LexAcademy, singurul centru de formare profesională din România dedicat exclusiv managementului relațiilor de muncă, anunță deschiderea înscrierilor pentru cursul de CALIFICARE – REFERENT RESURSE UMANE.
Cursul, se desfășoară pe o perioadă de 4 luni, cuprinde 540 de ore de pregătire, dintre care 450 de ore sunt dedicate practicii. Acesta este conceput pentru a echilibra învățarea teoretică cu aplicarea practică, pregătind astfel viitorii profesioniști pentru o carieră în domeniul resurselor umane.
„Prin curricula bine structurată ne asigurăm că fiecare cursant nu doar că învață, dar și aplică cunoștințele în medii reale de muncă. Lectorii noștri sunt profesioniști cu înaltă calificare care utilizează tehnici moderne de predare şi instruire, se bazează pe interactivitate, aplicaţii, studii de caz şi oferă participanţilor posibilitatea de a-şi dezvolta rapid aptitudinile, abilităţile şi competenţele specifice” afirmă Corneliu Bențe, fondator la LexAcademy.
Cursul este deschis tuturor celor cu studii medii, garantând accesul la educație profesională de înaltă calitate. Înscrierile sunt deschise până pe 15 mai 2024.
Valeriu Antonovici ne oferă o cheie de acces în culisele unei instituții esențiale în mecanismul democrației – PARLAMENTUL. Noua sa carte, „Un ALTFEL de Ghid al parlamentarului eficient”, este un instrument de cunoaștere care reliefeaza procesele și oamenii din spatele mari deciziilor legislative.
Descoperiți arhitectura puterii: Cartea care deschide porțile Parlamentului (Adv)
Valeriu Antonovici, cu o carieră de aproape două decenii în presă, societatea civilă, mediul academic și in activitatea guvernamentala, parlamentara, ne împărtășește experiența sa printr-un ghid unic.
Lucrarea adresează peste 60 de întrebări esențiale despre viața parlamentară, oferind răspunsuri directe și alte perspective care pot fi „citite printre rânduri”. Cartea nu doar că deschide discuția despre eficiența în administrație, dar și inspiră viitorii parlamentari și pe cei pasionați de viața politică să aspire la un standard de excelență.
Lucrarea este îmbogățită de prefața scrisă de profesorul Lucian Boia și de ilustrațiile lui Dan Perjovschi, care adaugă o dimensiune vizuală. Împreună, ei ne invită să reflectăm asupra puterii și responsabilității, asupra rolului pe care îl jucăm fiecare în modelarea viitorului societății.
„Un ALTFEL de Ghid al parlamentarului eficient” este mai mult decât o carte – este o punte între cetățeni și cea mai mare clădire administrativă din Europa, între întrebările pe care ni le punem și schimbarea pe care ne-o dorim în lume.
Pentru cei interesați să afle mai multe și să pornească în această călătorie a cunoasterii, cartea este acum disponibilă pentru a o achizitiona.
Descoperiți arhitectura puterii: Cartea care deschide porțile Parlamentului (Adv
Programul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) al României înregistrează întârzieri semnificative, cu peste 50 de jaloane și ținte neîndeplinite până în prezent, conform unui raport recent.
Aceste întârzieri pun în pericol accesul la finanțarea crucială de miliarde de euro promisă de Uniunea Europeană, esențială pentru modernizarea infrastructurii și stimularea economiei naționale, scrie Libertatea.
La ultima verificare efectuată de Celine Gauer, șefa structurii UE care supraveghează implementarea PNRR la nivel european, situația României a fost evaluată drept profund nesatisfăcătoare. „România este în întârziere față de ce ar fi trebuit”, a afirmat Gauer, solicitând „accelerarea ritmului” în ceea ce privește implementarea reformelor și proiectelor.
Potrivit Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), până la data ultimei raportări, doar jumătate dintre obiectivele programate pentru prima jumătate a anului 2023 au fost realizate, cu multe dintre ele încă în curs de implementare.
Unul dintre cele mai sensibile obiective ale PNRR, legea salarizării, nu are încă o schiță finalizată, ceea ce subliniază dificultățile birocratice și legislative întâmpinate. De asemenea, cererea de plată numărul trei, care include jaloane și ținte din a doua jumătate a anului 2022, nu a primit încă undă verde de la Bruxelles, cu multiple solicitări de clarificări din partea oficialilor europeni, în special în privința profesionalizării companiilor de stat și eliminării practicilor de nepotism.
Pentru cererea de plată patru, România speră să încaseze aproximativ 2,68 miliarde de euro. Acest pachet financiar este condiționat de îndeplinirea a 46 de jaloane și ținte programate pentru primele două trimestre ale anului 2023. În ceea ce privește a doua jumătate a anului 2023, situația este chiar mai problematică, cu doar șase din 38 de obiective completate.
Întârzierile continue în îndeplinirea obiectivelor PNRR nu numai că amenință fluxul de finanțare europeană, dar erodează și încrederea partenerilor internaționali în capacitatea României de a gestiona eficient fondurile și de a implementa reforme structurale necesare.
În contextul acestor provocări, autoritățile române sunt sub presiune crescândă pentru a demonstra progrese concrete și a evita scenariul în care România ar putea fi nevoită să returneze fonduri semnificative, un scenariu care ar avea repercusiuni serioase asupra economiei naționale și asupra viitoarelor oportunități de finanțare.
Este esențial ca Guvernul României să prioritizeze îndeplinirea obiectivelor PNRR, să simplifice procedurile administrative și să asigure transparența și responsabilitatea în gestionarea proiectelor. De asemenea, este importantă consolidarea capacităților instituționale pentru a face față rigorilor impuse de standardele europene și pentru a asigura că toate fondurile sunt utilizate în mod eficient și eficace.
Întârzieri peste limită la absorbția fondurilor din PNRR. Doar jumătate dintre obiectivele programate pentru prima jumătate a anului 2023 au fost realizate
Guvernul a aprobat recent Ordonanța de Urgență pentru lansarea programului Electric Up 2024, într-o mișcare strategică menită să accelereze tranzitia României către energia regenerabilă.
Acesta promite ajutoare financiare generoase pentru IMM-uri și companii din sectorul HoReCa, facilitând instalarea de panouri solare și stații de încărcare pentru vehicule electrice,
Conform purtătorului de cuvânt al Guvernului, Mihai Constantin, „Electric Up 2024 urmărește să acorde un ajutor de până la 150.000 de euro pentru fiecare beneficiar, acoperind trei sferturi din cheltuielile eligibile”. Acesta adaugă că IMM-urile sunt obligate să contribuie cu doar 25% din costuri, restul fiind suportat prin fonduri guvernamentale.
Programul va crește semnificativ limita superioară a puterii instalate pentru panourile fotovoltaice la 150 kW, destinate atât consumului propriu cât și alimentării stațiilor de încărcare pentru vehicule electrice și hibride plug-in, cu o putere minimă de 22 kW.
Beneficiari eligibili pentru Electric Up 2 includ companii din sectorul HoReCa, microîntreprinderi și firme mici și mijlocii din diverse domenii, care nu depășesc 250 de angajați și o cifră de afaceri anuală de 50 de milioane de euro.
Proiectele integrate pentru care se pot obține fondurile includ instalarea de sisteme fotovoltaice cu puteri între 27 și 150 kWp, sisteme de stocare a energiei și cel puțin o stație de reîncărcare pentru vehicule electrice și plug-in de minim 22 kW. Optional, se pot adăuga și sisteme electrice de încălzire sau răcire.
OUG pentru Programul Electric Up 2024: Ajutor financiar pentru sectorul HoReCa, facilitând instalarea de panouri solare și stații de încărcare
Cu toate că prima ediție a programului a întâmpinat dificultăți în procesul de selecție a beneficiarilor, cu finalizarea lentă a acestora în decembrie 2023, autoritățile sunt optimiste cu privire la eficiența ediției actuale. Ministerul Energiei a implementat un nou sistem de monitorizare pentru a asigura utilizarea corespunzătoare a fondurilor și funcționarea adecvată a echipamentelor instalate.
Această inițiativă nu numai că sprijină economisirea energiei și reducerea emisiilor de carbon, dar oferă și o oportunitate valoroasă pentru afacerile locale de a se alinia la noile standarde europene în materie de sustenabilitate și energie regenerabilă. În plus, integrarea în rețelele de stații de încărcare electrică poate atrage noi clienți pentru afacerile HoReCa, amplificând vizibilitatea și accesibilitatea acestora pentru proprietarii de vehicule electrice.
Pentru mai multe informații și pentru a aplica, beneficiarii pot consulta pagina oficială a programului Electric Up, gestionată de Ministerul Energiei. Cu un buget total de 450 de milioane de lei, Electric Up 2024 promite să fie un vector important în modernizarea infrastructurii energetice a României și în sprijinirea afacerilor mici și mijlocii în adoptarea tehnologiilor verzi.
OUG pentru Programul Electric Up 2024: Ajutor financiar pentru sectorul HoReCa, facilitând instalarea de panouri solare și stații de încărcare
Într-o lume a muncii în continuă transformare, România face un pas important cu lansarea unei noi platforme electronice destinată beneficiarilor și prestatorilor de activități casnice.
Această platformă, disponibilă la adresa tichete.anofm.ro, introduce un concept inovator pe piața muncii, facilitând achiziționarea tichetelor pentru remunerarea activităților casnice ocazionale.
România face un pas important! Se lansează platforma pentru tichete destinate beneficiarilor și prestatorilor de activități casnice
Conceptul platformei se bazează pe utilizarea tichetelor valorice, prin care prestatorii de servicii casnice pot fi plătiți. Aceste tichete nu doar că asigură remunerarea, dar sunt și purtătoare de beneficii sociale și de sănătate, garantând lucrătorilor casnici acces la servicii medicale decontate și contribuții la pensie. Pentru a beneficia de asigurări de pensie și sănătate, un prestator trebuie să acumuleze cel puțin 85 de tichete pe lună, echivalentul a 1.275 de lei.
Platforma oferă o secțiune de „Marketplace”, unde beneficiarii pot posta serviciile pentru care au nevoie de personal, iar prestatorii pot lista serviciile pe care le oferă. Aceasta asigură o mediere eficientă între cerere și ofertă, simplificând procesul de găsire a muncii pentru activități casnice și ajutând gospodăriile să găsească rapid ajutorul necesar.
Unul dintre cele mai mari avantaje ale înrolării în platformă este faptul că prestatorii casnici beneficiază de asigurări sociale fără nevoia unui contract de muncă formal. Acest aspect este crucial pentru persoanele subocupate sau neasigurate în mod tradițional în sistemul de asigurări sociale de stat, cum ar fi șomerii, pensionarii, elevii, studenții sau angajații cu timp parțial.
Lansarea acestei platforme vine într-un moment oportun, când economia informală încă prezintă provocări majore pentru sistemul fiscal. Prin formalizarea și simplificarea angajării pentru activități casnice, platforma poate contribui semnificativ la reducerea muncii nedeclarate și la îmbunătățirea colectării contribuțiilor sociale.
Operaționalizarea platformei reprezintă un pas major în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), fiind unul dintre jaloanele esențiale pentru modernizarea și digitalizarea serviciilor publice din România. Aceasta nu doar că facilitează tranzacțiile și înregistrările legate de munca casnică, dar asigură și interoperabilitatea bazelor de date între diferite instituții.
Noua platformă electronică pentru activități casnice aduce o schimbare semnificativă pe piața muncii din România, oferind oportunități egalitare de muncă, beneficii sociale îmbunătățite și o interfață simplificată pentru gestionarea relațiilor de muncă în sectorul casnic. Prin această inițiativă, România face un pas important spre modernizarea accesului la muncă și protecția socială pentru un segment adesea neglijat al forței de muncă.
România face un pas important! Se lansează platforma pentru tichete destinate beneficiarilor și prestatorilor de activități casnice
Într-o decizie controversată, Sorin Grindeanu, ministrul responsabil pentru Compania Națională de Căi Ferate (CFR), a anunțat o creștere semnificativă a salariilor pentru angajații CFR cu aproape 40%, în ciuda pierderilor financiare uriașe înregistrate de companie.
Această majorare salarială vine într-un moment în care CFR raportează pierderi consecutive, provocând discuții aprinse despre sustenabilitatea financiară a companiei de stat, scrie Defapt.
Conform proiectului de buget pe 2024, salariul mediu la CFR va crește de la aproximativ 8.400 de lei la peste 11.400 de lei pe lună. Această creștere duce cheltuielile totale cu salariile la aproximativ 3,4 miliarde de lei pentru cei circa 25.000 de angajați ai companiei, de la 2,5 miliarde de lei în anul anterior.
CFR se confruntă cu pierderi prognozate de 600 de milioane de lei pentru 2024, o situație financiară care nu este nouă, dar care se estimează a se agrava până la 800 de milioane de lei în următorii doi ani. În acest context, decizia de a majora salariile cu o asemenea amploare ridică întrebări legate de managementul resurselor în cadrul unei companii de stat esențiale.
Grindeanu a anunțat o creștere semnificativă a salariilor pentru angajații CFR cu aproape 40%, deși compania se află în colaps. Foto: FB
Decizia a stârnit reacții mixte în rândul publicului și experților economici. Pe de o parte, unii argumentează că majorările sunt necesare pentru a păstra forța de muncă calificată și pentru a asigura un nivel de trai decent angajaților. Pe de altă parte, criticii subliniază că fără o strategie solidă de redresare financiară și restructurare, astfel de majorări sunt nesustenabile pe termen lung.
Premierul Marcel Ciolacu a subliniat în declarațiile sale recente necesitatea unei reforme în sistemul bugetar și a subliniat importanța digitalizării și eficientizării serviciilor publice pentru a reduce cheltuielile inutile.
Această creștere salarială are potențialul de a aduce o presiune suplimentară asupra bugetului statului, într-un moment în care guvernul încearcă să implementeze reforme pentru eficientizarea cheltuielilor publice. În absența unor măsuri de restructurare și optimizare a eficienței, există riscul ca CFR să devină un punct constant de tensiune în bugetul național.
Decizia de a majora salariile la CFR trebuie echilibrată cu strategii de reformă financiară și operațională, pentru a asigura că orice creștere salarială contribuie la un viitor sustenabil pentru companie și nu doar la o soluție temporară la problemele curente.
Grindeanu a anunțat o creștere semnificativă a salariilor pentru angajații CFR cu aproape 40%, deși compania se află în colaps
Procesul lui Gimi Paladă s-a transformat într-un veritabil maraton judiciar. Început în martie 2016, a trecut printr-o serie de rejudecări care au adus în discuție capacitatea sistemului judiciar de a procesa cazurile de corupție și evaziune fiscală într-un mod eficient și echitabil.
La fiecare pas, Curtea de Apel Ploiești a identificat deficiențe majore în analiza Tribunalului Prahova, determinând necesitatea unei noi evaluări a dovezilor și argumentelor prezentate, scrie G4Media.
Complexitatea și lungimea procesului au dus la prescrierea unor acuzații, un detaliu care subliniază provocările aduse de durata excesivă a litigiilor judiciare. Această prescriere nu doar că a afectat posibilitatea de a obține o condamnare, dar a și limitat opțiunile procurorilor de a recupera sumele implicate în infracțiunile de spălare de bani.
Cazul lui Paladă nu este izolat, ci se înscrie într-un context mai larg de luptă împotriva corupției în România. Denunțurile sale împotriva familiei Cosma și conexiunile cu influenți politici locali adaugă un strat suplimentar de complexitate și sugerează posibile influențe și presiuni exercitate asupra procesului judiciar.
Rejudecările continue și dificultățile întâmpinate în gestionarea acestui dosar ridică semne de întrebare importante despre eficacitatea mecanismelor de justiție și capacitatea acestora de a gestiona cazurile complexe de corupție și evaziune fiscală. De asemenea, ele pun în discuție necesitatea reformelor sistemice pentru a asigura că dreptul la un proces echitabil este respectat, iar vinovații sunt aduși în fața justiției într-un mod prompt și eficient.
Pe măsură ce Gimi Paladă și firma sa, Cast Bănești, se pregătesc pentru a patra oară să își apere cazul în fața instanțelor, toți ochii sunt îndreptați către sistemul judiciar pentru a vedea cum va fi gestionată această nouă etapă a procesului. Comunitatea locală și observatorii naționali așteaptă cu interes să vadă dacă justiția va reuși să depășească obstacolele întâmpinate până acum și să ofere o rezoluție justă și definitivă acestui caz îndelungat.
Astfel, cazul Paladă rămâne un test important pentru sistemul judiciar din România, reflectând provocările și tensiunile care continuă să definească lupta împotriva corupției în această țară.
Procesul lui Gimi Paladă pentru evaziune fiscală, un veritabil maraton judiciar. Tribunalul Prahova plimbă dosarul de 8 ani și o parte dintre acuzații s-au prescris
Fii parte din elită! LexAcademy, centrul de formare profesională exclusiv dedicat managementului relațiilor de muncă în România, îți deschide porțile spre o carieră de succes.
Prin cursul nostru de CALIFICARE – REFERENT RESURSE UMANE, având o durată de 4 luni și 540 de ore de pregătire intensivă, vei dobândi competențele esențiale cerute pe piața muncii.
Cursul este structurat astfel încât să îți ofere nu numai teoria necesară, ci și 450 de ore de practică aplicată, realizată în medii de lucru reale prin parteneriatele noastre solide. Fiecare sesiune este condusă de lectori acreditați de UNELM, asigurându-te că înveți de la cei mai buni. În plus, primii trei absolvenți cu media 10 beneficiază de o bursă profesională, marcând începutul unei cariere promițătoare.
Pe toată durata cursului vei utiliza softul de salarizare și administrare personal TotalSAL.
Pe toată durata cursului vei utiliza nelimitat softul legislativ SintACT.
Înscrierile sunt deschise până pe 15 mai 2024, iar cursul începe pe 20 mai 2024. Nu rata oportunitatea de a te califica la LexAcademy. Alege excelența în educație, alege să fii un profesionist desăvârșit!
Perioada de înscrieri: 16.04.2024 – 15.05.2024
Mod de desfășurare: online
Locul examenului final: Electromagnetica Business Park, Calea Rahovei nr. 266-268, corp C63, et. 5, sala 1
Înscrie-te acum și transformă-ți pasiunea pentru resurse umane într-o carieră de succes!
De ce să alegi LexAcademy pentru cursul de CALIFICARE – REFERENT RESURSE UMANE (Adv)
Într-o lume a afacerilor unde schimbările legislative și cerințele resurselor umane evoluează rapid, profesioniștii și companiile se confruntă cu provocări constante. Este important să înțelegeți nuanțele complexe ale legislației muncii pentru a reuși cu succes în domeniul managementului relațiilor de muncă.
Răspunsul? Atelierul organizat de Asociația Domino-Noua Generație în parteneriat cu Institutului pentru Studii Administrative și de Legislația Muncii (ISALM) – LexAcademy și Bențe & Asociații.
Fiți la curent cu managementul resurselor umane: Atelierul care deschide noi orizonturi în legislația muncii (Adv)
Acest eveniment reprezintă mai mult decât un simplu seminar – este o investiție în viitorul profesional al fiecărui participant. Programat pentru 9 mai 2024, între orele 18:00 și 20:30, atelierul promite să ofere o perspectivă asupra contractelor de muncă, a strategiilor de stimulare a angajaților și a celor mai eficiente proceduri privind domeniul relațiilor de muncă.
Ce vă puteți aștepta să luați cu dumneavoastră? Informații actualizate, cunoștințe aplicabile și strategii practice – toate gândite să vă ofere avantajul de a fi cu un pas înaintea competiției. Dacă sunteți antreprenor sau profesionist în domeniul contabilității și resurselor umane, acest atelier nu este doar o oportunitate, ci o necesitate.
Înscrierile sunt acum deschide și locurile sunt limitate. Asigurați-vă că faceți parte din avangarda schimbării și excelentă în domeniu. Pentru mai multe informații, contactați organizatorii pe whats app la numărul de telefon 0762429118 sau pe mail dnouageneratie@gmail.com – pentru înscrieri nume complet, număr de telefon și firma la care lucrați sau sunteți asociat/administrator, dacă e cazul, respectiv pe formularul dedicat atelierului – Atelier pe managementul relațiilor de muncă – Formulare Google.
Nu ratați șansa de a modela viitorul managementului relațiilor de muncă și de a fi lider în domeniul dvs.
Fiți la curent cu managementul resurselor umane: Atelierul care deschide noi orizonturi în legislația muncii (Adv)
Într-un caz neobișnuit de contestare a salarizării în sectorul judiciar, Procurorul General al României, Alex Florența, și soția sa, Flavia Maria Cristina, au dat statul în judecată pentru majorări salariale semnificative, câștigând sume impresionante.
Cu salarii deja generoase, cuplul a acumulat drepturi salariale restante considerabile, stârnind dezbateri privind etica și moralitatea acestor acțiuni în rândul magistraților, scrie Defapt.
Alex Florența a avut un salariu net de aproximativ 22.000 lei pe lună în 2022, în timp ce soția sa a câștigat puțin peste 16.500 de lei pe lună, net. În plus față de aceste sume, cuplul a beneficiat de plăți substanțiale pentru drepturi salariale restante și alte compensații, inclusiv diurne și cheltuieli de transport legate de proiecte europene.
În 2022, Flavia Maria Cristina a primit 93.077 lei pentru diurnă și transport, plus o majorare de 40.870 de lei pentru munca cu proiecte europene.
Recent, Ministerul Public a anunțat că sumele câștigate în instanță de procurori nu vor mai fi reeșalonate și ar urma să fie plătite integral. Această schimbare de politică sugerează o abordare mai fermă în gestionarea finanțelor interne și poate reflecta o reacție la presiunile publice și media legate de cazurile de salarizare excepționale ca cel al familiei Florența.
Decizia de a nu mai reeșalona plățile ar putea avea un impact semnificativ asupra bugetului Ministerului Public, într-un moment în care transparența și responsabilitatea financiară sunt cerute vehement de societate. În plus, acest caz ridică întrebări serioase despre echitatea și etica în sistemul judiciar, mai ales când vine vorba de figurile de top ale acestuia, care ar trebui să exemplifice integritatea și imparțialitatea.
Familia deține mai multe proprietăți, inclusiv un apartament în Sibiu, unul în Vaslui și o casă de vacanță în Caraș Severin, ceea ce accentuează contrastul între veniturile lor și salariul mediu al românilor. Aceste detalii, combinate cu sumele considerabile câștigate în instanță, ar putea contribui la percepția negativă a publicului față de elită judiciară și deciziile sale financiare.
Cazul Procurorului General Alex Florența și al soției sale subliniază tensiunile dintre necesitatea de a compensa adecvat funcționarii judiciari pentru munca lor esențială și percepțiile publice despre justiție și echitate în România. Continuarea acestei situații rămâne sub semnul întrebării, cu implicații profunde atât pentru integritatea sistemului judiciar, cât și pentru încrederea publică în acesta.
Procurorul general al României și soția sa au dat statul în judecată pentru salarii mai mari. Acum se plânge că sumele câștigate nu se mai reeșalonează
