Într-un context economic tensionat și într-un climat guvernamental în care reducerea cheltuielilor din structuri și companii de stat reprezintă o prioritate, un nou subiect de controversă a ieșit la suprafață.
Ministerul Sănătății a acceptat proiectul de buget al companiei UNIFARM pentru anul 2025, un buget care include, printre cheltuieli, bonusuri în valoare de 950.000 de lei.
Acest proiect urmează să fie aprobat printr-o Hotărâre a Guvernului și a fost deja postat pe site-ul oficial al Ministerului Sănătății pentru transparență.
Compania națională UNIFARM, creată cu scopul de a asigura aprovizionarea cu produse farmaceutice și echipamente medicale pentru sistemul de sănătate din România, a avut un parcurs controversat, în special după perioada pandemiei de COVID-19. În timpul crizei sanitare, UNIFARM a fost implicată într-o serie de scandaluri de corupție și de gestionare defectuoasă a fondurilor publice, iar aceste nereguli au fost mediatizate pe larg în presă. În urma anchetelor, s-a aflat că, deși compania fusese aproape de faliment, niciun oficial nu a fost tras la răspundere, iar investigațiile s-au încheiat fără consecințe penale.
În ciuda trecutului problematic al companiei și a situației economice dificile în care se află statul român, UNIFARM a prevăzut în bugetul său pentru 2025 bonusuri semnificative pentru personalul din conducerea companiei. Potrivit raportului financiar, suma de 950.000 de lei va fi alocată sub formă de bonusuri pentru angajații de la nivel înalt, ceea ce a generat un val de critici în rândul opiniei publice și al politicienilor.
Guvernul României și Ministerul Sănătății au fost criticate pentru această alocare, în contextul în care mulți români se confruntă cu dificultăți financiare, iar statul a impus reduceri bugetare în multe domenii, inclusiv în sectorul public. Acordarea unor bonusuri mari pentru conducerea unei companii de stat care a avut grave probleme financiare a fost considerată de mulți o măsură controversată, mai ales că UNIFARM nu a avut până acum o activitate transparentă și nu a demonstrat îmbunătățiri semnificative în gestionarea fondurilor publice.
În prezent, compania UNIFARM este condusă de Adrian Marius Dobre, care ocupă funcția de director general. Echipa managerială include mai mulți experți din domenii variate, inclusiv administrativ, logistică, financiar, juridic și comercial. Cei mai mulți dintre acești membri sunt numiți pentru mandate de patru ani, iar conducerea companiei a fost stabilită în conformitate cu reglementările legale în vigoare.
Printre membrii cheie ai echipei se numără:
-
Adrian Marius Dobre – Director General (cu mandat între 20.07.2022 și 20.07.2026)
-
Carmen Nicoleta Socaciu – Cabinet Director General
-
Mihai Petre Danciu – Departament Control intern, Managementul riscului, Implementare Decizii, Administrativ
-
Farm. Roxana Gheorghiță – Departament Depozit, Medicamente și Reglementări Legale
-
Adriana Orlanda – Manager al Sistemelor de Managementul Calității
-
Adelina Călărășanu – Departament Comercial, Relații Clienți, Analiză de piață și Licitații
-
Camelia Petrica – Departament Financiar – Contabilitate
-
Luminita Dumitrescu – Departament Juridic
-
Daniel Tinta – Departament Logistica și Transport
De asemenea, Viorela Zaharia a fost numită administrator provizoriu, cu mandat începând din mai 2024, până la desemnarea unui nou membru al Consiliului de Administrație.
Într-un context în care guvernul român încearcă să implementeze măsuri de austeritate, reducând cheltuielile instituțiilor publice, bugetul propus pentru UNIFARM, care include bonusuri semnificative, a stârnit multe critici. În plin scandal privind necesitatea reducerii cheltuielilor în sectorul public, inclusiv în cadrul companiilor de stat, acordarea unor astfel de premii pentru conducerea unei instituții implicate în scandaluri de corupție a fost considerată o decizie nepotrivită și iresponsabilă.
Criticii spun că UNIFARM, în loc să investească acești bani în îmbunătățirea infrastructurii sale și în asigurarea unei gestionări mai eficiente a fondurilor publice, preferă să recompenseze personalul managerial cu sume mari, în timp ce nu au fost realizate progrese semnificative în ceea ce privește transparența și responsabilitatea financiară.
De asemenea, acest proiect de buget nu face decât să adâncească nemulțumirile din partea populației, care percepe astfel de cheltuieli ca un semn de ineficiență și lipsă de responsabilitate în gestionarea resurselor publice. Unii critici sugerează că UNIFARM ar trebui să își concentreze mai mult atenția pe modernizarea și eficientizarea activității sale, în loc să acorde bonusuri excesive unui personal care nu a demonstrat în mod concret o contribuție semnificativă la îmbunătățirea performanței companiei.
UNIFARM a fost implicată într-un amplu scandal de corupție după perioada pandemiei, fiind acuzată de achiziții frauduloase și de gestionarea ineficientă a fondurilor publice destinate achiziționării echipamentelor și medicamentelor pentru lupta împotriva COVID-19. În ciuda acestor acuzații grave și a anchetelor deschise, niciun responsabil nu a fost tras la răspundere, iar compania a rămas în funcțiune, deși situația sa financiară era aproape de faliment.
Un alt punct de critică este legat de lipsa unei supravegheri eficiente a activității sale. Auditul și controalele interne nu au fost suficiente pentru a preveni abuzurile sau pentru a asigura o gestionare transparentă a resurselor, iar până acum nu au fost luate măsuri concrete pentru a asigura responsabilitatea și transparența în activitatea companiei.
Deși Ministerul Sănătății a acceptat bugetul propus pentru UNIFARM, inclusiv bonusurile, acest lucru a fost văzut ca o alegere controversată, având în vedere scandalurile și problemele financiare cu care compania se confruntă. Ministrul Sănătății ar trebui să se asigure că fondurile publice sunt utilizate eficient și că nicio companie de stat nu beneficiază de un tratament preferențial atunci când nu îndeplinește standarde adecvate de performanță.
În contextul reducerii cheltuielilor publice și al presiunilor externe privind utilizarea eficientă a resurselor, Guvernul ar trebui să reevalueze cu strictețe aceste cheltuieli și să se asigure că banii publici sunt alocați pentru a sprijini sănătatea publică și nu pentru a recompensa personalul din companiile de stat care nu au demonstrat o contribuție reală la bunăstarea cetățenilor.
Bugetul aprobat pentru UNIFARM, cu alocarea a 950.000 de lei pentru bonusuri, este un subiect de controversă majoră într-un context economic dificil. Criticile legate de modul în care sunt gestionate fondurile publice și de recompensarea personalului care nu a demonstrat o performanță remarcabilă se adâncesc, iar autoritățile trebuie să răspundă acestor nemulțumiri prin măsuri de transparență, responsabilitate și eficiență.
