Laurențiu Bogdan Bratu, fost director general regional în cadrul Companiei Naționale de Administrare a Infrastructurii Rutiere (CNAIR), a pierdut recent procesul prin care solicita reangajarea în funcție și despăgubiri financiare, după ce a fost concediat în decembrie 2022 pentru folosirea unei diplome false de absolvent de facultate.
Acesta ceruse instanței să fie reintegrat pe postul din care a fost demis și să primească salariile pe care le-ar fi câștigat în perioada respectivă, precizează Libertatea.
Pus să returneze salariile încasate ilegal
Bogdan Bratu a fost trimis în judecată în iunie 2021 pentru înșelăciune, fiind acuzat că s-a angajat la CNAIR folosind o diplomă falsă de la Universitatea Petrol-Gaze din Ploiești. În urma procesului, Judecătoria Sectorului 1 a decis încetarea procesului penal din cauza prescrierii faptelor, însă l-a obligat pe Bratu să restituie suma de 883.427 de lei, reprezentând salariile încasate pe nedrept. Decizia a fost menținută și de Curtea de Apel București.
Fabrica de diplome false din Alexandria
Bogdan Bratu se numără printre beneficiarii unei rețele de falsificare a diplomelor din Teleorman, care a funcționat în anii 2000 și a implicat mai multe universități-fantomă din Alexandria. Persoanele implicate au plătit sume de aproximativ 400 de dolari pentru a obține diplome false, inclusiv acte de bacalaureat și foi matricole, fără a participa vreodată la cursuri. Mulți dintre acești falși absolvenți au ocupat ulterior poziții de conducere în instituții publice din România.
Concedierea și încercarea de reangajare
După ce instanța a anulat diploma falsă de la Universitatea Petrol-Gaze Ploiești și a fost pronunțată sentința de obligare la despăgubiri, CNAIR a decis concedierea lui Bratu pe 19 decembrie 2022. Nemulțumit de această decizie, Bratu a intentat proces împotriva companiei, susținând că a fost angajat pe baza unei diplome valabile obținute în 2016 la o facultate de științe juridice, și a cerut reangajarea.
Justificarea și respingerea cererii
Bratu a argumentat că angajatorul său a permis altor persoane cu diverse specializări să ocupe funcții de conducere și a considerat că decizia de concediere în cazul său este discriminatorie. Cu toate acestea, Tribunalul Giurgiu și Curtea de Apel București au respins cererea, argumentând că diploma falsificată a fost prezentată la momentul angajării inițiale, ceea ce a invalidat contractul de muncă. Judecătorii au concluzionat că Bratu a indus în eroare angajatorul prin prezentarea unei diplome false și că reangajarea sa nu este justificată.
Sentința definitivă
Tribunalul Giurgiu a subliniat că, la momentul angajării în 2014, diploma de licență în drept obținută ulterior de Bratu nu exista și, prin urmare, nu putea fi luată în considerare. În lipsa unor studii universitare relevante în domeniul tehnic sau economic, necesare pentru ocuparea funcției de director regional, concedierea lui Bratu a fost considerată corectă, iar contractul său de muncă a fost anulat de drept. Sentința a rămas definitivă, după ce Curtea de Apel București a respins apelul lui Bratu.
