Începând cu data de 1 ianuarie 2021, condițiile de intrare și ședere în Regatul Unit, condițiile pentru desfășurarea de activități profesionale, regimul aplicabil pentru asigurări de sănătate și beneficii sociale aplicabile cetățenilor Uniunii Europene (inclusiv cetățenii români) s-au schimbat. Noile reguli nu afectează cetățenii români protejați de Acordul de retragere, eligibili pentru EU Settlement Scheme– mai multe informații:
https://www.mae.ro/node/52928; https://www.mae.ro/node/54633.
Cetățenii unui stat membru al Uniunii Europene (alții decât cei care dețin deja statutul de rezident, sau care au dreptul ca până la data de 30 iunie 2021 să se înscrie în sistemul EUSS /European Union Settlement Scheme), pot munci la fermele din Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord pentru o perioadă de până la 6 luni, dacă dețin o ofertă de muncă de la un sponsor (angajator acreditat) din UK și dacă îndeplinesc condițiile de eligibilitate specifice acestei rute. Oferta de muncă se materializează într-un certificat de sponsorizare. Numărul de referință al certificatului de sponsorizare obținut de la angajatorul acreditat este necesar pentru completarea formularului la depunerea aplicației de obținere a vizei de lucrător sezonier în agricultură.
Certificatul de sponsorizare are valabilitate 3 luni, iar angajatorul are posibilitatea de a oferi un certificat de sponsorizare pentru intrare multiplă, ceea ce va face posibilă revenirea repetată a lucrătorului sezonier pentru a desfășura muncă plătită pentru acel angajator. Condițiile de eligibilitate impun ca vârsta lucrătorului să nu fie mai mică de 18 ani la momentul depunerii cererii. Informații privind taxa de viză pot fi consultate la: https://www.gov.uk/seasonal-worker-visa.
La depunerea cererii pentru obținerea vizei, solicitantul trebuie să demonstreze că deține resurse financiare suficiente pentru a se întreține în Regatul Unit, suma minimă necesară fiind 1.270 lire sterline. Suma trebuie să fi fost disponibilă în cont bancar pentru 28 de zile consecutive, în perioada de 31 de zile care include și data de la aplicația pentru viză. Sponsorul poate acoperi această sumă de întreținere pentru prima lună de ședere a lucrătorului sezonier, caz în care acest fapt va trebui menționat în certificatul de sponsorizare la rubrica specifică. Lucrătorii sezonieri NU au obligația de a plăti suprataxa de sănătate, acest tip de viză fiind de scurtă durată. Documentele necesare pentru obținerea vizei de lucrător sezonier sunt: numărul de referință al certificatului de sponsorizare; document de identitate național pe care va exista un loc liber pe care poate fi aplicată viza care este de forma unei vignete; extras bancar, ca dovadă a posibilității de întreținere personală în prima lună de ședere, în cazul în care sponsorul nu acoperă această sumă.
Autoritățile britanice solicită traducerea autorizată a documentelor în limba engleză, cu excepția pașaportului. Titularii acestui tip de viză de scurtă durată nu au dreptul să fie însoțiți în Regatul Unit pe perioada de valabilitate a vizei de membrii lor de familie, nu pot ocupa alt loc de muncă decât cel descris în certificatul de sponsorizare și nu pot aplica pentru obținerea de beneficii de la fondurile de stat.
Drepturile și condițiile de muncă:
- Orarul de muncă legal este de 48 de ore săptămânal. În cazul în care lucrătorul acceptă să muncească mai mult, angajatorul trebuie să înregistreze și să plătească orele de muncă suplimentare.
- Pentru munca în agricultură se plătește cel puțin Salariul minim național– În Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord Salariul Minim Național (National Minimum Wage) urmărește o rată continuă de creștere, care se modifică în fiecare an la data de 1 aprilie. Sursa: https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates.
- Salariul minim naționalpentru perioada 2020/2021 este de 8,72 GBP/oră, în creștere cu 6,2% față de salariul minim pentru anul 2019 (8,21 GBP/oră). Pentru categoria tinerilor cu vârste cuprinse între 21 – 24 de ani, salariul minim este de 8,20 GBP/oră (7,70 GBP/oră pentru anul 2019), pentru categoria tinerilor cu vârste cuprinse între 18 -24 de ani salariul minim este de 6,45 GBP/oră (6,15 GBP/oră pentru anul 2019).
- Mediul de lucru trebuie să respecte normele de sănătate, securitate și protecție a muncii.
- În ziua de salariu lucrătorul trebuie să primească fluturașul de salariu (pay slip) – indică salariul brut și cel net, cotizațiile și impozitele plătite.
- Contractul de muncă – din punct de vedere legal, dacă angajarea depășește o lună, trebuie să fie furnizate în scris lucrătorului termenii și condițiile muncii pe care o prestează lucrătorul, valoarea și frecvența plății, procedurile disciplinare de concediere și de plângere. Aceste condiții nu pot fi schimbate unilateral de către angajator fără acceptul angajatului.
- Pentru informare și consiliere privind ruta lucrătorilor sezonieri în Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord, conform noului sistem de imigrație implementat începând cu 1 ianuarie 2021, puteți contacta Atașatul Ministerului Muncii și Protecției Sociale din cadrul Ambasadei României la Londra, la adresa de email social@mae.ro.
- Informații în limba română despre modalitățile de raportare a abuzurilor se găsesc accesând https://www.gla.gov.uk/report-issues/romanian-report-form/.
