Acasă Blog Pagina 37

Veniturile colosale ale membrilor CSM: 9,5 milioane de lei anual pentru 16 magistrați care apără pensiile speciale

Judecătorii și procurorii membri CSM au câștigat peste 9,4 milioane lei în 2024. Analiză completă a veniturilor, pensiilor speciale și controverselor privind independența financiară a magistraților.

Consiliul Superior al Magistraturii (CSM), garantul independenței justiției, a devenit tot mai frecvent subiect de controverse publice. Una dintre cele mai sensibile teme este aceea a pensiei speciale a magistraților, în contextul în care 16 membri CSM cumulează venituri totale de peste 9,4 milioane de lei anual, echivalentul a aproape 2 milioane de euro.

La o medie de peste 587.000 lei anual per membru CSM, magistrații care conduc sistemul judiciar din România încasează sume care împreştie o aură de castă îlitei judiciare.

Potrivit datelor INS, salariul mediu net anual în România este de aproximativ 65.000 de lei. Astfel, cel mai bine plătit magistrat din CSM, Daniel Grădinaru, încasează de 16 ori mai mult.

Ierarhia veniturilor arată astfel:

  1. Daniel Grădinaru (judecător) – 1.039.668 lei/an
  2. Denisa-Angelica Stănișor (judecător) – 1.024.574 lei/an
  3. Narcis Erculescu (judecător) – 664.667 lei/an
  4. Claudiu-Marian Drăgușin (judecător) – 622.745 lei/an
  5. Gheorghe-Liviu Odagiu (judecător) – 599.109 lei/an
  6. Alin-Vasile Ene (judecător) – 571.036 lei/an
  7. Elena-Raluca Costache (președintele CSM) – 568.512 lei/an
  8. Ioan Sas (avocat, societate civilă) – 562.202 lei/an
  9. Ramona-Grațiela Milu (judecător) – 554.472 lei/an
  10. Mihaela-Laura Radu (judecător) – 549.242 lei/an

… și lista continuă cu sume comparabile pentru ceilalți membri.

Conform propriilor declarații, membrii CSM consideră aceste venituri nu doar justificate, ci esențiale pentru garantarea „independenței financiare a justiției”. Totuși, pozițiile publice ale unor oficiali ai guvernului, precum vicepremierul Oana Gheorghiu, care a calificat pensiile speciale drept un „sistem piramidal de tip Caritas”, au generat un val de reacții dure.

CSM a formulat plângere penală împotriva acesteia pentru presupuse „atacuri la o putere constituțională”, acuzând-o de incitare la ură și discriminare. Această decizie, fără precedent, marchează un posibil conflict constituțional.

Pe lângă venituri salariale, membrii CSM înregistrează conturi bancare de sute de mii de lei, terenuri, case, apartamente, bijuterii și tablouri, iar unii conduc autoturisme de lux. Câțiva primesc inclusiv diurne pentru deplasare, deși locuiesc în București.

Spre exemplu, Daniel Grădinaru are patru autoturisme, un apartament în Capitală și o vilă în Chiajna. Are în conturi 91.000 euro și 110.000 lei. De asemenea, mai încasează deconturi externe de sute de dolari/an.

Pozițiile magistraților față de pensiile speciale arată o solidaritate clară împotriva oricărei reforme:

  • Denisa Stănișor a spus: „CSM are obligația de a respinge orice proiect ce tinde să reducă pensiile speciale”.
  • Alin Ene: „Pensia specială este o garanție constituțională, nu un privilegiu”.
  • Mihaela Radu: „Magistrații nu se formează în 6 luni ca parlamentarii”.

Totuși, au existat voci moderate precum Ramona-Grațiela Milu, care a recunoscut că pensia nu ar trebui să depășească salariul și a cerut reglementări clare.

Veniturile din justiție nu sunt o temă doar fiscală. Ele reflectă modul în care statul român prioritizează resursele publice. În contextul unui sistem sanitar subfinanțat, a pensiilor mici și a subdezvoltării infrastructurii, cheltuielile uriașe cu pensii speciale și salarii de top devin un subiect cu puternică încărcătură emoțională și politică.

CSM este perceput tot mai mult ca o instituție ruptă de realitatea socială, încărcată de protecție corporatistă față de membrii săi, mai ales în contextul unor decizii controversate ale instanțelor.

Deși Curtea Constituțională a restricționat accesul publicului la declarațiile de avere, informațiile disponibile arată că sistemul se autoconservă prin avantaje financiare imense. Disputa dintre Guvern și CSM nu este doar despre bani, ci despre viitorul statului de drept și despre încărcătura morală a privilegiilor într-o societate cu nevoi sociale acute.

Cu venituri cumulate de 9,4 milioane lei/an, membrii CSM sunt simbolul unui sistem care refuză reforma, dar pretinde protecție constituțională totală.

Articol integral pe Libertatea

Condamnări grele în dosarul DIICOT privind devalizarea stațiunii Băile Herculane: 19 hoteluri și băi confiscate, milioane de euro recuperate

Unul dintre cele mai ample dosare de corupție și devalizare a patrimoniului turistic din România ultimelor decenii a ajuns la o primă concluzie în instanță. Curtea de Apel Timișoara a decis condamnări grele pentru șase persoane implicate în devalizarea stațiunii balneare Băile Herculane, un fost simbol al turismului românesc.

Printre inculpați se numără oameni de afaceri, lichidatori judiciari și un executor, în timp ce fostul deputat PSD Iosif Armaș, considerat liderul grupului infracțional, scapă de pedeapsă prin intervenția prescripției.

Într-un dosar investigat de DIICOT Timișoara încă din 2015, instanța a dispus următoarele pedepse:

  • Alexandru Gavrilescu (om de afaceri): 10 ani și 4 luni de închisoare și confiscarea a peste un milion de euro.
  • Mioara Dumitrache și Victorița Oprea (lichidatori judiciari): câte 9 ani de închisoare.
  • Gheorghe Brad (executor judecătoresc): 7 ani de închisoare.
  • Marius-Cristian Ghiță (lichidator): 6 ani de închisoare.
  • Ion Tăbugan (om de afaceri): 5 ani de închisoare.

Instanța a mai decis confiscarea a 19 clădiri istorice și de patrimoniu din Băile Herculane, inclusiv hotelurile emblematice ale stațiunii: Hercules, Diana, Roman, Afrodita, Minerva și Ferdinand, precum și băile termale Apollo, Hebe, Neptun, sanatorii, un spital militar, cazinoul, și mai multe pavilioane balneare.

Considerat arhitectul financiar al întregii afaceri, fostul deputat Iosif Armaș nu a mai fost condamnat penal din cauza intervenției prescripției. Totuși, judecătorii au decis confiscarea sumei de 4,8 milioane de euro, identificată ca profit obținut ilegal din afacerea Băile Herculane.

Instanța a constatat existența unui prejudiciu uriaș și a menționat că grupul infracțional organizat condus de Armaș a funcționat aproape două decenii nestingherit.

DIICOT susține că schema infracțională a avut două etape-cheie:

  1. În anul 2001, firma Argirom Internațional, condusă de Iosif Armaș, a împrumutat aproape 10 milioane de kilograme de zahăr din rezerva de stat, cu drept de vânzare și obligația de returnare în 180 de zile. Zahărul nu a mai fost returnat.
  2. Cu banii obținuți din vânzarea zahărului, firma Argirom a cumpărat la prețuri modice majoritatea clădirilor istorice din centrul stațiunii Băile Herculane, unele evaluate ulterior la milioane de euro.

„Cu acei bani, s-a cumpărat aproape întreaga stațiune. Clădiri de patrimoniu, monumente istorice, hoteluri cu valoare arhitecturală inestimabilă au trecut din patrimoniul public în cel privat, prin intermediul unor inginerii financiare dubioase”, declara în 2016 Alex Florența, pe atunci procuror-șef DIICOT Timișoara, astăzi procuror general al României.

Conform sentinței, statul român reintră în posesia următoarelor imobile din Băile Herculane:

  1. Complexul Hotelier Hercules
  2. Hotelurile Diana, Roman, Afrodita, Ferdinand, Minerva
  3. Băile termale Apollo, Hebe, Neptun, Venera, Diana
  4. Sanatoriile pentru militari (Pavilioanele 3, 4, 5)
  5. Cazinoul Băile Herculane
  6. Stație pompe Neptun, bazin apă, spital pentru ofițeri
  7. Terenuri și păduri în Domogled, Cerna și Grota Haiducilor

Este prima decizie din ultimii 30 de ani prin care statul reușește să recupereze în instanță un număr atât de mare de imobile istorice.

Băile Herculane, una dintre cele mai vechi stațiuni balneare din Europa, a cunoscut în ultimele două decenii un declin accentuat. După privatizările controversate din anii 2000, clădirile au fost lăsate în paragină, fiind implicate în litigii, vândute fictiv sau blocate de proceduri de insolvență.

Prin această decizie, statul român are acum posibilitatea reală de a redeschide, reabilita și reintroduce în circuitul turistic una dintre cele mai valoroase stațiuni termale din Europa Centrală.

Decizia Curții de Apel Timișoara nu este definitivă. Avocații inculpaților au anunțat deja că vor face apel, iar cazul va ajunge pe rolul Înaltei Curți de Casație și Justiție.

În paralel, autoritățile trebuie să identifice modalități legale și transparente de reintrare în posesia efectivă a clădirilor, multe dintre ele fiind deteriorate, vandalizate sau ocupate abuziv.

Cazul Băile Herculane devine astfel un precedent important în jurisprudența românească, arătând că este posibilă confiscarea extinsă a bunurilor obținute ilegal, chiar și la ani buni de la comiterea faptelor.

Dacă decizia va rămâne definitivă, ar putea deschide calea unor acțiuni similare în stațiuni precum Borsec, Covasna sau Govora, unde au existat privatizări suspecte.

Sursă: G4Media

Normedia lansează campania de decembrie: abonamente cu reduceri de până la 50% pentru lideri, echipe și organizații care cred în puterea informației

Normedia.ro lansează campania de final de an dedicată profesioniștilor, antreprenorilor, specialiștilor în marketing, PR și liderilor care vor să înceapă 2026 cu o sursă solidă de informație, analiză și direcție.

Campania se desfășoară în perioada 1–31 decembrie 2025 și aduce reduceri semnificative la abonamentele Normedia, oferind pachete flexibile pentru utilizatori individuali, echipe mici și organizații de dimensiuni medii sau mari.

Obiectivul campaniei:

Să sprijinim liderii care înțeleg că deciziile bune pornesc de la informații clare, verificate și bine contextualizate.

Într-un ecosistem digital tot mai fragmentat, în care zgomotul informațional este adesea mai puternic decât faptele, Normedia oferă conținut credibil și util pentru cei care construiesc, conduc, creează și transformă.

Această campanie este dedicată:

  • Antreprenorilor și managerilor care au nevoie de surse sigure pentru a lua decizii strategice;
  • Profesioniștilor în marketing și comunicare, care caută contexte relevante și studii de caz reale;
  • Consultanților, analiștilor și economiștilorcare vor insight-uri, nu doar titluri;
  • Agențiilor și companiilorcare vor să susțină cultura informării în rândul angajaților;
  • Start-up-urilor și echipelor dinamice, care au nevoie de claritate într-un mediu complex.

Oferta de decembrie – Abonează-te la Normedia cu reduceri consistente

Pachet Destinat pentru Beneficii Reducere
1 Abonament Individual Freelanceri, lideri de opinie, manageri Acces complet la articole premium, newsletter săptămânal, interviuri și analize exclusive –15%
5 Abonamente (echipă) Agenții, start-up-uri, IMM-uri Acces pentru toți membrii echipei la conținut full + consultanță editorială la cerere –30%
10 Abonamente (organizație) Companii mari, ONG-uri, instituții Acces complet + bonusuri de promovare în platformă pentru branduri selectate –50%

 

Normedia nu este doar o publicație. Este o platformă de cunoaștere și decizie, axată pe:

  • Investigații jurnalistice relevantepentru piața din România;
  • Interviuri cu antreprenori locali, creatori, lideri de opinie;
  • Advertoariale și branding personal pentru profesioniști și afaceri românești;
  • Conținut personalizat pentru industrii-cheie: tech, mediu, energie, educație, comunicare, economie;
  • Sprijin pentru campanii de promovare și vizibilitate, prin parteneriate media și storytelling autentic.

Odată cu lansarea campaniei de decembrie, Normedia anunță și dezvoltarea unei secțiuni dedicate partenerilor de business, care va include:

  • Profiluri de brand & antreprenor
  • Interviuri și testimoniale despre transformare și inovați
  • Campanii de awareness pentru produse sau servicii B2B
  • Posibilitatea de a publica advertoriale, opinii și resurse utile în platformă

Pentru colaborări media sau proiecte personalizate, contactează echipa editorială:
redactie@normedia.ro

„Într-un mediu economic incert, cu provocări globale și transformări rapide în aproape toate domeniile, ai nevoie de mai mult decât titluri. Ai nevoie de claritate, context și direcție. Normedia este pentru cei care construiesc, nu doar reacționează.” – Sandu Mihai, Director General NORMEDIA

Fie că ești parte dintr-o companie, o agenție, o organizație non-profit sau un grup de inițiativă, campania Normedia din decembrie este momentul perfect să sprijini un jurnalism echilibrat și să oferi echipei tale un avantaj real în noul an.

Asociația TBA, la Topul Național al Firmelor Private din România: „Performanța nu e un efort individual, ci o construcție colectivă”

Asociația TBA (The Business Alliance) a participat la cea de-a 33-a ediție a Topului Național al Firmelor Private din România, un eveniment dedicat excelenței în antreprenoriat și contribuției mediului privat la dezvoltarea economică a țării.

În cadrul reuniunii, Florin Pețu, alături de o delegație a Asociației, a transmis un mesaj centrat pe ideea de parteneriat și colaborare ca piloni ai progresului sustenabil. „Performanța nu este rezultatul unui efort individual, ci al unei construcții colective, bazate pe echipe, valori și leadership responsabil”, a subliniat Florin Pețu, președintele Asociației The Business Alliance.

Participarea la eveniment a fost o ocazie de a consolida dialogul cu organizațiile și liderii din mediul de afaceri care împărtășesc aceleași principii: dezvoltare prin cooperare, adaptabilitate și responsabilitate.

Prin prezența la această ediție a Topului Național al Firmelor, Asociația TBA și-a reafirmat angajamentul de a susține și reprezenta antreprenorii români, contribuind activ la formarea unui ecosistem economic solid, echilibrat și orientat spre inovație.

Organizat anual, evenimentul reunește reprezentanți ai mediului de afaceri din întreaga țară, oferind o platformă de recunoaștere a performanței și de promovare a valorilor antreprenoriale autentice.

Asociația TBA

Despre The Business Alliance

Asociația The Business Alliance (TBA) este o comunitate națională dedicată conectării mediului de afaceri și promovării colaborării între lideri, antreprenori și specialiști din domenii diverse. Prin programele sale, TBA susține educația în business, leadershipul responsabil, inovația și dezvoltarea durabilă, devenind un veritabil catalizator pentru parteneriate strategice și proiecte cu impact economic și social.

Organizația își propune să consolideze rețeaua de afaceri românească și să creeze un spațiu comun de creștere, dialog și oportunități pentru antreprenorii care cred în puterea cooperării și a valorilor autentice.

Agenție cu activitatea suspendată, dar unde zeci de angajați iau salarii imense

Într-un nou exemplu de risipă bugetară și lipsă de responsabilitate administrativă, Autoritatea pentru Administrarea Sistemului Național Antigrindină și de Creștere a Precipitațiilor (AASNACP) continuă să funcționeze pe hârtie, în ciuda faptului că activitatea sa este suspendată de peste un an.

Cu toate acestea, angajații săi — zeci la număr — încasează în continuare salarii substanțiale, iar conducerea este asigurată de un pensionar special, în ciuda criticilor dure formulate de Curtea de Conturi.

Sistemul Național Antigrindină a funcționat timp de două decenii fără întrerupere, fiind responsabil de protejarea culturilor agricole prin lansarea de rachete speciale menite să reducă formarea grindinei. În vara anului 2024, sistemul a fost brusc oprit, motivul oficial fiind lipsa omologării punctelor de lansare.

Cu alte cuvinte, infrastructura pe care se baza această rețea de protecție agricolă nu a mai fost în conformitate cu standardele, iar autoritățile au decis să suspende activitatea în loc să o modernizeze sau să o reglementeze legal.

Potrivit datelor oficiale, AASNACP avea, în anul 2024, nu mai puțin de 53 de angajați. Cheltuielile salariale au fost de peste 10,4 milioane de lei, o sumă greu de justificat în contextul unei activități inexistente.

Ultima raportare, din septembrie 2025, arată că salariile din cadrul agenției sunt cu mult peste media din administrația publică. Spre exemplu:

  • Directorul general încasează un salariu brut de 20.060 de lei + 300 de lei pentru condiții de muncă vătămătoare;
  • Un director avea un salariu de peste 19.000 de lei;
  • Un consilier încasa între 10.398 și 14.137 de lei net.

Prin comparație, media salariului brut în administrația publică era, în aceeași perioadă, de 11.727 de lei.

Dragoș Manole este directorul general al AASNACP, deși despre experiența sa profesională nu există date publice verificabile. CV-ul său nu este disponibil pe site-ul instituției, iar alte surse oficiale nu oferă informații relevante despre trecutul său profesional.

Conform ultimei declarații de avere, Dragoș Manole este pensionar special al Ministerului Apărării Naționale. În anul fiscal 2023, a încasat un salariu net de 135.730 de lei de la agenție, la care s-a adăugat o pensie specială de 64.560 de lei.

În aprilie 2025, Curtea de Conturi a României a efectuat un control amplu la AASNACP și a emis un raport extrem de critic. Potrivit documentului, inspectorii au formulat 11 observații privind activitatea agenției, printre care:

  • Lipsa unui plan de redresare sau relansare a activității;
  • Continuarea plății salariilor în lipsa unor atribuții funcționale;
  • Nereguli în cheltuirea fondurilor bugetare;
  • Lipsa transparenței în utilizarea resurselor publice;
  • Neîndeplinirea obiectivelor asumate prin actele de înființare.

În contextul acestor nereguli, experții financiari se întreabă de ce această agenție continuă să existe din punct de vedere bugetar, în lipsa unei activități reale sau a unui impact social sau economic.

În aprilie 2025, Euronews România relata că România renunță la rachetele antigrindină considerând sistemul învechit. În locul acestora, Ministerul Agriculturii și cel al Mediului discutau implementarea unor generatoare terestre de precipitații – o tehnologie mai puțin costisitoare și mai ușor de implementat.

Cu toate acestea, noul sistem nu a fost adoptat oficial, iar în lipsa unei infrastructuri funcționale, agricultorii sunt nevoiți să se descurce singuri cu pagubele cauzate de fenomenele meteorologice extreme.

Cazul AASNACP este emblematic pentru felul în care anumite structuri bugetare devin inutile, dar nu sunt desființate. În loc să fie restructurată sau absorbită de o instituție cu activitate efectivă, agenția continuă să „funcționeze” pe hârtie, dar fără a aduce vreo valoare adăugată statului român.

În paralel, angajații încasează salarii generoase, iar conducerea — compusă din persoane cu pensii speciale — profită de lipsa controlului politic și administrativ.

Într-o perioadă în care România caută soluții pentru optimizarea cheltuielilor publice și eficientizarea aparatului bugetar, menținerea unei agenții fără activitate, dar cu salarii peste medie, ridică serioase semne de întrebare.

AASNACP trebuie fie reformată radical, fie închisă. Orice alt scenariu înseamnă risipirea banului public și perpetuarea unui model de ineficiență care a adus administrația publică în pragul neîncrederii generalizate.

Sursă: Defapt

ONJN: Programul Național de Interes Public „CONȘTIENT ȘI LIBER”, sesiunea de finanțare 2026

Oficiul Național pentru Jocuri de Noroc pune în transparență decizională programul “Conștient și Liber” prin care va acorda finanțări nerambursabile în cuantum de 5.000.000 Euro pentru dezvoltarea de programe privind prevenția și tratarea adicției de jocuri de noroc

Oficiul Național pentru Jocuri de Noroc (ONJN) anunță lansarea în transparență decizională, pentru o perioadă de 30 de zile calendaristice, a proiectelor de ordine ce vor fi emise de Președintele ONJN privind Metodologia de evaluare, selectare și finanțare a proiectelor, precum și Ghidul Solicitantului pentru Programul Național de Interes Public „CONȘTIENT ȘI LIBER”, sesiunea de finanțare 2026.

Prin aceste acte normative, ONJN stabilește cadrul procedural și financiar prin care vor fi acordate finanțări nerambursabile din venituri proprii, în aplicarea dispozițiilor din OUG 77/2009, în vederea susținerii proiectelor și activităților de prevenire și tratament a adicției de jocuri de noroc, fonduri destinate protejării minorilor și a altor grupuri vulnerabile, precum și combaterii dependenței de jocuri de noroc.

Date esențiale ale apelului de proiecte – sesiunea 2026

  • Buget total alocat: 25.416.600 lei (echivalentul a 5.000.000 euro), calculat la cursul de schimb stabilit prin Jurnalul Oficial al Uniunii Europene în prima zi lucrătoare a lunii octombrie 2025.
  • Sursa de finanțare: veniturile proprii ale activității organizate pe lângă ONJN, destinate promovării respectării principiilor și măsurilor privind jocurile de noroc responsabile social, conform art. 10 alin. (4) și (5¹) din OUG nr. 77/2009.
  • Distribuția bugetului:
    • 6.099.984 lei (echivalentul a 1.200.000 euro) pentru proiecte de infrastructură privind înființarea, extinderea sau dotarea centrelor de tratament pentru dependența de jocuri de noroc – eligibile exclusiv pentru autorități publice.
    • 19.316.616 lei (echivalentul a 3.800.000 euro) pentru proiecte din domeniile de prevenire și educație, protecția minorilor, tratament și consiliere, cercetare, digitalizare și promovarea jocului responsabil.

Declarație Președinte ONJN, Vlad-Cristian Soare:

“La preluarea mandatului, în urmă cu șase luni, am promis că voi face câteva lucruri care erau obligatorii prin lege și pe care ONJN nici măcar nu le începuse: un sistem de autoexcludere, controale ferme la organizatorii de jocuri de noroc, transparentizare totală prin crearea registrului public al mijloacelor de joc, deblocarea fondurilor din care se pot derula programe de prevenție și tratare a adicției de jocuri de noroc. Tot ceea ce am promis s-a materializat, iar astăzi mai facem un pas înainte. Lansăm în dezbatere publică Programul „Conștient și Liber”, prin care vom oferi finanțare nerambursabilă, în cuantum de 5.000.000 de euro, pentru implementarea de către autoritățile publice sau de către ONG-uri a unor programe atât de necesare pentru tinerii din România și pentru persoanele vulnerabile. Este primul demers de acest fel din istoria ONJN, iar dacă acesta se va dovedi a fi un succes, vom organiza și sesiunea a doua, în cursul anului 2026, cu o finanțare similară. Totodată, separat, prin proceduri de achiziție publică, vom derula campanii media de conștientizare și vom operaționaliza o linie de suport de tip help-line. După ce, alături de Autoritatea pentru Digitalizarea României, am dezvoltat prima aplicație cloud-native din istoria Cloud-ului Privat Guvernamental, îmi propun să continui procesul de digitalizare profundă a instituției, orientat către eficiență, transparență și servicii moderne pentru cetățeni. Urmează să dezvoltăm un sistem de monitorizare a tuturor tranzacțiilor realizate de către operatorii de jocuri de noroc, care va include și automatizări în intervenția împotriva pieței negre a jocurilor de noroc; un sistem de geolocalizare a mijloacelor de joc, interconectat cu registrul public al mijloacelor de joc; un sistem de autoexcludere performant, care să înlocuiască soluția intermediară creată la preluarea mandatului; un sistem de gestiune a documentelor, astfel încât, în ONJN, să nu mai existe documente în format fizic, iar toată relaționarea operatorilor să se realizeze prin intermediul unui spațiu privat virtual, de la distanță; un portal de petiționare modern, cu chatbot integrat și website nou. Toate acestea se vor materializa cu aceeași viteză cu care s-au realizat toate obiectivele de până acum.”

Importanța consultării publice

ONJN consideră esențială implicarea societății civile, a mediului academic, a autorităților publice și a operatorilor economici în procesul de consolidare a cadrului de finanțare. Prin această consultare publică, ne propunem ca metodologia și ghidul solicitantului să reflecte în mod echilibrat nevoile reale ale beneficiarilor și ale comunității, asigurând transparență, echitate și eficiență în utilizarea fondurilor destinate interesului public.

Toți cei interesați – organizații neguvernamentale, autorități publice, instituții de învățământ, unități medicale, culte recunoscute – sunt invitați să transmită propuneri, sugestii și observații pe marginea proiectelor de acte normative, pe întreaga perioadă de dezbatere publică.

Cum se pot transmite propunerile

Documentele supuse consultării sunt disponibile pe site-ul oficial al ONJN, la secțiunea Transparență decizională, cât și în cadrul secțiunii privind comunicatele de presă, sau prin accesarea urmatorului link

Propunerile și observațiile pot fi transmise în format electronic la adresa spjr@onjn.gov.ro, în termen de 30 de zile de la data publicării prezentului anunț.

Programul prevede următorul calendar:

PERIOADĂ ACTIVITATE
10 noiembrie – 10 decembrie Transparență decizională
15 decembrie Publicarea în monitorul Oficial
15 decembrie – 31 ianuarie Perioada de depunere a dosarelor
1 februarie – 6 martie Perioadă de evaluare a proiectelor
9 martie – 20 martie Contestații și soluționarea lor
23 martie – 27 martie Semnarea contractelor
1 aprilie – final de an Implementarea proiectelor

 

CORNELIU VIȘOIANU: NATO Industry Forum 2025 la București – O analiză a tensiunii dintre viziune și execuție

Găzduirea NATO Industry Forum 2025 (NIF) la București, în perioada 5-6 noiembrie, a reprezentat un moment de vârf pentru diplomația românească și un test major pentru capacitatea Alianței de a-și transforma viziunea strategică în acțiune concretă.

Evenimentul, unul dintre cele mai mari din istoria NATO, a reunit peste 900 de lideri, oficiali și reprezentanți ai industriei din 32 de state, devenind un veritabil barometru al echilibrului dintre ambiția strategică, posibilitățile logistice și realitatea industrială.

Sub tema „Rearming NATO – Innovate, Accelerate, Sustain”, forumul a încercat să schițeze contururile unei noi paradigme de securitate. În esență, NIF 2025 a fost un triumf diplomatic pentru România, dar a scos la iveală lacune logistice și contradicții fundamentale care pun sub semnul întrebării capacitatea NATO de a acționa cu agilitatea pe care o pretinde.

Schimbarea de paradigmă – de la cantitate la inteligență strategică

Mesajul central, devenit rapid un motto „No spending more, spending smarter” (Nu cheltui mai mult, cheltuiește mai inteligent)a marcat o schimbare fundamentală. Ca principiu, a fost sintetizat de Secretarul General Mark Rutte – „A cheltui inteligent înseamnă a conecta decizia politică cu viteza tehnologică” – principiu care a plasat viteza de implementare în centrul strategiei.

Nu se mai cere doar creșterea bugetelor de apărare, ca obiectiv în sine, cu România anunțând un țintă ambițioasă de 3,5% din PIB până în 2030, ci optimizarea acestora prin inovație, cooperare și eficiență.

Rutte a fost categoric: „Nu există apărare puternică fără o industrie de apărare puternică”. El a reafirmat un alt principiu istoric, enunțat în urmă cu un secol de președintele american F.D. Roosevelt : „Powerful enemies must be out-fought and out-produced”, adaptat însă la secolul XXI, unde viteza de inovație este la fel de crucială ca volumul de foc.

Această viteză a fost materializată conceptual prin promovarea a ceea ce s-a numit în cadrul forumului Triunghiul Inovației: o buclă de feedback rapidă între Comandamentul Aliat (ACT) – care furnizează semnale clare de cerere – Demand Signals (nevoia), Inovatori – start-up-uri, universități, centre de cercetare – care dau răspunsul (soluția) și Industrie care asigură necesarul (producția).

Instrumentele NATO cheie pentru această accelerare au fost confirmate ca fiind:

1.   DIANA (Defence Innovation Accelerator for the North Atlantic) – cadrul tehnic care facilitează trecerea rapidă a inovației de la prototip la produs.

2.   NATO Innovation Fund (NIF) – un investitor de risc strategic care poate oferi capitalul necesar companiilor de deep tech pentru a scala rapid soluțiile cu dublă utilizare (civilă/militară).

NIF și DIANA au fost prezentate ca soluții pragmatice pentru a transforma tehnologiile cu dublă utilizare din prototip în produs operational în „luni, nu ani”. Această viziune a fost susținută de triada lui Rutte: „Quantity, Creativity, Cooperation” – cantitate în producție, creativitate în inovație și cooperare între aliați.

România, de la consumator la furnizor de securitate

Pentru România, forumul a fost un test de maturitate strategică. Alegerea Bucureștiului a trimis un semnal clar de consolidare a flancului estic și de recunoaștere a rolului țării ca pivot strategic între Marea Neagră și spațiul transatlantic. Președintele României a subliniat ambiția noastră de a deveni un hub regional pentru securitate și inovație, trecând de la statutul de beneficiar la cel de furnizor de soluții. Această viziune a fost ancorată în angajamente practice, precum dezvoltarea infrastructurii de mobilitate militară pe axa Nord-Sud a Flancului Estic.

Lacune organizatorice – bariere în calea dialogului autentic

În ciuda succesului diplomatic, NIF 2025 nu a fost lipsit de deficiențe logistice și organizatorice semnificative, care au afectat calitatea dialogului tehnic. În primul rând, dimensiunea evenimentului a fost percepută ca excesivă. Cu aproape 1000 de participanți, un forum care ar fi trebuit să fie un spațiu tehnic de nișă s-a transformat într-un mega-eveniment diplomatic, limitând substanțial posibilitățile de dialog real, discuții aprofundate și  networking semnificativ.

Bucureștiul, după aproape 4 decenii de libertate, încă improvizează și nu este pregătit pentru un eveniment de asemenea proporții. Organizarea într-un hotel arată că nu avem încă un spațiu dedicat evenimentelor de anvergură iar Clădirea Parlamentului (percepută ca over-the-top) nu poate fi transformată ușor în centru de mega-evenimente.

În al doilea rând, cea mai notabilă lacună a fost accesul limitat la decizie și birocratizarea contactelor. Mulți reprezentanți ai IMM-urilor și start-up-urilor – tocmai sursa de bază a inovației disruptive – s-au confruntat cu dificultăți în a stabili contacte directe cu oficialii cheie din structurile NATO precum ACT – Allied Command Transformation sau D2IA – Defence Industry, Innovation and Armaments.

Această barieră a contrazis direct scopul declarat al forumului de a conecta inovatorii cu factorii de decizie. Logica evenimentului, care trebuia să pună operatorii și inovatorii în aceeași cameră pentru a crea adoption pathways, a fost subminată.

Lipsa unor spații dedicate întâlnirilor bilaterale (B2B – business-to-business) a fost o altă oportunitate ratată, iar agenda supraîncărcată și fragmentată a condus la oboseală și dispersare, mai degrabă decât la o concentrare profundă asupra problemelor critice.

În al treilea rând, comunicarea internă și externă a fost un punct slab. Evenimentul a rămas în mare parte unul „de inițiați”, cu o acoperire mediatică românească modestă, nereușind să transmită amploarea și implicațiile sale cetățenilor obișnuiți.

Lipsa informațiilor în interiorul forumului cu privire la participanți a îngreunat configurarea agendelor personale ale participanților privind potențiale întâlniri bilaterale.

Totodată, industriei din România ar fi trebuit să i se ofere un cadru mai larg de reprezentare, locurile fiind limitate și chiar restricționate înainte de  finalul perioadei de înscriere, mulți români rămânând în afara lucrărilor.

Critici de Conținut: decalajul între vorbă și faptă

Criticile cele mai acute au vizat ecartul dintre retorica ambițioasă de nivel înalt și lipsa detaliilor tehnice și normative concrete pentru a se putea trece la faza de execuție. Forumul a fost dominat de viziuni, promisiuni și angajamente politice, dar participanții din industrie au solicitat mai multă substanță.

Au lipsit dezbateri aprofundate despre cerințe clare de achiziții (clase specifice de muniție, tipuri de drone), standardizarea tehnologică (Application Programming Interface -API-uri deschise, interoperabilitatea sistemelor IT) care să reducă dependența de un singur furnizor și să faciliteze integrarea rapidă a soluțiilor start-up-urilor și procese transparente pentru a accesa semnalele și implicit nevoile NATO, ca ansamblu unitar.

O contradicție fundamentală a fost evidentă, deși toți liderii au vorbit despre necesitatea vitezei, Forumul a eșuat în a aduce pe masă propuneri concrete și imediate pentru a debloca birocrația.

S-a cerut o restructurare a conceptelor, a legilor și a normelor care guvernează achizițiile, dar nu s-a oferit o foaie de parcurs rapidă, lăsând astfel cea mai mare fricțiune – cea dintre discursul de viteză și realitatea legislativă lentă – fără o soluționare clară.

„Suntem la minutul 59, dar procesele de achiziție sunt încă blocate la minutul 1,” a comentat un reprezentant al unui accelerator european, „inovația nu se face în paneluri de o oră cu microfoanele oprite la minutul 59”.

Această fricțiune dintre discursul de viteză și realitatea legislativă lentă a fost considerată cel mai mare obstacol în calea execuției.

De asemenea, s-a criticat dominarea evenimentului de marile corporații, în timp ce vocile inovatorilor din start-up-uri și ale partenerilor-cheie, precum Ucraina, au fost estompate.

Delegații ucraineni au remarcat o „solidaritate simbolică, nu operațională”, fără

planuri industriale concrete de integrare.

În plus, absența unei sesiuni dedicate tranziției energetice în apărare a fost considerată o lacună strategică majoră, având în vedere angajamentul NATO față de sustenabilitate și vulnerabilitatea logistică a combustibililor fosili.

După eșecul de a o deconstrui birocrația, neglijarea sustenabilității umane s-a remarcat ca a doua lacună a dezbaterilor, asupra unui subiect crucial pentru viitorul apărării.

Acesta este cel mai important aspect, care fără o abordare suficient de convingătoare a soluțiilor pentru atragerea tinerilor specialiști în domenii critice (AI, cyber, inginerie) și formarea de noi competențe, riscă să creeze un deficit de expertiză pe termen lung.

Un punct de cotitură cu potențial neîmplinit

NATO Industry Forum 2025 de la București a fost, fără îndoială, un moment definitoriu, care a consacrat oficial trecerea de la o paradigmă a cheltuielilor brute la una a inteligenței strategice.

România a ieșit din acest eveniment cu prestigiul consolidat, demonstrând că poate găzdui cu succes un summit de anvergură globală și că este un partener strategic de încredere.

Forumul a marcat un punct de cotitură necesar, stabilind un cadru ambițios pentru viitor și subliniind că „Inovația nu se face în plen, ci în parteneriat”.

Cu toate acestea, evenimentul a scos în evidență vulnerabilitățile cronice ale Alianței: birocrația rigidă și dificultatea de a traduce viziunea politică în livrabile operaționale rapide. Aprecierea generală este că Forumul a fost mai mult despre „ce” trebuie făcut și mai puțin despre „cum” se va face, lăsând deschisă întrebarea crucială: va reuși NATO să transforme această viziune colectivă în realitate măsurabilă sau va rămâne doar un capitol în cronicile discursurilor inspirate, dar insuficient aplicate?

Conceptul „Spend Smarter & Act Faster” riscă să devină un eufemism pentru stagnare bugetară dacă nu este susținut de mecanisme agile de finanțare și achiziții.

În ultimă analiză, NIF 2025 a stabilit un cadru ambițios și necesar pentru viitor. El a demonstrat că NATO înțelege provocările secolului XXI. Totuși, succesul va fi determinat nu de claritatea viziunii, ci de capacitatea Alianței de a dezvolta o cultură a livrării – de a executa rapid, de a măsura progresul și de a responsabiliza actorii implicați.

Adevărata provocare care rămâne este să se demonstreze că NATO poate face tranziția de la a gândi mai repede la a acționa la fel de rapid. Răspunsul la această provocare va defini relevanța Alianței în următoarea decadă.

SURSĂ: ADEVĂRUL

Membrii CSM și privilegiile ascunse: Fănel Mihalcea, 43.000 lei salariu lunar și 27.000 lei pensie specială / Fiica sa este deputat PSD

Un nou caz emblematic readuce în centrul atenției tema pensiilor speciale și a cumulului de funcții în aparatul de stat. Fănel Mihalcea, fost prim-procuror al Parchetului Brăila, actualmente membru al Consiliului Superior al Magistraturii (CSM) din partea societății civile, încasează un venit net lunar cumulat de aproximativ 70.000 de lei, rezultat din pensia specială de 27.000 lei și indemnizația de membru CSM de 43.000 lei.

Mai mult, influența familiei Mihalcea se extinde îni plan politic, prin fiica acestuia, Claudia Mihalcea, recent devenită deputat din partea PSD, după ani de zile petrecuți în funcții administrative la Camera Deputaților.

Fănel Mihalcea a activat timp de 20 de ani ca prim procuror sau adjunct al prim-procurorului la Parchetul de pe lângă Tribunalul Brăila. A ieșit la pensie în anul 2017, beneficiind de statutul de magistrat pentru a accesa o pensie specială de aproximativ 27.000 lei net lunar.

Ulterior pensionării, Mihalcea a fost numit în funcții bine remunerate precum membru în Consiliul de Supraveghere al Transelectrica sau membru în Consiliul de Administrație al Porturilor Galați.

Încă din 2022, acesta ocupă poziția de membru CSM din partea societății civile, iar în anul fiscal 2024, potrivit declarațiilor de avere, a încasat 406.000 de lei ca indemnizație de membru, la care s-au adăugat 107.000 lei sub formă de restanțe salariale.

Calculat lunar, veniturile lui Mihalcea ating valoarea de peste 70.000 lei. Cazul său reflectă una dintre cele mai criticate practici din aparatul de stat: cumulul de pensie specială cu salarii uriașe din funcții publice.

Acest model, deși legal conform cadrului actual, pune în lumină problemele de etică și echitate socială în contextul unei societăți unde pensia medie este de aproximativ 2.000 lei, iar salariul mediu net nu depășește 4.500 lei.

Consiliul Superior al Magistraturii, instituția care asigură independența justiției, este tot mai des acuzată de protejarea unor interese financiare proprii în detrimentul reformei sistemului judiciar.

Recent, CSM a depus plângere penală împretriva vicepremierului Oana Gheorghiu, după ce aceasta a afirmat că „magistrații trebuie să accepte o reducere a pensiilor speciale”. Răspunsul CSM a fost prompt: acuze privind atacuri la adresa unei puteri constituționale.

Fiica lui Fănel Mihalcea, Claudia Mihalcea, a fost ani la rând secretar general al Camerei Deputaților, funcție pe care a ocupat-o cu sprijinul PSD. În 2025, a fost aleasă deputat din partea aceluiași partid.

Conform unor investigații media, Claudia Mihalcea a susținut financiar campania electorală a PSD printr-o contribuție de 198.000 de lei, bani proveniți din două împreumuturi oferite de mama sa, totalizând aproape 1 milion de lei.

Claudia Mihalcea este absolventă a Facultății de Drept din cadrul Universității private Titulescu și are un master la Universitatea Ecologică. CV-ul său include treceri prin:

  • Colegiul Național de Apărare
  • Institutul Național de Administrație
  • Cursuri de securitate la Academia Națională de Informații „Mihai Viteazul”

Deși nu are o experiență parlamentara anterioară semnificativă, a obținut un mandat de deputat.

Familia Mihalcea este implicată și în afaceri. O firmă din domeniul farmaceutic, controlată de membrii familiei, a raportat profituri de peste 110.000 lei în 2022 și dividende nete de 306.000 lei în 2021.

Această situație pune în discuție cumulul influenței politice, administrative și economice la nivelul unei familii cu acces privilegiat la instituții-cheie.

Fănel Mihalcea reprezintă un exemplu elocvent al sistemului care favorizează cumulul de beneficii, traseismul instituțional și exploatarea legală a lacunelor legislative.

Într-o perioadă încărcată politic și economic, când guvernul discută despre sustenabilitatea sistemului de pensii și eficiența aparatului bugetar, cazul Mihalcea este relevant pentru o dezbatere națională despre etică, responsabilitate și reformă reală.

Sursă: Newsweek

Fănel Mihalcea – Foto: INQUAM PHOTOS / Călin George

Locuri de muncă în Franța: GLOBAL Performance recrutează muncitori calificați din România pentru plecări imediate

GLOBAL Performance, firmă specializată în recrutare de muncitori calificați din România, oferă oportunități de locuri de muncă în Franța pentru specialiști din domeniul construcțiilor și industriei.

Cu o experiență de peste 13 ani și mii de candidați plasați cu succes, compania asigură contracte legale, salarii competitive și plecări rapide pentru cei pregătiți să lucreze în străinătate.

Compania derulează angajări urgente în construcții în Franța, recrutând pentru următoarele meserii:

  • Dulgheri: cofraje metalice, turnare beton, citire plan

  • Zidari: experiență în materiale diverse – Ytong, boltari, caramidă

  • Sudori – Fierari betoniști: sudură MIG-MAG, citire plan fier

  • Montatori izolație termică: țevi, pereți, acoperișuri – protecție termică și împotriva umezelii

Beneficii garantate pentru toți angajații

Fiecare muncitor român selectat pentru plecare prin GLOBAL Performance beneficiază de:

  • Contract de muncă legal în Franța
  • Cazare gratuită și mașină de serviciu (după caz)
  • Salariu motivant, plătit la timp
  • Proces personalizat de selecție și integrare
  • Suport permanent

Prin combinarea unei rețele solide de parteneri internaționali cu un proces riguros de selecție, GLOBAL Performance oferă joburi în străinătate adaptate exact profilului fiecărui candidat. Acest sistem asigură compatibilitate maximă între cerințele angajatorilor francezi și calificările muncitorilor români.

„Recrutăm doar candidați serioși, cu experiență și motivație reală. Nu trimitem CV-uri la întâmplare – noi construim relații pe termen lung”, afirmă Cristina Belu, departament resurse umane.

Vrei să aplici pentru un job în Franța?

  • Sună acum la +40 731 819 300
  • Trimite CV la: c.miron@epr-interim.fr
  • Vezi ofertele actuale și pe Facebook: GLOBAL Performance Jobs

GLOBAL Performance – partenerul tău de încredere pentru un viitor stabil în Franța

Locuri de muncă sigure, salarii corecte, plecări imediate.

Cristina Belu se alătură Asociației The Business Alliance în rolul de Business Growth & Partnership Manager (Adv)

Asociația The Business Alliance (TBA) anunță numirea Cristinei Belu în funcția de Business Growth & Partnership Manager, o poziție strategică menită să consolideze direcțiile de dezvoltare, parteneriatele și proiectele de creștere sustenabilă ale organizației.

Cu o experiență de peste 15 ani în resurse umane, leadership, employer branding și managementul talentelor, Cristina Belu este recunoscută ca unul dintre profesioniștii care au redefinit modul în care companiile românești privesc dezvoltarea echipelor și cultura organizațională. De-a lungul carierei, a colaborat cu lideri și organizații din domenii diverse – media, consultanță, FMCG, IT și servicii – contribuind la transformarea culturilor interne și la crearea de medii de lucru autentice și performante.

„Într-o perioadă în care schimbarea este singura constantă, organizațiile nu mai pot crește fără să investească în oamenii lor. Rolul meu la The Business Alliance este să construiesc punți între potențialul uman și obiectivele de business, să conectez oameni, idei și valori într-un ecosistem sustenabil de creștere”, a declarat Cristina Belu.

În cadrul TBA, Cristina va coordona direcțiile de Business Growth, va dezvolta parteneriate strategice cu mediul privat, asociații profesionale, ONG-uri și instituții publice, și va contribui la extinderea rețelei de lideri și antreprenori care formează nucleul organizației. Obiectivul pe termen mediu este consolidarea TBA ca platformă națională de conectare și dezvoltare a mediului de afaceri, cu accent pe leadership autentic, colaborare și responsabilitate socială.

Cristina Belu este licențiată în comunicare și a urmat numeroase programe de specializare în leadership, coaching și branding organizațional. Parcursul său profesional reflectă o evoluție constantă – de la poziții operaționale în HR, la roluri strategice de management și consultanță.

Fie că a coordonat echipe complexe în corporații internaționale sau a lucrat direct cu executivi aflați în tranziții de carieră, Cristina a promovat întotdeauna o abordare bazată pe empatie, claritate și strategie. În calitate de Talent & Career Growth Partner, a susținut dezvoltarea sustenabilă a carierelor și a promovat ideea că oamenii nu caută doar un loc de muncă, ci un scop profesional și un context care le reflectă valorile.

„Am învățat că HR-ul și leadershipul nu se măsoară în KPI-uri, ci în oameni care cresc. În profesioniști care își recapătă direcția. În echipe care învață să comunice real, nu doar procedural. Asta este misiunea mea și motivația care mă face să merg mai departe”, a declarat Cristina Belu într-un interviu exclusiv pentru platforma Normedia.

Prin implicarea Cristinei Belu, The Business Alliance își propune să devină un reper în promovarea leadershipului autentic și a colaborării între mediul privat, educațional și civic. Într-o perioadă în care companiile se confruntă cu provocări legate de retenția talentelor, cultura organizațională și adaptarea la noile realități ale pieței muncii, TBA intenționează să ofere soluții și proiecte care să aducă valoare reală – atât liderilor, cât și echipelor.

„Ne bucurăm să o avem pe Cristina alături de noi. Expertiza ei vastă în domeniul resurselor umane și al dezvoltării organizaționale aduce o perspectivă profund umană asupra businessului. Misiunea noastră este să construim împreună o comunitate de lideri care să inspire, să colaboreze și să acționeze cu sens”, a declarat FLORIN PEȚU, președinte al Asociației The Business Alliance.

Despre The Business Alliance

Asociația The Business Alliance (TBA) este o comunitate națională de conectare a mediului de afaceri, care promovează colaborarea între lideri, antreprenori și specialiști din diverse industrii. TBA susține inițiative de business education, leadership, inovație și dezvoltare durabilă, fiind un catalizator pentru parteneriate strategice și proiecte cu impact economic și social.

Despre Normedia

Normedia este o platformă media dedicată antreprenoriatului, leadershipului și dezvoltării personale, care publică interviuri, analize și reportaje despre oameni și idei care schimbă România în bine.