Fostul secretar general al comunei Șona din județul Alba, Marian Bogdan Matei, a obținut o victorie legală deosebită împotriva Primăriei unde a fost angajat. După o luptă îndelungată în instanțe, Curtea de Apel Cluj a emis o decizie definitivă, obligând Primăria să plătească daune morale în valoare de 50.000 de lei pentru hărțuirea morală la locul de muncă și pentru o decizie abuzivă de detașare, scrie G4Media.
Matei a fost implicat într-un conflict deschis cu superiorii săi după ce a adus la cunoștința autorităților mai multe nereguli constatate în instituția în care lucra. În urma acestor acțiuni, el a fost supus unor presiuni și hărțuiri la locul de muncă, inclusiv mutarea în alt birou și restricționarea accesului la resursele instituției. Mai mult, a fost inițiat un proces de detașare abuzivă, prin care Matei ar fi fost transferat la o altă primărie la peste 70 de kilometri distanță.
În ciuda adversităților întâmpinate, Matei a continuat lupta pentru a-și face dreptate, iar acum decizia Curții de Apel Cluj confirmă că el a fost victima unor acțiuni de hărțuire și abuz din partea Primăriei. Această hotărâre reprezintă nu doar o compensație financiară pentru prejudiciile morale suferite, ci și o recunoaștere a dreptății și integrității lui Matei în fața instanței.
Într-un mesaj adresat G4Media.ro, Matei a subliniat dificultățile și presiunile intense pe care le-a suportat în timpul acestui proces, dar a evidențiat și importanța luptei pentru respectarea legalității și a principiilor. El a exprimat încrederea sa în instituțiile judiciare și a subliniat că obținerea acestei victorii legale îi confirmă că a acționat potrivit unor principii clădite în timp și că a făcut tot ce era necesar pentru a-și proteja drepturile și integritatea profesională.
Decizia Curții de Apel Cluj reprezintă nu doar un act de justiție pentru Matei, ci și un semnal important pentru respectarea drepturilor angajaților și combaterea hărțuirii la locul de muncă. Este un pas înainte în promovarea unui mediu de lucru sănătos și respectuos în instituțiile publice, unde angajații trebuie să se bucure de stabilitate și să fie protejați împotriva abuzurilor și presiunilor ilegale.
