Fostul director al Direcției Silvice Arad, Teodor Țigan, a pierdut în primă instanță procesul intentat împotriva Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva, prin care contesta încetarea contractului său individual de muncă. Instanța a decis nu doar menținerea încetării raporturilor de muncă, ci și obligarea acestuia la restituirea bonusului de pensionare, în valoare de 280.520 de lei, echivalentul a peste 50.000 de euro. Hotărârea nu este definitivă.
Anunțul a fost făcut vineri de ministra Mediului, Diana Buzoianu, care a salutat decizia instanței și a felicitat echipa juridică a Romsilva pentru rezultatul obținut.
Ministra Mediului a transmis public că instanța a respins acțiunea formulată de Teodor Țigan și a confirmat legalitatea deciziei prin care contractul său de muncă a fost încetat.
„Instanța a respins astăzi acțiunea formulată de către directorul Direcției Silvice Arad, dl. Țigan, a păstrat decizia de încetare a contractului acestuia de muncă și l-a obligat pe director la restituirea sumei de 280.520 de lei – bonusul de pensionare. Decizia nu e definitivă. Felicitări avocaților de la nivelul Romsilva pentru acest rezultat preliminar”, a declarat Diana Buzoianu.
Decizia reprezintă o victorie importantă pentru conducerea Romsilva, într-un caz care a stârnit controverse majore legate de cumulul pensiei cu salariul și de bonusurile de pensionare acordate în regia care administrează pădurile statului.
Cazul Teodor Țigan a devenit public în vara acestui an, după dezvăluirile făcute de Rise Project. Potrivit informațiilor apărute, fostul șef al Direcției Silvice Arad s-a pensionat în februarie 2023, moment în care a încasat un bonus de pensionare de aproape 100.000 de euro brut.
Cu toate acestea, după pensionare, Teodor Țigan a fost reangajat în funcția de director, continuând să conducă Direcția Silvică Arad. În acest fel, în anul 2023, el a cumulat pensia cu salariul, obținând:
-
74.000 de lei brut din pensie
-
825.000 de lei brut din salarii plătite de Romsilva
Situația a ridicat semne de întrebare atât în spațiul public, cât și în interiorul regiei.
Potrivit Rise Project, bonusul de pensionare ar fi fost plătit în decembrie 2023, fără ca Romsilva central să fie informată despre această operațiune. Deși contractul său de muncă a fost prelungit ulterior de două ori, până în iunie 2025, noua conducere a regiei a decis să pună capăt colaborării.
Motivul invocat a fost clar: Teodor Țigan beneficiase deja de bonificația de pensionare, iar menținerea sa în funcție contravenea principiilor de legalitate și echitate promovate de noua conducere.
Un alt element important în evaluarea situației a fost performanța economică a Direcției Silvice Arad. Potrivit datelor citate de Rise Project, instituția condusă de Teodor Țigan a încheiat anul trecut cu pierderi de peste 14 milioane de lei, clasându-se pe locul 39 la nivel național în ierarhia direcțiilor silvice.
Aceste rezultate financiare slabe au alimentat criticile legate de menținerea sa în funcție și de nivelul veniturilor obținute.
În aprilie 2024, Teodor Țigan a decis să dea în judecată Regia Națională a Pădurilor – Romsilva, solicitând:
-
anularea deciziei de încetare a contractului de muncă
-
plata salariilor până în iunie 2025
-
actualizarea sumelor cu rata inflației
-
plata dobânzii legale
În acțiunea depusă la Tribunalul Arad, acesta a susținut că decizia conducerii Romsilva a fost „intempestivă, discreționară și arbitrară”.
Instanța nu i-a dat dreptate în primă instanță, respingând cererea și obligându-l la restituirea bonusului de pensionare.
Hotărârea Tribunalului Arad are două consecințe majore:
-
confirmă legalitatea încetării contractului de muncă
-
obligă la returnarea bonusului de pensionare, considerat incompatibil cu reangajarea ulterioară
Totuși, decizia nu este definitivă, iar Teodor Țigan are dreptul să o conteste.
Dosarul se află în continuare pe rolul instanțelor, iar următorul termen a fost stabilit pentru octombrie, când urmează să fie administrate probe suplimentare, în eventualitatea unui apel.
Până la o hotărâre definitivă, obligația de restituire a sumei și încetarea contractului rămân valabile, însă pot fi suspendate sau modificate printr-o decizie ulterioară.
Cazul Teodor Țigan a devenit emblematic pentru discuțiile despre reforma Romsilva, despre practicile de pensionare și reangajare în sistemul public, precum și despre acordarea de bonusuri consistente în instituții aflate pe pierdere.
Ministra Mediului a transmis, în mai multe rânduri, că actuala conducere a ministerului susține o curățare a practicilor netransparente și o gestionare mai riguroasă a fondurilor publice.
Pentru opinia publică, decizia instanței este percepută ca un semnal că practicile controversate din companiile și regiile de stat pot fi corectate, chiar dacă acestea au fost tolerate ani la rând.
În același timp, cazul arată cât de greu este, uneori, să fie schimbate cutume vechi, în care cumulul pensiei cu salariul și bonusurile generoase au devenit aproape o normă.
Pierderea procesului de către fostul director Romsilva Teodor Țigan reprezintă un moment important în eforturile de responsabilizare a conducerii instituțiilor publice. Obligația de a restitui peste 50.000 de euro sub formă de bonus de pensionare transmite un mesaj clar privind limitele legale ale beneficiilor acordate în sistemul de stat.
Chiar dacă decizia nu este definitivă, ea marchează un precedent relevant și va fi atent urmărită, atât de angajații Romsilva, cât și de opinia publică interesată de modul în care sunt gestionate resursele publice.
Sursa foto: Inquam Photos / George Călin
