Măsuri adoptate de către Guvernul României la inițiativa Ministerului Muncii și Protecției Sociale și implementate de către ANOFM.
- Situația privind suportarea din bugetul asigurărilor pentru șomaj a indemnizaţiei de care beneficiază salariaţii, de minimum 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat plătite din fondul de salarii, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de Legea nr. 6/2020 privind bugetul asigurărilor sociale de stat pe anul 2020, pentru perioada suspendării contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, în cazul întreruperii temporare a activităţii potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, în perioada aprilie – iulie 2020, conform plăților realizate agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă și a municipiului București este prezentată în tabelul următor:
| Plăți realizate în perioada | Număr angajatori beneficiari | Număr angajați | Valoare plăți
– lei- |
| 15-30.04.2020 | 56.308 | 490.017 | 313.064.268 |
| 1-29.05.2020 | 131.589 | 1.197.979 | 1.996.776.559 |
| 1-30.06.2020 | 118.540 | 984.827 | 1.413.074.005 |
| 1-28.07.2020 | 17.195 | 175.526 | 226.014.498 |
| Total | 3.948.929.330 |
- Decontarea din Fondul de garantare a sumelor solicitate de angajatori pentru zilele libere acordate părinților pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ, în baza dispozițiilor Legii nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare și a actelor normative subsecvente ( G. nr. 217/2020 publicată în MO nr 230/21.03.2020, Ordinul președintelui ANOFM nr. 346/26.03.2020, publicat în MO nr 265/31.03.2020 se prezintă astfel:
| Plăți realizate în perioada | Nr angajatori beneficiari | Număr angajați | Valoare plăți
– lei – |
| 1-29.05.2020 | 4.717 | 15.581 | 8.692.257 |
| 1-30.06.2020 | 8.209 | 34.089 | 25.163.880 |
| 1-28.07.2020 | 7.414 | 58.344 | 28.016.412 |
| Total | 61.872.549 |
Conform prevederilor OUG 92/2020, angajatorii care mențin raporturile de muncă pentru angajații care au beneficiat de șomaj tehnic în contextul stării epidemiologice, pot beneficia, pentru o perioadă de trei luni, de plata a 41,5% din salariul de bază corespunzător locului de muncă, dar nu mai mult de 41,5% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020.
Măsura se aplică în cazul persoanelor care au avut o durată a suspendării a contractului individual de muncă de minimum 15 zile în perioada stării de urgență sau de alertă. Pentru a beneficia de această măsură, angajatorii au obligația de a menţine raporturile de muncă ale salariaților până la 31 decembrie 2020, cu excepția lucrătorilor sezonieri și a situației în care încetarea contractului individual de muncă intervine din motive neimputabile angajatorului. Sumele vor fi decontate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj.
Tot prin OUG 92/2020 s-a reglementat stimularea încadrării în muncă a persoanelor în vârstă de peste 50 de ani ale căror raporturi de muncă au încetat din motive neimputabile lor în perioada stării de urgență sau de alertă și care sunt înregistrați ca şomeri în evidenţa agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă. Astfel, pentru fiecare persoană din această categorie, angajată pe perioadă nedeterminată și cu normă întreagă în perioada 1 iunie – 31 decembrie 2020, angajatorii primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 de lei.
De aceeași facilitate vor beneficia și angajatorii care încadrează în muncă, până la sfârșitul anului, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, tineri cu vârsta între 16 și 29 de ani, pentru care Guvernul acordă un interes deosebit.
Măsura de sprijin menționată se aplică, în aceleași condiții, și în cazul încadrării în muncă a cetățenilor români cărora le-au încetat raporturile de muncă derulare pe teritoriul altor state cu angajatorii străini, din motive neimputabile, prin concediere.
Angajatorii care vor opta pentru sprijin în vederea încadrării în muncă din categoriile mai sus-menționate vor fi obligați să mențină raporturile de muncă pentru o perioadă de încă 12 luni de la împlinirea celor 12 luni pentru care se asigură sprijin, sub sancțiunea restituirii sumelor, plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă, în caz de nerespectare a obligației.
Cheltuielile efectuate din bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru măsurile de susținere a revenirii în activitate a angajaților după 1 iunie 2020, se suportă din fonduri europene, în limita sumelor alocate, în conformitate cu prevederile și regulile aplicabile de acordare a finanțării, prin Ministerul Fondurilor Europene, potrivit prevederilor OUG nr.92/2020.
Sursă: ANOFM
Sursă foto: RomaniaTV
