Concediile medicale au devenit un subiect de îngrijorare pentru companiile din Germania, mai ales în contextul în care numărul acestora a crescut semnificativ în ultimii ani. În 2023, angajații germani au fost în concediu medical, în medie, 15 zile, cu patru zile mai mult decât în 2021. Creșterea absenteismului are un impact economic major și determină angajatorii să ia măsuri drastice, cum ar fi angajarea detectivilor privați.
Potrivit lui Marcus Lentz, detectiv privat din Frankfurt, cererile de investigare a angajaților aflați în concediu medical au crescut semnificativ. În 2023, agenția sa a gestionat 800 de cazuri, dublu față de acum cinci ani. Tarifele pentru aceste investigații se situează între 6.000 și 8.000 de euro pe caz, iar rezultatele duc adesea la concedierea angajaților surprinși încălcând regulile.
Lentz exemplifică astfel de situații:
- Angajați care invocă hernia de disc și sunt surprinși făcând lucrări fizice grele în grădină.
- Persoane care declară că sunt bolnave de gripă severă, dar sunt observate la cumpărături sau la piscină.
Concediile medicale reprezintă o povară financiară semnificativă pentru economia Germaniei. Claus Michelsen, expert al Asociației Companiilor de Cercetare Farmaceutică, estimează că aceste absențe au redus creșterea economică cu 0,8 puncte procentuale în 2023, echivalentul a 30 de miliarde de euro.
„Când economia merge prost, companiile încearcă să scape de angajații care profită de sistem”, afirmă Marcus Lentz. El subliniază că multe firme nu mai tolerează situații în care concediile medicale sunt folosite ca o „vacanță în plus”.
În același timp, Elke Ahlers, economist la Institutul WSI, respinge ideea unei exploatări generalizate a sistemului de concedii medicale. Ea atrage atenția asupra condițiilor de muncă dificile, marcate de suprasolicitare și criza forței de muncă.
Unele companii, precum Tesla, au adoptat măsuri mai directe, trimițând manageri la domiciliul angajaților pentru a verifica dacă aceștia sunt cu adevărat bolnavi. Practica a stârnit controverse, însă compania a justificat-o drept „complet normală”.
- Simplificarea procedurii pentru concedii medicale, introdusă în timpul pandemiei COVID-19, este văzută de angajatori ca un factor ce favorizează abuzurile, deși studiile sugerează că acestea sunt rare.
- Într-o economie aflată sub presiune, companiile devin din ce în ce mai stricte în abordarea absenteismului, ceea ce ridică întrebări despre limitele supravegherii și respectarea drepturilor angajaților.
Detectivii privați și alte strategii neconvenționale evidențiază complexitatea gestionării relațiilor de muncă în contexte economice dificile, dar deschid și o dezbatere despre echilibrul dintre protecția angajatorilor și respectarea intimității angajaților.