Raportul de forțe pe piața muncii din județul Bihor, România, s-a răsturnat, punând angajatorii într-o situație dificilă, în care sunt nevoiți să se adapteze noilor realități. Dacă în trecut, angajatorii dictau condițiile, acum aceștia se află la mâna angajaților, din cauza unei crize uriașe de personal, scrie Ebihoreanul.ro.
Directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Bihor, Békési Csaba, a declarat că se confruntă cu o criză de personal însemnată. La bursa locurilor de muncă, un angajator era bucuros că a reușit să găsească un reglor, o persoană cu studii medii și competențe tehnice care să știe să regleze utilaje. Acești specialiști pot câștiga acum între 6.000 și 7.000 de lei net, ceea ce în trecut era inimaginabil pentru Oradea.
Bihorul a fost puternic afectat de dispariția industriei comuniste în anii ’90, ceea ce a dus la plecarea a mii de bihoreni în alte domenii sau la pensionare. După 2009, când școlile profesionale au fost desființate, numărul meseriașilor a scăzut considerabil. Această lipsă acută de muncitori se reflectă în căutarea unor meserii tradiționale, cum ar fi instalatorii sau zidarii, unde deficitul este evident.
Reindustrializarea economiei orădene prin parcuri industriale s-a făcut cu ultimele resurse, iar înființarea învățământului profesional și dual, unde elevii învață o meserie în fabrici, este departe de a satisface cererea imediată. Sistemul educațional nu poate răspunde rapid cerințelor pieței muncii, ceea ce înseamnă că specialiștii vor fi disponibili abia peste câțiva ani.
La cea mai recentă bursă a locurilor de muncă din Oradea, peste 50 de firme au oferit 2.000 de locuri de muncă. Cea mai mare parte a acestor locuri sunt pentru muncitori necalificați, reprezentând peste 70% din total. În premieră, însă, există o criză și de specialiști, cu aproximativ 200 de locuri de muncă disponibile pentru absolvenții de studii medii și superioare, majoritatea fiind pentru ingineri, tehnologi și electrotehniști în firmele de producție.
Această criză de personal afectează și instituțiile „de stat”, cum ar fi școlile de subofițeri ale jandarmeriei și poliției, care se confruntă cu o concurență redusă la examene.
Una dintre soluțiile găsite de firmele din Bihor pentru a acoperi deficitul de personal este angajarea de pensionari. Multe firme au început să aducă înapoi în muncă persoane care s-au pensionat, mizând pe experiența lor și pe nevoia urgentă de forță de muncă. Această abordare este în creștere, cu unele firme care au ajuns să aibă aproape 20% din personal format din pensionari.
Totuși, chiar și cu creșterea salariilor, criza de personal persistă, deoarece și în țările din Vestul Europei, unde se află majoritatea românilor plecați la muncă, există o creștere a salariilor. Acest magnetism al pieței muncii occidentale face ca promisiunile, bonusurile și salariile mai mari oferite în România să nu poată concura.
Cu toate eforturile de creștere a salariilor și de aducere de forță de muncă din alte județe sau din străinătate, criza de personal în Bihor pare să fie una persistentă, cu potențial pentru a se agrava în viitor pe măsură ce industria se schimbă și tehnologiile evoluează.
Cu dezvoltarea inteligenței artificiale și a automatizării, unele meserii tradiționale vor dispărea, iar altele noi vor apărea.
Cu toate acestea, criza forței de muncă din Bihor pare să fie o problemă pe termen lung, care nu poate fi rezolvată doar prin creșterea salariilor sau prin promisiuni de revenire a românilor plecați la muncă în străinătate.
Potrivit directorului Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Bihor, Békési Csaba, este posibil ca în viitorul apropiat să asistăm la o reașezare a pieței muncii, pe măsură ce tehnologiile se dezvoltă.
Astfel, meserii precum operatorii de call-center, agenții de turism, șoferii și curierii ar putea fi înlocuite cu programe, mașini autonome și drone. Această schimbare va necesita apariția unor specialiști care să regleze și să opereze aceste tehnologii, ceea ce ar putea crea oportunități noi pe piața muncii.
În concluzie, criza de personal din Bihor este o problemă serioasă, care necesită soluții pe termen lung și adaptarea la schimbările din industrie și tehnologie. Angajatorii trebuie să fie dispuși să se adapteze la noile realități ale pieței muncii și să găsească modalități inovatoare de a atrage și de a păstra angajați calificați.
