Amazon va cere tuturor angajaților din birouri să lucreze fizic cel puțin trei zile pe săptămână, punând capăt unei politici care lăsa deciziile privind munca la distanță la latitudinea directorilor de echipă, anunță BBC.
Șeful Andy Jassy a informat vineri personalul cu privire la această schimbare, precizând că aceasta va intra în vigoare la 1 mai.
Compania se alătură altor companii, precum Disney și Starbucks, care au înăsprit regulile privind munca la distanță în acest an.
Jassy a declarat că schimbarea va contribui la consolidarea comunicării, a dezvoltării carierei și a culturii corporative.
Amazon tells call center employees to work remotely, eyes office closures: report https://t.co/4okLMYbAlT pic.twitter.com/1nCNkYScv4
— New York Post (@nypost) September 29, 2022
,,Colaborarea și inventarea sunt mai ușoare și mai eficiente atunci când suntem în persoană”, a scris el într-o notă împărtășită de firmă.
Munca la distanță a explodat în timpul blocajelor pandemice din 2020. Rămâne mult mai răspândită decât era înainte de pandemie, dar sondajele sugerează că practica se inversează încet.
Ponderea zilelor lucrate de acasă a scăzut la 27% în ianuarie, de la aproape 35% cu un an înainte, potrivit unui sondaj lunar online privind modalitățile și atitudinile de lucru pe care economistul Nicholas Bloom de la Stanford și alții îl realizează din mai 2020.
Politica Disney, anunțată în ianuarie, impune personalului să se prezinte la birou cel puțin patru zile pe săptămână începând cu luna martie.
Starbucks impune cel puțin trei zile de lucru fizic, în timp ce firma de jocuri Activision Blizzard a anunțat planuri pentru o politică similară în această săptămână.
Lideri de afaceri de profil înalt, cum ar fi Elon Musk – care a pus capăt complet muncii la distanță la Tesla și Twitter – și-au făcut cunoscută de mult timp aversiunea față de această practică.
Însă, mulți angajați s-au împotrivit schimbărilor, iar în unele cazuri, angajatorii au dat înapoi.
Primarul orașului New York, Eric Adams, a declarat recent că municipalitatea va lua în considerare relaxarea cerințelor de prezență la birou, deoarece se luptă să ocupe posturile vacante.
Jassy a declarat că directorii au avut timp să observe avantajele și dezavantajele diferitelor moduri de lucru.
,,Știu că, pentru unii angajați, adaptarea din nou la un nou mod de lucru va dura ceva timp”, a scris el.
,,Dar sunt foarte optimist în ceea ce privește impactul pozitiv pe care îl va avea acest lucru asupra modului în care servim și inventăm în numele clienților, precum și asupra creșterii și succesului angajaților noștri.”
