Într-un interviu recent acordat postului de televiziune Antena 3, ministrul Economiei, Radu Miruță, a făcut o serie de declarații importante referitoare la majorările de indemnizații acordate unor șefi din companiile de stat.
Potrivit ministrului, în ultimele săptămâni, mai mulți directori și membri ai consiliilor de administrație din companiile de stat au beneficiat de majorări semnificative ale salariilor și indemnizațiilor, în ciuda unui climat economic dificil, ceea ce ridică semne de întrebare cu privire la prioritățile guvernamentale și la modul în care resursele statului sunt administrate.
Miruță a adus în discuție mai multe cazuri specifice de majorare a indemnizațiilor, menționând în special șantierul naval Mangalia și Romarm, două dintre companiile strategice ale statului român. În cazul șantierului Mangalia, indemnizațiile membrilor consiliului de administrație au crescut considerabil, de la 2.200 de lei la 15.500 de lei, ceea ce reprezintă o creștere de aproape 700%. În ceea ce privește Romarm, compania responsabilă cu producerea și furnizarea de echipamente de apărare, indemnizațiile au fost majorate de la 6.500 de lei la aproape 20.000 de lei, un salt de aproape 300%.
Ministrul Economiei a subliniat că aceste majorări au avut loc la începutul anului 2025, înainte de instalarea noului guvern condus de Marcel Ciolacu. Aceasta ridică întrebări referitoare la timing-ul acestor creșteri salariale și la impactul lor asupra resurselor statului, având în vedere obiectivele economice majore ale noului guvern, inclusiv reducerea deficitului bugetar și gestionarea eficientă a fondurilor publice.
Ministrul Miruță a menționat că majorările de salarii au fost aplicate într-un context în care anumite companii de stat, precum Romarm sau șantierul naval Mangalia, se află în fața unor provocări economice semnificative. În ciuda acestor dificultăți, șefii companiilor respective au beneficiat de sume considerabile, iar Miruță consideră că acest lucru nu reflectă eficiența sau performanța lor în cadrul instituțiilor. De asemenea, el a menționat că acest tip de practici nu sunt izolate, iar astfel de majorări de salarii au fost raportate și în alte consilii de administrație din companiile de stat, ceea ce sugerează o problemă sistemică mai largă în gestionarea resurselor statului.
„Este greu de justificat ca, în acest context economic dificil, să se acorde astfel de indemnizații semnificative în companii care, în realitate, nu livrează performanță proporțională cu banii cheltuiți. Aceste majorări sunt un semnal că trebuie să acționăm cu mai multă transparență și responsabilitate în ceea ce privește cheltuirea banilor publici”, a spus ministrul.
Radu Miruță a declarat că guvernul va lua măsuri pentru a corecta aceste abuzuri. El a subliniat că va introduce un set de noi indicatori de performanță pentru șefii companiilor de stat, care vor trebui să fie evaluați pe baza acestora în cadrul următoarei evaluări a performanței. Ministrul a subliniat că acești indicatori nu vor fi „în bătaie de joc” și vor reflecta cu adevărat performanța companiilor și a celor care le conduc. În cazul în care șefii companiilor de stat nu vor îndeplini noii indicatori de performanță, Miruță a afirmat că aceștia vor fi demişi.
„După ce vom implementa acești indicatori, următoarea evaluare va fi făcută pe baza acestora, iar cei care nu vor îndeplini cerințele vor pleca. Nu putem accepta ca, în condițiile în care statul român trebuie să sprijine economia și să ajute la reducerea deficitului, să vedem astfel de exemple în companiile de stat”, a spus ministrul.
Această situație evidențiază o problemă mai largă a sinecurilor politice și a managementului ineficient din multe dintre companiile de stat. În multe cazuri, numirile în funcții cheie se fac nu pe baza competenței și a performanței, ci pe baza legăturilor politice. Miruță a fost foarte clar în privința acestui fenomen, subliniind că trebuie făcută o reformă profundă a modului în care sunt gestionate companiile de stat și cum sunt remunerate persoanele aflate la conducerea acestora.
„Este esențial ca statul să aibă o politică de recrutare și de salarizare bazată pe merit și performanță. În acest moment, există numeroase exemple în care funcțiile de conducere în companiile de stat sunt ocupate de persoane care nu au pregătirea necesară sau nu livrează rezultate, dar beneficiază de salarii mari, datorită conexiunilor politice”, a declarat Miruță.
În contextul economic actual, în care România se confruntă cu o creștere a deficitului bugetar și cu provocări economice interne și externe, cheltuielile publice necontrolate, cum ar fi majorările nejustificate ale indemnizațiilor, au un impact semnificativ asupra economiei naționale. Statul român trebuie să fie mai atent la gestionarea resurselor publice, mai ales în condițiile în care Uniunea Europeană monitorizează îndeaproape performanțele economice ale statelor membre, inclusiv România.
Cheltuielile excesive în sectorul public, inclusiv plățile pentru funcționarii din companiile de stat, nu numai că pun presiune pe bugetul național, dar pot submina și încrederea cetățenilor în guvernul și instituțiile statului. Astfel, măsurile de reducere a acestor cheltuieli și de eficientizare a administrației publice sunt esențiale pentru a restabili încrederea publică și pentru a îmbunătăți performanța economică a țării.
Radu Miruță a declarat că reformele pe care le propune pentru companiile de stat vor include nu doar evaluări mai stricte ale performanței, dar și o transparentizare completă a proceselor de recrutare și de remunerare. Acest lucru va contribui la eliminarea sinecurilor și la crearea unui sistem de guvernare bazat pe merit și eficiență.
„Este un pas important pentru a asigura că statul român va putea gestiona mai bine resursele și va putea investi mai mult în sectoarele care contează cu adevărat pentru dezvoltarea economiei, cum ar fi sănătatea, educația și infrastructura”, a conchis ministrul Economiei.
Schimbările anunțate de Radu Miruță în ceea ce privește majorările de indemnizații pentru șefii companiilor de stat și implementarea unor noi indicatori de performanță sunt pași importanți în direcția corectării abuzurilor din administrația publică. Este esențial ca România să continue să progreseze în procesul de reformă a administrației publice, să elimine practicile clientelare și să asigure o gestionare mai transparentă și mai responsabilă a resurselor publice. Doar astfel se poate construi o economie mai robustă și o guvernare mai eficientă.
