Lipsa de transparență pare să fie cuvântul-cheie în recenta angajare a lui Amalia Șoldan în cadrul Direcției de Sănătate Publică (DSP) Iași, unde mama sa, Laura Șoldan, este șefa biroului de resurse umane, scrie reporteris.ro.
În ciuda întrebărilor ridicate și a solicitărilor venite din partea presei, autoritățile refuză să furnizeze detalii despre procesul de angajare.
Amalia Șoldan a fost angajată în cadrul inspecției sanitare a DSP, după ce a depus o declarație de avere ce indica un venit semnificativ din partea instituției, chiar înainte de angajarea oficială. Directoarea DSP Iași, Corina Gâscă, insistă că angajarea a avut loc printr-un „concurs cinstit,” dar refuză să divulge detaliile care ar putea să lămurească situația.
Fiica și mama Ameliei Șoldan au întrerupt orice formă de comunicare, ele nu au putut fi contactate prin mijloacele convenționale de comunicare sau pe rețelele de socializare. Contul de Facebook al Amaliei Șoldan a fost șters. Colectarea și eliminarea rapidă a informațiilor din spațiul online sugerează o formă de evitare deliberată a investigației.
Potrivit informațiilor disponibile, înainte de a lucra la DSP, Amalia Șoldan a ocupat o poziție în cadrul retailerului de modă H&M, fără nicio legătură aparentă cu domeniul sanitar sau medical. Ținând cont de natura responsabilităților unui inspector sanitar, lipsa de experiență sau de studii relevante în acest sens pune sub semnul întrebării capacitatea Amaliei Șoldan de a îndeplini eficient aceste atribuții.
Într-o democrație funcțională, angajările în sectorul public ar trebui să fie transparente și meritocratice. Cu toate acestea, Directoarea DSP Iași refuză să elucideze detaliile angajării Amaliei Șoldan, oferind astfel un exemplu tulburător de conducere instituțională.
Într-un climat în care încrederea în instituțiile publice este fragilă, cazuri ca acesta nu fac decât să amplifice suspiciunile de corupție și nepotism. În absența unor explicații transparente și coerente, rămânem cu o mulțime de întrebări și un sentiment agravant de opacitate și favoritism.
