,,Microîntreprinderile cu până la 9 angajați vor avea mai puține sarcini administrative de îndeplinit, în urma modificărilor la Codul Muncii adoptate în ședința de Guvern”, a declarat ministrul Muncii și Protecției Sociale, Raluca Turcan.

De prevederile nou introduse privind flexibilizarea relațiilor de muncă prin debirocratizare vor beneficia 445 000 de astfel de microîntreprinderi:

• Specificarea atribuţiilor postului se va putea face verbal, dar și prin întocmirea fișei postului, cum se întâmpla până acum. Pentru asigurarea flexibilității relațiilor de muncă, la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să-i comunice în scris fișa postului, cu specificarea atribuțiilor care îi revin;
• Angajatorului cu până la 9 salariați i se dă posibilitatea să ţină evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare angajat, în condiţiile stabilite cu aceștia prin acord scris;
• Pentru debirocratizarea și simplificarea procedurilor în domeniul resurselor umane, propunem eliminarea obligației de întocmire a Regulamentului intern de către aceste microîntreprinderi.

,,Extinderea utilizării semnăturii electronice în relațiile de muncă și simplificarea prevederilor privind telemunca sunt măsuri care vin în sprijinul companiilor și angajaților, în această perioadă de pandemie”, a declarat ministrul Muncii și Protecției Sociale, Raluca Turcan.

Prin prevederile adoptate astăzi în ședința de Guvern:

• Companiile vor putea folosi semnătura electronică în relațiile cu instituțiile publice, la întocmirea documentelor din domeniul relațiilor de muncă;
• La încheierea contractului individual de muncă, părțile vor putea să utilizeze semnătura electronică avansată sau calificată însoțită de marca temporală și sigiliul electronic calificat al angajatorului, fără ca acest lucru să poată fi însă impus angajatului de către angajator;
• Semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată însoțită de marca temporală se vor folosi și în cazul realizării în format electronic a instruirii privind sănătatea și securitatea în muncă;
• Angajații aflați în telemuncă sunt obligați să respecte și să asigure confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în timpul activității;
• Activitatea angajaților care lucrează în telemuncă este verificată prin utilizarea tehnologiei informației, iar instruirea cu privire la utilizarea echipamentelor necesare activității poate fi realizată online.

,,Anual, numărul estimat al lucrătorilor sezonieri care pleacă la muncă în străinătate este în jur de 500 000, iar în ultimii 3 ani numărul contractelor de mediere încheiate nu a depășit 30 000. Suntem preocupați ca românii plecați care lucrează în străinătate să fie mai bine protejați și să preîntâmpinăm situațiile dificile cu care ne-am confruntat în anii trecuți: aglomerări la plecarea din țară, nerespectarea condițiilor de intrare în statul de destinație, cazuri de muncă fără forme legale ori nerespectarea prevederilor din contracte”, a declarat ministrul Muncii și Protecției Sociale, Raluca Turcan.

Guvernul a adoptat mai multe prevederi care modifică Legea privind protecția cetățenilor români în străinătate, prin care se introduc mai multe obligații pentru agenții, cât și furnizorii de servicii de plasare de forță de muncă în străinătate:

• Fără comisioane, tarife sau taxe pentru serviciile de mediere pentru angajarea în străinătate a cetățenilor români;
• Contracte de mediere încheiate în formă scrisă;
• Asigurarea încheierii contractului individual de muncă atât în limba statului de destinație, cât și în limba română;
• Informarea lucrătorilor cu privire la condițiile speciale de intrare în țara de destinație și la regulile care trebuie respectate;
• Asigurarea transportului internațional al lucrătorilor, cu firme autorizate, către același loc de muncă din statul de destinație, dacă sunt grupuri mai mari de 10 persoane;
• Verificarea documentelor necesare accesului în statul de destinație, anterior deplasării lucrătorilor, pentru a evita situațiile în care cetățenilor români nu li se permite intrarea în statul unde urmează să muncească;
• Notificarea ITM privind forța de muncă plasată, cu 5 zile înainte de plecarea lucrătorilor din țară;
• Obligația de a păstra contractul de mediere și contractul individual de muncă, în limba română şi în limba statului angajatorului, pentru o perioadă de trei ani de la data încetării lor, pentru a le pune la dispoziţia inspectorilor de muncă, cu ocazia controlului;
• Transmitea lunară (nu trimestrială, cum se prevede în prezent) către ITM a situaţiei privind contractele de mediere încheiate şi persoanele angajate în străinătate.