Un consilier județean din Vaslui, arestat preventiv pentru camătă alături de cei doi fii ai săi, a fost plasat sub control judiciar, conform unei decizii definitive a Tribunalului Vaslui. Hotărârea a fost luată joi, transmite Agerpres.
Potrivit deciziei instanței vasluiene, unul dintre fiii consilierului rămâne în arest preventiv, în timp ce celălalt a fost plasat în arest la domiciliu.
„Respinge ca nefondată contestația formulată de către inculpatul Lupu Elvis Iosif, cercetat pentru comiterea infracțiunilor de camătă și șantaj, cu aplicarea art. 38 alin. (1) C. pen., împotriva încheierii nr. 21 din 11.05.2024 a judecătorului de drepturi și libertăți al Judecătoriei Vaslui, pe care o menține în ceea ce îl privește. (…)
Admite contestațiile formulate de inculpații Lupu Narcis, cercetat pentru comiterea infracțiunii de camătă, și Lupu Costică, cercetat pentru comiterea infracțiunii de camătă, împotriva încheierii nr. 21 din 11.05.2024 a judecătorului de drepturi și libertăți din cadrul Judecătoriei Vaslui, pe care o desființează în parte și rejudecând, respinge ca nefondată propunerea de arestare preventivă a inculpaților Lupu Narcis și Lupu Costică, formulată de Parchetul de pe lângă Judecătoria Vaslui. (…) Iar față de inculpatul Lupu Narcis, măsura arestului la domiciliu pentru o perioadă cuprinsă între 16.05.2024 și până la 09.06.2024, inclusiv, și față de inculpatul Lupu Costică măsura controlului judiciar pe o durată de 60 de zile”, se arată în decizia instanței.
Recent, cei trei bărbați, cu vârste între 23 și 54 de ani, din orașul Negrești, au fost arestați preventiv pentru comiterea infracțiunilor de șantaj și camătă. Polițiștii au stabilit că, în perioada 2021-2024, aceștia acordau sume de bani cu titlu de împrumut, fără a fi autorizați, percepând dobânzi ilegale de până la 100% din valoarea împrumuturilor.
„Mai mult, aceștia recurgeau la șantaj, amenințând cu acte de violență pentru nerestituirea banilor în termenul stabilit. În data de 10 mai, polițiștii au pus în executare trei mandate de percheziție domiciliară, la adrese din orașul Negrești, fiind indisponibilizate mai multe arme albe și sume de bani, în valoare de peste 26.000 de lei. În aceeași zi, ca urmare a administrării probatoriului, polițiștii au luat față de persoanele cercetate măsura reținerii, pe o perioadă de 24 de ore. Ulterior, bărbații au fost prezentați judecătorului de drepturi și libertăți din cadrul Judecătoriei Vaslui, la propunerea Parchetului de pe lângă Judecătoria Vaslui, care a dispus măsura preventivă a arestării preventive pentru 30 de zile”, precizau reprezentanții Inspectoratului de Poliție Județean Vaslui.
Această decizie vine ca urmare a unei investigații amănunțite care a scos la iveală practicile ilegale ale celor trei, subliniind eforturile autorităților de a combate activitățile infracționale în județ. Controlul judiciar și arestul la domiciliu sunt măsuri menite să asigure că cei implicați vor răspunde în fața legii, în timp ce ancheta continuă pentru a aduna toate probele necesare pentru un proces corect și echitabil.
Un consilier județean din Vaslui, arestat preventiv pentru camătă alături de cei doi fii ai săi
Avem plăcerea de a discuta cu Bianca Teja liderul unei organizații care face o diferență semnificativă în viața tinerilor din România. AIESEC, o organizație internațională renumită pentru dezvoltarea personală și profesională a tinerilor, se angajează să aducă un impact pozitiv nu doar asupra membrilor săi, ci și asupra societății în ansamblu.
Printr-o gamă variată de programe de voluntariat și internshipuri internaționale, AIESEC oferă oportunități unice care ajută tinerii să își atingă potențialul maxim.
Vom afla cum AIESEC București contribuie la dezvoltarea tinerilor profesioniști, care sunt provocările întâmpinate de liderii organizației și ce programe specifice sunt disponibile pentru tinerii dornici să își construiască o carieră de succes. Vă invităm să descoperiți mai multe despre impactul și importanța acestei organizații de la invitatul nostru special.
INTERVIU EXCLUSIV cu Bianca Teja, președinte AIESEC București. Totul despre dezvoltarea personală și profesională a tinerilor cu ajutorul renumitei organizații internaționale
Cum contribuie organizația la dezvoltarea tinerilor profesioniști din România?
AIESEC este o organizație internațională care se ocupă cu dezvoltarea tinerilor, atât pe plan personal, cât și profesional. Scopul este să aducem un impact atât în rândul tinerilor cât și asupra societății, în general, care se concretizează prin contribuția observabilă a AIESEC asupra dezvoltării societății, în acest caz, la nivel național.
De altfel, prin toate oportunitatile pe care AIESEC le oferă, tinerii au posibilitatea de dezvoltare și creștere. Toate acestea se întâmplă prin programele de voluntariat internaționale, programele de internship oferite, dar și evenimentele cu participare externă, pe care le organizăm. Produsele noastre au același scop, de a atinge potențialul maxim al unui tânăr, realizat prin diferite metode, fie că vorbim de organizarea de workshop-uri în parteneriat cu companii și speakeri din domenii de interes de pe piața muncii sau de implicarea activă a tinerilor în voluntariate ce contribuie la realizarea Obiectivele de Dezvoltare Durabile.
Așadar, tinerii au o gamă variată de oportunități AIESEC de pe urma cărora pot beneficia, atât pentru dezvoltarea pe plan personal, cât și profesional. AIESEC creează contextul necesar oricărui tânăr să descopere drumul pe care dorește să îl urmeze, dar oferă și posibilitatea ca acesta să facă ceva concret în această direcție.
Ce programe specifice pune AIESEC București la dispoziția tinerilor și cum pot acestea să contribuie la carierele lor viitoare?
Dacă vorbim de programele de schimb de experiență, AIESEC oferă 3 tipuri de programe:
Global Volunteer – programul de voluntariat prin care tinerii pot ajuta la atingerea Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă
Global Talent – programul de internshipuri prin care aceștia pot lucra pentru câteva luni oriunde pe glob
Global Teacher – programul de predare, destinat tinerilor profesori.
Toate cele 3 programe contribuie la pregătirea tinerilor pentru viitoarele lor cariere prin crearea de medii în care își pot dezvolta unele dintre cele mai importante skill-uri necesare oricărui domeniu, precum lucrul în echipă, adaptabilitate, gândirea critică sau managementul multor focusuri.
În plus, AIESEC oferă și posibilitatea de a fi membru al asociației, tinerii devenind parte a unei comunități de oameni diverși, de la membrii activi de la care pot învăța din experiențele lor, prin situații care îi vor scoate din zona de confort și îi vor provoca, până la alumnii noștri, care sunt mereu deschiși să ofere oportunități de angajare, workshop-uri sau mentorship.
Pe de altă parte, AIESEC organizează diferite evenimente de carieră sau sustenabilitate, menite să pregătească tinerii și să le ofere diferite experiențe practice și teoretice care să contribuie la îmbunătățirea CV-ului lor.
INTERVIU EXCLUSIV cu Bianca Teja, președinte AIESEC București. Totul despre dezvoltarea personală și profesională a tinerilor cu ajutorul renumitei organizații internaționale
3. Ce provocări întâmpinați în rolul de președinte al AIESEC București și cum le abordați?
Poziția de lider este una cu urcușuri și coborâșuri, o experiență care te pune la încercare, dar care îți dă și cea mai mare satisfacție atunci cand vezi cum se dezvolta oamenii și impactul pe care atât AIESEC, cât și comunitatea o poate avea asupra lor.
Simt ca prin experiența aceasta mi-am îmbunătățit foarte multe skill-uri, învăț să mă cunosc mai bine pe mine în fiecare zi și mă ajută să lucrez cu oamenii și mai bine. Totuși, mereu vor apărea situații imprevizibile, dar conteaza ce faci mai departe, cum gestionezi încercările care apar, dar și oamenii pe care îi conduci.
Desigur, au existat situații în care nici eu nu am știut care este cea mai buna alegere, sau ce sa fac mai bine, dar cu ajutorul echipei, am reușit sa rezolvăm orice situație care a apărut, iar fiecare provocare am transformat-o într-un succes. Nu o sa fie niciodata ușor, dar cred ca asta imi place cel mai mult, faptul ca este mereu ceva la care sa nu mă aștept, o nouă încercare.
Pe de alta parte, am învățat să ascult oamenii în mod activ, să descopăr ceea ce au nevoie cu adevărat, ce le trebuie, ce își doresc să primească, atât prin contribuția mea, cât și prin a board-ului de conducere în general. Prin comunicare și eficiență totul se rezolvă, trebuie sa gandesti ca un lider pentru întreaga comunitate, pentru întreaga asociație – ce ar fi mai bine pentru AIESEC în general, în așa fel încât contribuția noastră să fie una semnificativă. Prin urmare, provocările sunt diverse și imprevizibile, cel mai des pe parte de management al oamenilor, însă parcursul unui președinte AIESEC, până să ajungă î acea poziție, îl formează și îl pregătește pentru orice situație.
4. Ce sfaturi aveți pentru tinerii care se gândesc să se alăture AIESEC?
AIESEC este un loc în care poți crește enorm de mult ca și persoană, te poți dezvolta în moduri în care nu mi-am imaginat la începutul experienței mele. Sfaturile pe care le-aș putea oferi unui tânăr care ar dori să se alăture asociației ar fi să fie deschis provocărilor și să profite de ocaziile pe care AIESEC i le oferă. Să vină atât cu dorința de a-și face prieteni și a se distra, dar și cu dorința de a face impacta vieți și a aduce schimbări în bine în societate.
Se spune că AIESEC îți oferă pe cât îi oferi și tu lui, prin urmare cu cât o să fii mai implicat în activitățile din asociație, cu atât o să înveți mai multe lucruri și o să te dezvolți mai mult.
5. Ce abilități considerați că dezvoltă cel mai bine tinerii în cadrul programelor de voluntariat ale AIESEC?
In primul rand, în asociație îți poți dezvolta soft skills, spre exemplu: abilități de comunicare eficientă, time management, teamwork, crisis management sau conflict resolution. În plus, îți dezvolți și sentimente de empatie, înveți să fii asertiv și, per total, un lider bun.
De asemenea, se pot dezvolta și hard skills precum marketing, copywriting, project management sau foreign languages, în funcție de proiectele pe care ești în cadrul asociației sau de programele cu care alegi să pleci. Nu în ultimul rând, AIESEC semnifică networking – fie că alegi să fii membru sau să pleci cu unul dintre proiectele noastre, în această asociație ai oportunitatea să îți faci prieteni și cunoștințe din orice colț al globului, din orice domeniu.
6. Care sunt cele mai impactante evenimente sau activități organizate de AIESEC București în ultimul an și care a fost rezonanța lor în rândul tinerilor?
Cele mai impactante evenimente marca AIESEC din ultimul an au fost:
Heading for the Future – un eveniment de carieră cu o durată de 4 săptămâni, pe parcursul cărora se desfășoară workshop-uri din domenii relevante de pe piața muncii. Un eveniment menit să creeze un mediu practic pentru tineri, în care să își dezvolte atât soft, cât și hard skill-urile, unde pot încerca diferite domenii – un mediu care să-i pregătească pentru piața muncii.
World’s Largest Lesson – un eveniment de o zi, în care tinerii pot facilita o lecție despre sustenabilitate, bazată pe Obiectivele de Dezvoltare Durabilă, către copii de clasele 1-12, aducând un impact imens la nivelul sistemului educațional, prin aceasta activitate non-formală.
7. Ce rol joacă AIESEC în formarea profesională a tinerilor și cum contribuie la tranziția acestora de la educație la angajare?
AIESEC contribuie la ”angajabilitatea” tinerilor prin crearea unor medii practice în care se pot dezvolta, construiește caracter în persoane și facilitează achiziția unor abilități foarte relevante pentru viitoarea carieră, vorbind atât de soft skills, cât și de hard skills.
Structura organizației, de asemenea, creează un context asemănător cu al unei companii, având diferite niveluri de conducere, de la board-ul executiv până la membrii. De exemplu, atunci când un membru își dorește să aplice pentru o poziție de leadership, trece printr-un proces compus din formular de intenție, o candidatură și un interviu, tot procesul fiind un bun exercițiu pentru o viitoare aplicare de job.
Prin urmare, AIESEC creează medii de simulare a unui job atât în mediul extern, cât și în mediul intern, dar îi și face pe tinerii care iau contact cu asociația mai responsabili și dornici să își depășească limitele.
Care sunt cele mai căutate programe de voluntariat oferite de AIESEC București și de ce?
Cele mai căutate programe de voluntariat sunt cele din Turcia, Grecia și Tunisia, deoarece scopul lor principal este dezvoltarea personală și contribuirea la o dezvoltare durabilă a comunității locale. Voluntarii pot călători și dobândi diferite soft/hard skills, fiecare proiect fiind bazat pe unul dintre Obiectivele de Dezvoltare Durabilă, înființate de ONU.
Tinerii sunt atrași și de locurile mai exotice, precum India sau Egipt, pentru a experimenta noi medii și pentru faptul că în astfel de țări, șocul cultural te poate dezvolta enorm și în mod evident, te scoate din zona de confort.
9. În ce mod asigurați alinierea oportunităților de internship cu cerințele și nevoile pieței muncii actuale?
Pozițiile de internship pe care le deschidem în companii sunt întotdeauna aliniate cu nevoile lor, așa că ne asigurăm că nevoile pieței muncii actuale sunt întâlnite prin faptul că mereu ne mulăm pe nevoia actuală a unei companii, după care aliniem aceste nevoi cu talent pool-ul nostru internațional.
10. Cum încurajează AIESEC București participarea activă a tinerilor și cum asigurați diversitatea și inclusivitatea în aceste evenimente?
AIESEC în București încurajează tinerii să fie activi prin diferitele proiecte și programe pe care le facilităm. Conectăm studenții prin evenimentele de carieră sau sustenabilitate pe care le organizăm, ca apoi, să invităm participanții să ni se alăture în cadrul asociației sau să se înscrie în proiectele de voluntariat sau internship pe care le facilităm.
Toate proiectele și programele sunt deschise pentru toți tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 30 de ani, fie că sunt studenți sau nu și indiferent de naționalitate, oferim aceleași experiențe tuturor, iar dacă o oportunitate nu se pretează la o persoană, facem tot posibilul să găsim ceva ce s-ar potrivi, în cel mai scurt timp posibil. De exemplu, pentru studenții care se înscriu la proiecte de internship, dar nu au încă o experiență minimă, le oferim variante de proiecte de voluntariat, ca apoi să se califice și pentru cele de internship. Esența AIESEC este despre diversitate în unitate și despre apropierea persoanelor din din diferite părți ale globului spre un țel comun. Conectarea persoanelor care intră în contact cu AIESEC cu scopul nostru – de a atinge potențialul maxim al omului, este și modalitatea prin care ne asigurăm că aceștia acționează în mod activ spre a îmbunătății societatea în care trăim, chiar și după ce își termină colaborarea cu noi.
INTERVIU EXCLUSIV cu Bianca Teja, președinte AIESEC București. Totul despre dezvoltarea personală și profesională a tinerilor cu ajutorul renumitei organizații internaționale
Ministerul Sănătății propune instruirea personalului didactic al unităților de învățământ cu noțiuni de prim ajutor, în cadrul unui proiect de ordin pentru aprobarea Normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihnă și recreerea copiilor și tinerilor.
Această inițiativă, pusă în dezbatere publică, vizează atât școlile, cât și creșele și grădinițele, și are scopul de a spori siguranța și capacitatea de răspuns în caz de urgență în mediul educațional, scrie Edupedu.
Modificarea ordinului de ministru nr. 1456/2020 prevede introducerea unei noi obligații pentru personalul didactic. Articolul 3 va include un nou alineat (4), care stipulează:
”Personalul didactic al unităților de învățământ va fi instruit cu noțiuni de prim ajutor, în cadrul unor cursuri de specialitate. Personalul care a asigurat instruirea personalului didactic va întocmi un proces verbal care să ateste instruirea și care va fi contrasemnat și de personalul didactic instruit.”
Această inițiativă face parte din formarea continuă a cadrelor didactice din învățământul preuniversitar, conform legii Educației, și are ca obiectiv principal pregătirea eficientă a profesorilor, educatorilor și învățătorilor pentru a gestiona situațiile de urgență medicală ce pot apărea în timpul activităților școlare.
Necesitatea unor astfel de cursuri a fost subliniată de acțiuni recente ale societății civile. În data de 27 septembrie 2023, comunitatea Declic a organizat o acțiune în fața Ministerului Educației, cerându-i ministrei Ligia Deca să introducă cursuri de prim ajutor pentru elevi și profesori începând cu acest an școlar. Această cerință vine în contextul unor incidente în care cunoștințele de prim ajutor ar fi putut face diferența în salvarea de vieți.
Beneficiile proiectului
Implementarea cursurilor de prim ajutor pentru personalul didactic are multiple beneficii:
Creșterea siguranței în școli: Instruirea cadrelor didactice va contribui la creșterea siguranței copiilor în școli, grădinițe și creșe, oferind un răspuns rapid și adecvat în caz de urgențe medicale.
Dezvoltarea competențelor profesionale: Cursurile de prim ajutor fac parte din formarea continuă a cadrelor didactice, contribuind la dezvoltarea competențelor profesionale și la pregătirea acestora pentru a face față diverselor situații critice.
Îmbunătățirea responsabilității și pregătirii: Obligația de a urma cursuri de prim ajutor și de a întocmi un proces verbal care să ateste această instruire va responsabiliza și mai mult personalul didactic, asigurându-se astfel că toți profesorii, educatorii și învățătorii sunt pregătiți pentru situații de urgență.
Pentru a asigura succesul acestei inițiative, Ministerul Sănătății va colabora cu instituțiile de învățământ pentru organizarea și desfășurarea cursurilor de prim ajutor. Instruirea va fi efectuată de specialiști acreditați, iar fiecare sesiune va fi documentată printr-un proces verbal semnat atât de formatori, cât și de participanți.
Această măsură reprezintă un pas important spre îmbunătățirea siguranței și sănătății în unitățile de învățământ din România. Prin implementarea acestor cursuri, Ministerul Sănătății și Ministerul Educației răspund nevoilor actuale și contribuie la crearea unui mediu educațional mai sigur și mai bine pregătit pentru gestionarea situațiilor de urgență.
Proiectul de instruire a personalului didactic cu noțiuni de prim ajutor este un demers esențial pentru asigurarea unui mediu educațional sigur și pregătit. Este un răspuns direct la nevoile comunității și o măsură proactivă pentru protejarea vieții și sănătății copiilor și tinerilor din România.
Dezbatere publică: Ministerul Sănătății cere instruirea personalului didactic în prim ajutor în școli și creșe
Organizația Mondială a Sănătății (OMS) a lansat un apel urgent către țările din întreaga lume pentru a stabili limite legale stricte privind cantitatea de sare din alimentele procesate, restaurante și cantine.
Această recomandare face parte dintr-o serie de măsuri propuse pentru a reduce consumul excesiv de sare și a diminua incidența bolilor cardiovasculare, se arată într-un articol publicat de Politico.
Potrivit OMS, aproape toate cele 53 de țări din regiunea europeană au un consum mediu zilnic de sare care depășește limita recomandată de 5 grame pe zi. Această situație reprezintă o preocupare majoră pentru sănătatea publică, având în vedere că consumul excesiv de sare este unul dintre factorii principali care contribuie la creșterea tensiunii arteriale și, implicit, la dezvoltarea bolilor cardiovasculare.
„Cu cât este mai mare reducerea consumului de sare, cu atât este mai mare scăderea tensiunii arteriale: reducerea consumului de sare poate reduce decesele cauzate de bolile cardiovasculare și apariția evenimentelor cardiovasculare, cum ar fi atacurile de cord”, a declarat biroul OMS Europa în noul său raport, „Action on Salt and Hypertension”.
Bolile cardiovasculare, inclusiv accidentele vasculare cerebrale și atacurile de cord, sunt responsabile pentru 42,5% din totalul deceselor anuale în regiunea europeană a OMS, echivalentul a aproximativ 10.000 de decese pe zi. Mai mult de jumătate dintre aceste decese sunt atribuite hipertensiunii arteriale, evidențiind necesitatea urgentă de măsuri pentru reducerea consumului de sare.
OMS nu se limitează doar la recomandarea reducerii consumului de sare. În același raport, organizația solicită etichetarea obligatorie pe partea frontală a ambalajelor alimentare, pentru a ajuta consumatorii să facă alegeri alimentare mai sănătoase și informate. De asemenea, OMS încurajează țările să desfășoare campanii de sensibilizare a publicului pentru a promova schimbarea comportamentului în vederea reducerii consumului de sare.
În conformitate cu normele actuale ale UE, etichetarea nutrițională pe partea frontală a ambalajelor este voluntară. Eforturile Comisiei Europene din 2022 de a introduce o etichetare obligatorie au întâmpinat o rezistență puternică din partea diferitelor țări, fiecare promovând sisteme rivale, ceea ce a dus la abandonarea propunerii.
„Punerea în aplicare a unor politici specifice pentru a reduce consumul de sare cu 25% ar putea salva aproximativ 900.000 de vieți din cauza bolilor cardiovasculare până în 2030”, a declarat Hans Kluge, directorul regional al OMS pentru Europa.
Raportul OMS, publicat în timpul Săptămânii de Conștientizare a Consumului de Sare, subliniază necesitatea unei abordări integrate pentru a reduce consumul de sare. Aceasta include diagnosticarea, tratamentul și controlul mai eficient al hipertensiunii arteriale, o boală care contribuie semnificativ la mortalitatea cardiovasculară.
Reducerea consumului de sare nu este doar o recomandare, ci o necesitate urgentă pentru îmbunătățirea sănătății publice. Măsurile propuse de OMS reprezintă pași esențiali în lupta împotriva bolilor cardiovasculare și în salvarea a milioane de vieți.
Apel OMS: Se cere limitarea urgentă sării în alimentația procesată pentru sănătatea globală
În ultima declarație de avere, depusă la 27 aprilie 2024, primarul Sectorului 3, Robert Negoiță, a dezvăluit că are datorii colosale către statul român și diverse primării. Conform documentului, Negoiță datorează Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) și altor primării o sumă impresionantă de aproximativ 278 de milioane de lei, echivalentul a peste 55 de milioane de euro.
Această sumă este considerabil mai mare decât costurile spitalului construit de ONG-ul „Dăruiește Viața”, care s-au ridicat la aproximativ 50 de milioane de euro, scrie Defapt.
Cea mai mare datorie a lui Robert Negoiță este către ANAF, suma ridicându-se la 273.221.425 lei. Aceasta reprezintă o creștere față de anul precedent, când datoria era puțin sub 269 de milioane de lei. În declarația sa de avere, Negoiță a menționat că este implicat într-un litigiu cu ANAF, procesul fiind suspendat în faza procedurii prealabile.
Conform declarației de avere din 2012, datoria către ANAF era de 202 milioane de lei în anul fiscal 2011.
Negoiță are datorii semnificative și către diverse primării conduse de colegi de partid:
Sectorul 4: Datoria către primăria condusă de Dumitru Băluță a ajuns la peste 688.000 de lei, în creștere cu aproximativ 30.000 de lei față de anul precedent. În 2011, datoria era de numai 21.000 de lei.
Primăria Voluntari: Conducerea primăriei, sub Florentin Pandele, a înregistrat o datorie de circa 478.000 de lei din partea lui Negoiță, în creștere de la 462.000 de lei. În 2011, suma datorată era de 168.019 lei.
Popești Leordeni: Primăria condusă de Iacob Petre are de recuperat 3,7 milioane de lei de la Negoiță, această sumă fiind în creștere cu aproximativ 100.000 de lei față de anul precedent. În 2011, datoria era de peste două milioane de lei.
Comparativ, ONG-ul „Dăruiește Viața” a reușit să construiască un spital pentru copiii bolnavi de cancer, folosind donații în valoare de aproximativ 50 de milioane de euro. Această realizare subliniază magnitudinea datoriilor lui Negoiță, care depășesc costurile unui proiect filantropic major.
În contextul datoriilor uriașe, presa a raportat și legături controversate. Președintele PSD, Marcel Ciolacu, ar avea o relație sentimentală cu Sorina Docuz, fosta soție a lui Robert Negoiță. Fostul ministru de Finanțe Orlando Teodorovici a susținut că Ciolacu ar avea chiar un copil cu aceasta.
Datoriile lui Robert Negoiță către statul român și diverse primării reprezintă un subiect de interes major, având în vedere suma colosală implicată. Compararea acestor datorii cu costurile unui spital filantropic aduce în prim-plan preocupările legate de gestionarea finanțelor publice și responsabilitatea celor aflați în funcții publice.
Datoriile lui Robert Negoiță către Statul Român, mai mari decât costurile spitalului construit de „Dăruiește Viața”
Un funcționar public controversat, fost ofițer în Serviciul Secret al Ministerului de Interne, a fost numit, în octombrie 2023, într-un post-cheie din Ministerul Justiției.
Dragoș Vasile Pelmuș, șef al Serviciului Asigurare Resurse, elaborează bugetul Ministerului și întocmește lista de investiții a instituției, scrie G4Media.
În iulie 2023, pe fondul unor controale naționale declanșate de dezvăluirile de presă despre „azilele groazei”, Pelmuș fusese demis de primarul Sectorului 4 de la șefia Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului din sector, după ce au fost descoperite mai multe nereguli într-un apartament pentru copii administrat de Direcția sa.
Conform Compartimentului Informații de Interes Public din Primăria Sectorului 4, lui Dragoș Vasile Pelmuș, director executiv adjunct al Direcției Operațiuni Financiare, i s-a modificat raportul de serviciu prin transfer în interesul serviciului, fără a fi precizată data exactă a acestui transfer.
Ministerul Justiției a confirmat că, prin ordinul ministrului din 8 octombrie 2023, fostul ofițer Pelmuș a fost numit șef al Serviciului Asigurare Resurse din cadrul Direcției Economice. Deși s-a angajat oficial în Minister pe 4 septembrie 2023, conform declarației sale de avere, postul lui Pelmuș a rămas vacant de la înființarea sa în august 2020.
Un concurs pentru această funcție în 2021 a fost respins, iar o ordonanță guvernamentală din anul trecut, privind măsuri fiscal-bugetare, a suspendat ocuparea prin concurs a posturilor vacante. Astfel, Ministerul a recurs la transfer pentru a ocupa funcția.
Dragoș Vasile Pelmuș, fost ofițer și fost detașat la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului din Sectorul 4, a revenit pe postul său de director adjunct al Direcției Operațiuni Financiare din Primărie înainte de a se transfera la Ministerul Justiției.
Precedenta misiune a lui Pelmuș la Protecția Copilului Sector 4 nu a fost îndeplinită cu succes. În iulie 2023, controalele naționale au relevat deficiențe în standardele de îngrijire în centrele sociale, ceea ce a dus la demiterea sa. Primarul Sectorului 4, Daniel Băluță, a confirmat că locația problematică a fost închisă și minorii relocați în alte spații conforme.
Pe lângă scandalul din 2023, Pelmuș a fost implicat în 2020 într-un alt scandal, când publicația Libertatea a dezvăluit că acesta a mutat bătrânii dintr-un centru de stat într-un azil privat deținut de o inculpată în dosarul decontărilor fictive de îngrijiri de la Casa de Asigurări de Sănătate.
Fost ofițer în Serviciul Secret al Ministerului de Interne (DIPI), cunoscut drept „doi ș-un sfert”, Pelmuș a ocupat, după 2010, mai multe funcții de conducere în ministere și instituții publice locale și centrale, inclusiv în Garda Națională de Mediu, ANAF, Ministerul Transporturilor, TAROM, și Primăria Sectorului 4.
Ministrul Justiției, Alina Gorghiu, nu a răspuns solicitărilor de comentarii privind angajarea lui Pelmuș în contextul declarațiilor sale despre „azilele groazei”. Cu toate acestea, Pelmuș a declarat pentru G4Media.ro că încetarea detașării sale nu a fost o demitere și că experiența sa de peste 20 de ani în funcții publice îl va ajuta să își îndeplinească noile responsabilități cu succes.
Cazul fostului ofițer Dragoș Vasile Pelmuș evidențiază problemele recurente din sistemul public românesc, unde controversele și scandalurile nu par să împiedice ascensiunea unor funcționari în poziții cheie. Rămâne de văzut dacă această numire va aduce schimbări pozitive în Ministerul Justiției sau va perpetua problemele existente.
Fost ofițer de la ”doi ș-un sfert”, demis de primarul de la Sectorul 4 în urma scandalului ”Azilele Groazei”, numit șef de serviciu în Ministerul Justiției
Incidentul tragic cu violență dusă la extrem petrecut în cartierul Crângași, în care un bărbat de 46 de ani a fost bătut până la moarte de doi tineri, scoate la iveală o realitate alarmantă a zilelor noastre: escaladarea rapidă a conflictelor și tendința spre violență extremă în rândul tinerilor, scrie Digi24.
Acest eveniment nu este un caz izolat, ci mai degrabă un simptom al unei probleme mai profunde cu care se confruntă societatea noastră. Pe fondul unei lipse de educație adecvată privind gestionarea conflictelor, tinerii apelează din ce în ce mai des la violență pentru a-și rezolva disputele. În plus, influențele negative din mediul online, unde violența este adesea glorificată, contribuie la normalizarea unor astfel de comportamente agresive.
Educația joacă un rol important în formarea tinerilor și în prevenirea comportamentelor violente. Școlile și familiile trebuie să colaboreze pentru a le oferi tinerilor instrumentele necesare pentru a-și gestiona emoțiile și conflictele într-un mod pașnic. Este esențial să le insuflăm valori precum empatia, respectul și comunicarea eficientă.
De asemenea, comunitatea joacă un rol important în prevenirea violenței. Inițiativele locale, cum ar fi programele de mentorat, activitățile sportive și culturale, pot oferi tinerilor alternative constructive și îi pot ajuta să se dezvolte într-un mediu sigur și pozitiv.
Autoritățile trebuie să intervină prompt și eficient în cazurile de violență. Este necesară o colaborare strânsă între poliție, justiție și instituțiile de asistență socială pentru a asigura că cei vinovați sunt trași la răspundere și că victimele primesc sprijinul necesar. În plus, prevenirea recidivei prin programe de reabilitare pentru infractori este esențială pentru a reduce rata criminalității pe termen lung.
Incidentul din Crângași este un apel de trezire pentru noi toți. Nu putem ignora realitatea violenței care amenință siguranța și coeziunea comunităților noastre. Este responsabilitatea noastră colectivă să acționăm – prin educație, intervenție și prevenire – pentru a construi o societate în care conflictele sunt rezolvate pașnic și în care fiecare individ se simte în siguranță.
Această tragedie ne reamintește că violența nu este niciodată soluția. Trebuie să ne străduim să cultivăm o cultură a păcii și a respectului, în care fiecare viață este prețuită și protejată. Numai astfel vom putea preveni repetarea unor astfel de evenimente devastatoare și vom putea construi un viitor mai bun pentru generațiile viitoare.
OPINIE: Violența în stradă, semnal de alarmă pentru societatea noastră. Bărbat omorât în bătaie de doi tineri lângă Piaţa Crângaşi din București
Salariul directorului Administrației Zonei Libere Sulina (AZLS), Dragoș Ioniță, atrage atenția nu doar pentru valoarea sa considerabilă, dar și pentru contextul financiar precar în care se află regia.
Cu pierderi anuale semnificative și doar 26 de angajați, situația AZLS ridică întrebări serioase despre eficiența și justificarea cheltuielilor publice, precizează Defapt.
Dragoș Ioniță, membru al partidului PSD și numit în funcție de un Consiliu Județean dominat de aceeași formațiune politică, beneficiază de o „indemnizație lunară fixă” de 21.000 de lei. Această sumă este impresionantă, mai ales când este comparată cu salariul de bază al directorului medical al Spitalului Județean Tulcea, care, cu responsabilități pentru peste 1.500 de angajați, primește 17.140 de lei lunar.
„Incubator de pesediști” SCANDAL cu salariul uriaș al directorului Zonei Libere Sulina, Dragoș Ioniță care câștigă aproape 3.500 euro pe lună
Despre zonele libere se spune adesea că sunt motoare de creștere economică, cu studii recente din UE arătând creșteri economice cu 7% peste media națională în Polonia și Letonia. Totuși, AZLS pare să fie o excepție nefericită, cu pierderi anuale și venituri realizate de doar 11,75% din cele prognozate în 2023.
Criticii subliniază că Zona Libera Sulina este o „încubator de pesediști”, inclusiv o contabilă de 75 de ani, membri ai partidului. Sub conducerea lui Ioniță, regia a acumulat datorii curente de peste 410.000 de lei până la sfârșitul lui februarie 2024, iar Consiliul Județean Tulcea a planificat subvenții de nouă milioane de lei pentru acest an.
Paradoxal, aceeași administrație care gestionează Zona Libera Sulina este responsabilă și pentru aeroportul Tulcea, numit adesea cel mai penibil aeroport „internațional” din România, prin care au trecut doar doi pasageri în primul trimestru al anului 2024. Suma investită de contribuabili în acest aeroport este substanțială, iar rezultatele sunt dezamăgitoare.
Într-un context de austeritate fiscală și eficiență a cheltuielilor publice, salariul și performanța directorului AZLS stârnesc numeroase întrebări. Este esențial ca responsabilii politici și publicul larg să evalueze critic și să monitorizeze aceste entități, pentru a asigura o gestionare prudentă a resurselor publice.
SCANDAL cu salariul uriaș al directorului Zonei Libere Sulina. Dragoș Ioniță, membru PSD, câștigă aproape 3.500 euro pe lună
Deputații au adoptat un proiect de lege care înăsprește drastic pedepsele pentru cei care conduc sub influența alcoolului sau a drogurilor.
Acest demers legislativ, care va intra în vigoare după promulgarea de către președintele Klaus Iohannis, urmărește reducerea numărului de accidente rutiere mortale din România, precizează știrileprotv.
Conform noii legi, șoferii prinși conducând sub influența alcoolului sau a drogurilor vor rămâne fără permis de conducere timp de 10 ani. În cazul în care aceștia produc un accident rutier mortal, pedeapsa va fi între 15 și 25 de ani de închisoare. Această inițiativă legislativă a fost adoptată în Parlament după ce a fost aprobată anterior de Senat la începutul lunii decembrie a anului trecut.
Parlamentarii consideră că pedepsele trebuie înăsprite pentru a reduce numărul de accidente mortale de pe șoselele României. Robert Cazanciuc, inițiatorul proiectului de lege, a declarat în decembrie: „După Legea Anastasia, a venit, ținându-mi promisiunea, modificarea legislativă prin care șoferii prinși cu alcoolemie mai mare de 0,8/mie sau drogați nu mai pot redobândi permisul în decurs de până la 10 ani”.
România ocupă de șase ani primul loc în Europa la numărul de accidente rutiere. Anual, aproximativ 1.700 de persoane mor în România în astfel de accidente, iar alte 8.200 sunt grav rănite și rămân mutilate pe viață. Aceste statistici îngrijorătoare au determinat autoritățile să ia măsuri drastice pentru a preveni tragediile rutiere.
Proiectul de lege, adoptat în Camera Deputaților – for decizional, urmează să fie promulgat de președintele Klaus Iohannis pentru a intra în vigoare. Această legislație modifică și completează normativele din domeniul prevenirii și combaterii traficului și consumului ilicit de droguri și alte substanțe susceptibile de a avea efecte psihoactive.
Senatul adoptase deja această inițiativă, iar Camera Deputaților a aprobat-o acum, marcând un pas important în lupta împotriva șoferilor imprudenți care pun în pericol viețile altor participanți la trafic.
Adoptarea acestei legi reprezintă un pas semnificativ în combaterea comportamentului iresponsabil al șoferilor sub influența alcoolului sau a drogurilor. Prin înăsprirea pedepselor și introducerea unor sancțiuni severe, autoritățile speră să descurajeze astfel de comportamente și să reducă numărul de accidente rutiere mortale.
Rămâne de văzut cum va fi aplicată această legislație și dacă va reuși să schimbe comportamentul șoferilor pe termen lung. Totuși, este clar că autoritățile sunt hotărâte să ia măsuri drastice pentru a asigura siguranța pe drumurile publice din România.
Legea AntiAlcool și Antidrog merge la promulgat: Șoferii prinși vor rămâne fără permis de conducere timp de 10 ani
În contextul unui deficit bugetar în creștere și al necesității de a respecta angajamentele din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), coaliția PSD-PNL analizează diverse scenarii de ajustare fiscală pentru anul 2025.
Între măsurile discutate se numără majorarea cotei generale de TVA, modificări ale impozitului pe venit și creșteri ale taxelor locale. Aceste schimbări sunt văzute ca inevitabile de analiștii economici consultați, într-un efort de a echilibra finanțele publice și de a respecta angajamentele internaționale, scrie Libertatea.
România se confruntă cu un deficit bugetar record, care a atins 35,88 miliarde de lei în primele trei luni ale anului, echivalent cu 2,06% din Produsul Intern Brut (PIB), comparativ cu 1,48% în aceeași perioadă a anului precedent. Acest deficit vine într-un moment în care veniturile statului au crescut cu 15,8%, iar cheltuielile cu 22,7%, reflectând presiuni bugetare semnificative.
România trebuie să respecte mai multe ținte din PNRR, inclusiv majorarea taxelor locale până în 2025. Aceasta implică creșteri semnificative ale impozitelor pe proprietăți și vehicule, cu o medie de 50%, măsuri ce au fost deja aprobate de Parlament, dar amânate până la anul viitor.
Unul dintre scenariile principale discutate este majorarea cotei generale de TVA de la 19% la 21%. Această măsură ar putea genera venituri suplimentare importante, dar ar putea avea și un impact inflaționist, afectând consumul.
Există, de asemenea, propuneri pentru ajustarea structurii impozitului pe venit. PSD propune introducerea unor cote progresive sau creșterea cotei actuale pentru veniturile mari, în timp ce PNL susține menținerea structurii actuale, dar cu posibile ajustări.
Consultantul fiscal Emilian Duca avertizează că deficitul bugetar va continua să crească, subliniind că „în mod cert vor fi impozite mai mari de la anul”. El argumentează că ajustările fiscale sunt necesare pentru a menține stabilitatea financiară și pentru a respecta condițiile impuse de finanțatorii internaționali.
Duca mai subliniază necesitatea unor reforme profunde în administrația publică și în sistemul de sănătate, pentru a optimiza cheltuielile și a îmbunătăți eficiența serviciilor publice.
Creșterea taxelor în 2025 pare inevitabilă în contextul actual economic și fiscal. În timp ce guvernul se străduiește să găsească un echilibru între nevoia de venituri bugetare și impactul asupra cetățenilor, este esențială o abordare prudentă care să minimizeze impactul negativ asupra economiei și a standardului de viață al populației. Reformele structurale, alături de o gestionare mai eficientă a resurselor, ar putea oferi soluții pe termen lung pentru sustenabilitatea financiară a României.
Coaliția PSD-PNL analizează TAXELE fiscale pentru echilibrarea bugetului în 2025. Majorarea TVA și ajustări ale impozitelor în discuție
