a relatat Wall Street Journal.
Zuckerberg a declarat că firma se va concentra pe domeniile de creștere prioritare, precum inteligența artificială, publicitatea și ,,viziunea noastră pe termen lung pentru metavers”.
Meta va reduce, de asemenea, costurile în alte părți – inclusiv prin reducerea cheltuielilor cu clădirile și birourile și creșterea numărului de birouri partajate.
Angajații Meta afectați vor primi în curând un e-mail, a spus el, și vor avea ocazia să pună întrebări.
Angajații din SUA vor primi indemnizații de concediere în valoare de 16 săptămâni de salariu, plus o săptămână pentru fiecare an lucrat.
Printre beneficiile suplimentare se va număra și continuarea asigurării de sănătate pentru familie timp de șase luni.
Sprijinul în afara SUA va fi similar, dar va exista un proces de concediere separat pentru a ține cont de legile locale privind ocuparea forței de muncă.
