Acasă Blog Pagina 555

Măsuri active de ocupare a forței de muncă

Redacția Normedia
-
0
Măsuri active de ocupare a forței de muncă

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot beneficia și de măsurile active de ocupare a forței de muncă incluse în Legea nr.76/2002, cu modificările și completările ulterioare, care vizează pe de o parte, creșterea șanselor de ocupare a persoanelor aflate în căutare unui loc de muncă, și pe de altă parte, subvenționarea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a șomerilor.

Vă prezentăm în cele ce urmează aceste măsuri, astfel:

Creșterea șanselor de ocupare a persoanelor aflate în căutare unui loc de muncă se realizează prin:

  • Informarea şi consilierea profesională – ansamblu de servicii, incluzând și profilarea, acordate gratuit persoanelor în căutarea unui loc de muncă, ce au ca scop furnizarea de informaţii privind piaţa muncii, evoluţia ocupaţiilor, evaluarea şi autoevaluarea personalităţii în vederea orientării profesionale, dezvoltarea abilităţii şi încrederii în sine a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în vederea luării de către acestea a deciziei privind propria carieră, instruirea în metode şi tehnici de căutare a unui loc de muncă, profilarea în vederea determinării nevoilor specifice pentru reîncadrarea în muncă;
  • Medierea muncii – serviciu acordat gratuit şi care constă în punerea în legatură a angajatorilor cu persoanele în cautarea unui loc de muncă pentru stabilirea de raporturi de muncă sau de serviciu;
  • Formarea profesională – activitate prin care se asigură creșterea și diversificarea competențelor profesionale, prin inițierea, calificarea, recalificarea, perfecționarea și specializarea persoanelor în cautarea unui loc de muncă, în vederea realizării (re)integrării acestora pe piața muncii;
  • Evaluarea şi certificarea competenţelor profesionale dobândite pe alte căi decât cele formale – activitate prin care se face colectarea și validarea dovezilor de competenţă dobândite pe alte căi decât cele formale;
  • Consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri – ansamblu de servicii de informare, consultanță și instruire privind economia locală și națională, tendințele pe termen scurt, mediu și lung din economie, precum de servicii specializate de instruire în probleme de management, marketing, legislație, contabilitate, realizate în vederea stimulării persoanelor în cautarea unui loc de muncă pentru începerea unei activități independente sau inițierea de afaceri;

Completarea veniturilor salariale ale angajaţilor, constând după caz în:

  • Acordarea de sume suplimentare pentru șomerii care se încadrează înainte de a le înceta plata indemnizaţiei de şomaj: persoanele, cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de şomaj, potrivit legii, şi care se angajează cu normă întreagă şi, ca urmare a angajării, le încetează plata indemnizaţiei de şomaj, beneficiază, din momentul angajării până la sfârşitul perioadei pentru care erau îndreptăţite să primească indemnizaţia de şomaj, de o sumă lunară, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj, reprezentând 30% din cuantumul indemnizaţiei de şomaj, stabilită şi, după caz, reactualizată conform legii;
  • Acordarea primei de inserție absolvenţilor instituţiilor de învăţământ şi absolvenţii şcolilor speciale, în vârstă de minimum 16 ani, care, în termen de 60 de zile de la absolvire, se înregistrează la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de 12 luni. Această primă este egală cu de 3 ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării. Prima de inserţie se acordă în două tranşe: o tranşă egală cu 50% din cuantumul stabilit, la data angajării și o tranşă egală cu 50% din cuantumul stabilit, după expirarea perioadei de 12 luni de la angajare.
  • Acordarea primei de activare în valoare de 1.000 lei neimpozabilă șomerilor înregistrați, care nu beneficiază de indemnizație de șomaj, în situaţia în care se angajează cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puțin 3 luni.

Stimularea mobilităţii forţei de muncă, prin acordarea a trei tipuri de subvenții:

  1. Prima de încadrare – subvenție neimpozabilă, ce se acordă lunar, pentru o perioadă de 12 luni, persoanelor înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă care se încadrează, potrivit legii, într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 15 km de localitatea în care îşi au domiciliul stabil sau reședința, şi care se  calculează la 0,5 lei/km, dar nu mai mult de 55 lei/zi, proporțional cu numărul de zile în care persoanele în cauză desfășoară efectiv activitatea la angajatorul la care se realizează încadrarea în muncă;
  2. Prima de instalare – subvenție neimpozabilă, acordată persoanelor înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă[1], care se încadrează cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 12 luni, într-o altă localitate situată la o distanță mai mare de 50 km față de localitatea în care îşi au domiciliul sau reședința şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul ori își stabilesc reședința în localitatea respectivă sau în localitățile învecinate acesteia, şi care se se acordă în cuantum diferențiat, de 12.500 lei sau 15.500 lei, respectiv de 3.500 lei sau 6.500 lei, după caz, în funcție de situația beneficiarului sau a familiei acestuia, în două tranșe, astfel:

– o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit, la data instalării;

– o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit, după expirarea perioadei de 12 luni de la angajare);

3. Prima de relocare – subvenție neimpozabilă, acordată lunar, pe o perioadă de cel mult 36 de luni, persoanelor înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă care se încadrează în muncă cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 12 luni, într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa în localitatea respectivă sau în localităţile învecinate acesteia, al cărei cuantum este de 75% din suma destinată asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reşedinţă, dar nu mai mult de 900 de lei, sub condiţia ca veniturile nete lunare ale persoanelor respective (singure sau împreună cu familiile lor) să nu depăşeasăc suma de 5.000 lei/lună.

Persoanele în căutarea unui loc de muncă pot beneficia de pachete personalizate de măsuri, fiind cuprinse în una sau mai multe măsuri de stimulare, care converg spre ocuparea unui loc de muncă. Referitor la subvenționarea angajatorilor, măsurile din această categorie, din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, sunt dedicate acelor angajatori care încadrează persoane cu acces mai greu pe piața muncii, inclusiv de etnie romă, precum: absolvenții instituțiilor de învățământ, indiferent de nivelul acestora, şomerii în vârstă de peste 45 de ani și cei de lungă durată, tinerii NEETs (care nu sunt nici în educație, nici în formare), precum și persoanele cu dizabilități și şomerii care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale.

Pentru aceste categorii angajatorii primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoană din grupul țintă angajată, o subvenție în cuantum de 2.250 lei/lună, iar angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, aceeași sumă pe o perioadă de 18 luni. Angajatorii au obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu ale persoanelor din grupul țintă menționat cel puţin 18 luni.

De asemenea, angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, şomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective, de o sumă în cuantum de 2.250 lei.

De sprijin financiar beneficiază și angajatorii de inserție care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială, care beneficiază de acompaniament social personalizat în baza unui contract de solidaritate. Astfel, aceștia beneficiază lunar pentru fiecare persoană din categoria menționată, încadrată în muncă, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de patru ori valoarea indicatorului social de referinţă până la expirarea duratei contractului de solidaritate.

[1] Prima de instalare se acordă inclusiv persoanelor de cetăţenie română care şi-au exercitat dreptul la liberă circulaţie a lucrătorilor în spaţiul Uniunii Europene şi Spaţiul Economic European pe o perioadă de cel puţin 36 luni, cu respectarea condiţiilor prevăzute de lege.

Sursă foto: wall-street

Persoane cu handicap angajate în instituții publice

Redacția Normedia
-
0
Persoane cu handicap angajate în instituții publice

Potrivit prevederilor art.78 alin.(2) din Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de angajați, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați:

  1. Ministerul Fondurilor Europene – 10 persoane, 1% din totalul numărului de angajați
  2. Ministerul Apărării Naționale –  este exceptat de la aplicarea prevederilor art.78, deoarece instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță scapă de acestă obligație.
  3. Ministerul Justiției – 1 angajat, 0,30% și instituțiile din subordine: la Autoritatea Națională pentru Cetățenie – 1 persoană, 1,12%, la Institutul Național de Expertize Criminalistice – 1 persoană, 1,47%, la Direcția Națională de Probațiune – 3 persoane, 0,5%, la Agenția Națională de Administrarea Bunurilor Indisponibilizate – 0, la Administrația Națională a Penitenciarelor – 0, la Oficiul Național al Registrului Comerțului – 16 persoane, 1,06%, la Spitalul ,,Prof.Dr.Constantin Angelescu’’ – 3  persoane, 1,58%, la Centrul Medical de Diagnostic și Tratament Ambulatoriu – 0
  4. Ministerul Tineretului și Sportului – 5 persoane, 3,81%, iar la nivelul instituțiilor subordonate 20 de persoane, 0,69%
  5. Ministerul Afacerilor Externe – 5 persoane, 0,23%
  6. Ministerul Educației și Cercetării – 2 persoane, 0.25%
  7. Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale și instituțiile subordonate: în aparatul central al MADR – 5 persoane, 0,78%, la direcțiile agricole județene și a municipiului București – sunt încadrate persoane cu handicapt doar în Argeș(1;3,4%), Bacău(1;0,29%), Buzău( 1;1,92%), Călărași(1;1%), Dâmbovița(1;2,5%), Harghita(1;0,3%), Hunedoara(1;3%), Mehedinți(1;2,37%), Mureș ( 2;5,89%), Prahova(1;3,7%), Timiș(2;5,7%) și București (2,13,3%), la inspectoratele teritoriale pentru calitatea semințelor si materialului saditor –  sunt încadrate persoane cu handicap doar în Argeș(1;12,5%), Călărași(1;6,67%), Constanța(1;,1,11%) și Timiș(1;7%), la oficiile de studii pedologice și agrochimice – sunt încadrate persoane cu handicap doar în Brasov(1;1%) și Brăila(1;10%), la Agenția Națională pentru Zootehnice ,,Prof.Dr.G.K.Constantinescu’’ – 3 persoane, 1,04%, la Agenția Națională a Zonei Montane – 0, la Agenția de Plăți și Intervenție pentru Agricultură – 39 de persoane, 0,85%, la Agenția Națională pentru Pescuit și Avacultură – 1 persoana, 1%, la Autoritatea pentru Administrarea Sistemului Național Antigrindină și de Creștere a Precipitațiilor – 0, la Agenția Domeniilor Statului – 3 persoane, 1,53%, la Agenția pentru Finanțarea Investițiilor Rurale – 12 persoane, 0,72%, la Institutul de Stat pentru Testarea și Înregistrarea Soiurilor – 1 persoana, 0,63%, la Laboratorul Central pentru Calitatea Semințelor și a Materialului Săditor – 2 persoane, 6,45%, la Laboratorul Central pentru Controlul Calității și Igienei Vinului – 0, la Agenția Nationala de Îmbunătățiri Funciare – 12 persoane, 0,39%, la Autoritatea Națională Fitosanitară – 4 persoane, 1%, la Oficiul Național al Viei și Produselor Viticole – 1 persoana, 3,45%, la Societatea Naționala ,,Casa Română de Comerț Agroalimentar UNIREA’’ S.A – 0, la Banca de Resurse Genetice Vegetale – pentru Legumicultură, Floricultură, Plante Aromatice și Medicinale Buzău – 0
  8. Ministerul Finanțelor Publice – 9 persoane, 1,06% și institutiile subordonate: la Oficiul Național pentru Achiziții Centralizate – nu are obligația de a angaja persoane cu handicap, la Oficiul Național pentru Jocuri de Noroc  – 0, la Supravegherea Publică a Activității de Audit Statutar – 0, la Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor – 0
  9. Ministerul Sanătății – 3 persoane, 1%
  10. Ministerul Afacerilor Interne  – nu are obligația de a angaja. Excepție de la lege
  11. Ministerul Economiei – 1 persoana, 0,17% și instituțiile din subordine: la Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor – 4 persoane, 0,65%, la Autoritatea pentru Administrarea Activelor Statului – 4 persoane, 2%, la Centrul Național de Management al Apelor Grele – 4 persoane, 5,19%, la Centrul de Pregătire pentru Personalul din Industrie Bușteni –  sub 50 de angajați, la Inspecția de Stat pentru Controlul Cazanelor, Recipientelor sub Presiune și Instalațiilor de Ridicat – ?, la Oficiul de Compensare pentru Achiziții de Tehnica Specială – 0, la Oficiul de Stat pentru Invenții și Mărci  – 0, la Agenția pentru Întreprinderii Mici si Mijlocii, Atragere de Investiții și Promovare a Exportului Brașov – sub 50 de angajați, la Agenția pentru Întreprinderii Mici si Mijlocii, Atragere de Investiții și Promovare a Exportului Cluj-Napoca – sub 50 de angajați, la Agenția pentru Întreprinderii Mici si Mijlocii, Atragere de Investiții și Promovare a Exportului Constanța – sub 50 de angajați, la Agenția pentru Întreprinderii Mici si Mijlocii, Atragere de Investiții și Promovare a Exportului Craiova – sub 50 de angajați, la Agenția pentru Întreprinderii Mici si Mijlocii, Atragere de Investiții și Promovare a Exportului Tg.Mureș – ?, Agenția pentru Întreprinderii Mici si Mijlocii, Atragere de Investiții și Promovare a Exportului Timișoara – sub 50 de angajați
  12. Ministerul Mediului – 1 persoana, 0,21% și instituțiile subordonate: la Agenția Națională pentru Protecția Mediului – 4 persoane, 1,9%, la Agenția Națională pentru Arii Naturale Protejate – 3 persoane, 1,69%, la Agenția Națională ,,Apele Române’’ – 75 de persoane, 0,82%, la Administrația Fondului pentru Mediu – 1 persoana, 1%, la Garda Forestieră Vâlcea – 2 persoane, 3,7%, la Agenția pentru Protecția Mediului Dolj – 1 persoana, 1,93%.
  13. Ministerul Transporturilor – 6 persoane, 1,40%

Concluziile le trageți dumneavoastră!

 

Sursă foto: Ziartarguneamt

 

 

Acordarea unui stimulent de risc în sistemul medical

Redacția Normedia
-
0
Acordarea unui stimulent de risc în sistemul medical

Se acordă un stimulent de 2.500 lei brut pe lună următoarelor categorii de personal:

  1. Personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar, inclusiv personalul de specialitate din structurile paraclinice medico-sanitare și personalul paramedical, implicat direct in transportul, echiparea, evaluarea, diagnosticarea şi tratamentul pacienților diagnosticați cu COVID- 19;
  2. Personalul care fumizează servicii de asistență medicală comunitară, respectiv servicii de îngrijire medicală, activități de izolare și monitorizare a persoanelor diagnosticate pozitiv aflate în carantină;
  3. Personalul din cadrul direcțiilor de sănătate publică implicat în activități de recoltare pentru testare SARS-CoV-2, verificare, evaluare medicală a persoanelor care traversează punctele de frontieră și care asigură tratamentul persoanelor care prezintă risc de infectare SARS-CoV-2, respectiv pacienți diagnosticați cu COVID- 19, precum și cel care desfășoară activități specifice de inspecție sanitară, în spațiile în care a existat cel puțin un caz confirmat cu infecție SARS-CoV-2;
  4. Personalul din rețeaua de medicină legală implicat în manipularea şi efectuarea necropsiilor pacienților decedați diagnosticați cu COVID -19, inclusiv personalul din laboratoarele de toxicologie și histopatologie care efectuează analiza probelor aparținând pacienților decedați diagnosticați cu COVID-19;
  5. Personalul din cadrul direcțiilor sanitar-veterinare direct implicate în activități de testare și diagnosticare a SARS-CoV-2 prin metode PCR în cadrul laboratoarelor de toxicologie proprii;
  6. Personalul militar și civil din cadrul structurilor MApN care execută activități similare celor preväzute la lit. a) – e);
  7. Personalul medical, medico-sanitar şi auxiliar sanitar din cabinetele medicilor de familie, laboratoarele de analize medicale, laboratoarelor de imagistică medicală, ambulatoriile de specialitate, farmaciile comunitare, cabinetele stomatologice, furnizorii de servicii medicale aflați în contract cu casele de asigurări de sănătate, care au activat în timpul stării de urgență şi care au avut în evidență sau sub tratament pacienți suspecți sau confirmați cu COVID- 19, ori dacă personalul respectiv a fost confirmat cu COVID-19 în urma activității desfășurate
  8. Medicii şi asistenții medicali din unitățile şcolare care și-au desfășurat activitatea prin furnizarea unor servicii de îngrijire, de aprovizionare, de îngrijire medicală şi monitorizare a persoanelor aflate în carantină;
  9. Personalul de la a) – f) care în urma desfăşurării activității a fost diagnosticat cu COVID-19.

Lista personalului care beneficiază de stimulentul de risc se stabileşte prin decizie a conducătorului unității angajatoare, pentru activitatea desfăşurată în cadrul unității, inclusiv pentru activitatea desfășurată în condițiile legii într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă, conducătorul unității angajatoare fiind responsabil pentru desemnarea personalului implicat in activitățile prevăzute la art. 8 alin. (1) din OUG 43/2020.

Stimulentul de risc prevăzut mai sus se decontează din fonduri europene aferente Programului operațional ,,Capital uman”, conform regulilor de eligibilitate stabilite la nivelul programului și, respectiv, al ghidurilor solicitantului, în limita sumelor alocate în acest scop în cadrul Programului operațional ,,Capital uman”.

Pentru o perioadă de 3 luni de la data încetării stării de urgență, personalul medical beneficiază de un spor de până la 30%, calculat la salariul de bază/solda de funcție/salariul de funcție.

Sursă foto: Startupcafe

Sursă: Ministerul Sănătății

Fonduri nerambursabile pentru abatorizare în zona montană

Redacția Normedia
-
0
Fonduri nerambursabile pentru abatorizare în zona montană

Procesatorii din zona montană pot depune la AFIR cererile de finanțare pentru abatoare de capacitate mică în zonă montană.

Este o buna ocazie sa facem pasul de la producție la procesare, cu ajutorul fondurilor europene, si astfel, sa oferim produse din carne de inalta calitate, nu doar materie primă.

Puteți primi până la 300.000 €, iar toate informațiile necesare completării și depunerii Cererii de finanțare sunt disponibile în Ghidul solicitantului, publicat pe pagina noastră de internet: .

Un pas necesar este sa verificati dacă vă încadrați în zona montană. Anexa 3 la Ghidul solicitantului – Lista UAT din zonele montane este de mare ajutor.

Pentru achiziționarea echipamentelor necesare realizării investiției, consultați Baza de Date cu Prețuri de Referință (BDPR) a AFIR: 

Aveți la dispoziție aproximativ 13 milioane € până la 31 decembrie 2020.

  •  Nu așteptați, fondurile alocate se pot epuiza mai repede.

Puteți vedea în timp real câte fonduri mai sunt disponibile verificând Contorul PNDR -.

Sursă: AFIR

Masca este obligatorie în unele zone din București

Laurențiu Buboacă
-
0
Masca este obligatorie în unele zone din București

Măștile devin obligatorii în unele zone din capitala României, București după ce numărul de infectați COVID-19 ajunge la un punct culminant. Conducerea București a raportat peste 6.200 de cazuri de la începutul pandemiei COVID-19, mai mult decât orice alt oraș sau județ. Luni au fost confirmate alte 120 de cazuri noi.

În ultima săptămână, s-au înregistrat peste 100 de noi infectări în majoritatea zilelor. Comitetul Municipal pentru Situații de Urgență (CMSU) a chiar decis luni, 2 august, că purtarea măștilor este din acest moment obligatorie în zona pietonală din Centrului Vechi al Bucureștiului, precum și în piețe, târguri, spațiile de transport public, transporturi publice și stații de cale ferată. Aceste măsuri au fost anunțate de către purtătorul de cuvânt al Prefecturii București, Mariana Stancu-Tipisca.

„Decizia a fost luată pentru a mandra masca de protecție toată ziua în zona cunoscută sub numele de Centrul Vechi, în întreaga zonă pietonală. De asemenea, purtarea de mască este obligatorie pentru toată lumea în piețe, târguri și expoziții, pe tot parcursul vernisajului expoziției. Masca este obligatorie în stațiile de transport în comun și de cale ferată, pe platformele de așteptare, terminalele de autobuz, taxiurile ”, a spus Mariana Stancu-Tipisca. Ea a anunțat, de asemenea, că organizatorii de evenimente și spectacole trebuie să ofere publicului măști de protecție.

2000 de angajatori controlați în ultima săptămână

Redacția Normedia
-
0
2000 de angajatori controlați în ultima săptămână

2000 de angajatori controlați în ultima săptămână, în scopul verificării respectării măsurilor impuse pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei COVID-19

Inspecţia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, a desfășurat, în săptămâna 27 iulie – 1 august 2020, acţiuni de control în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare de 4.643.100 de lei, din care 4.377.600 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă. Au fost depistate 189 persoane care desfășurau muncă fără forme legale și au fost dispuse 1.742 de avertismente și 3.712 de măsuri de remediere a neconformităților.

Rezultatele detaliate ale acțiunilor de control sunt disponibile pe site-ul Inspecției Muncii:
https://www.inspectiamuncii.ro/…/a8caf7a7-4fa1-4942-ae61-0b…

Acțiunile de control efectuate de inspectorii de muncă, în conformitate cu prevederile Legii nr. 55/2020, în scopul prevenirii și combaterii efectelor pandemiei de COVID-19, centralizate pentru perioada 27 iulie – 1 august 2020, au avut ca rezultat aplicarea a 1.026 de sancțiuni contravenționale, din care amenzi în valoare totală de 265.500 lei. Din 1.996 de angajatori controlați, au fost sancționați 764 și s-au dispus 1.357 de măsuri de remediere a neconformităților.

Rezultatele detaliate ale acțiunilor de control privind respectarea prevederilor Legii nr. 55/2020 sunt disponibile pe site-ul Inspecției Muncii:
https://www.inspectiamuncii.ro/…/9eabbe69-df9f-4bc5-8c9d-60…

Sursă: Facebook inspector general de stat, Mihai Ucă

Brașovul este în acest moment promovat pe BBC World!

Laurențiu Buboacă
-
0
Brașovul este în acest moment promovat pe BBC World!

Jurnalistul Charlie Ottley, celebru pentru documentarul în cinci serii, cu numele de „Wild Carpathia“, a prezentat în data de 31 iulie 2020, Consiliului Local Brașov, cele patru clipuri de promovare și prezentare ale Brașovului. Aceste videoclipuri vor rula timp de trei luni pe BBC World, cea mai cunoscută rețea britanică de televiziune cu acoperire mondială.

Prezentatorul Charlie Ottley a spus că el crede că perioada de la 1 august până la 31 octombrie 2020 este perfectă pentru filmare deoarece sunt multe persoane care deja și-au plănuit vacanța aici. De asemenea, el precizează referitor la COVID-19 faptul cum că: „E adevărat că acum există această criză, dar până la anul fie lucrurile se vor mai relaxa, fie va apărea un vaccin, și sămânța plantată de dumneavoastră acum va da roade anul viitor, pentru că aceste clipuri vor stârni interesul și vor face turiștii să se gândească la această destinație.“

Se vor crea câte patru clipuri ce vor fi special realizate pentru BBC, pe unul dintre ele îl aveți chiar aici.

Clipurile vor avea subtitrări și prezentări și în română, dar și în engleză, prezentând toate detaliile inedite ale Brașovului: „poarta de intrare în Transilvania, unul dintre cele mai vibrante orașe ale Europei“, dar și a zonelor înconjurătoare spre a nu plictisi telespectatorii. Pe lângă respectivele fillmări și clipuri video, BBC urmărește ca în timpul campaniei să publice și un chestionar ce va fi pliat pe nevoile municipiului Brașov, iar datele finale vor fi transmise oficial primăriei Brașov.

Primarul Brașovului George Scripcaru a precizat acum două zile pe pagina sa de facebook:

,,Am lucrat, în lunile recente, cu prietenul Brașovului, jurnalistul Charlie Ottley, celebru realizator al documentarul în cinci serii „Wild Carpathia“ pentru o serie de clipuri de promovare ale Brașovului.

Astăzi am prezentat Consiliului Local cele patru clipuri care vor rula timp de trei luni pe BBC World, rețeaua britanică de televiziune cu acoperire mondială.

Municipalitatea a sprijinit realizarea celui de-al patrulea episod al seriei #WildCharpathia, cât și a celui de-al cincilea, iar recent a fost finalizat un contract pentru două filme de prezentare a Brașovului (o variantă de aproximativ 6 minute și una mai scurtă, de un minut și jumatate) care vor fi de asemenea utilizate de municipalitate pentru acțiuni de promovare.

Vizionare plăcută!”

https://www.facebook.com/george.scripcaru.brasov/

Investiții noi prin Programul național de construcții de interes public sau social

Redacția Normedia
-
0
Investiții noi prin Programul național de construcții de interes public sau social

Ministrul lucrărilor publice, dezvoltării și administrației, Ion ȘTEFAN, a semnat protocoalele de predare-primire a amplasamentelor aferente unor obiective de investiții care vizează reabilitări de drumuri, restaurare clădiri de patrimoniu, sedii ale unităților de învățământ superior de stat, construire cămine studențești, sedii de primării ori săli de sport școlare.

Investițiile se vor realiza prin Programul național de construcții de interes public sau social (PNCIPS), derulat de Compania Națională de Investiții, instituție aflată sub autoritatea Ministerului Lucrărilor Publice, Dezvoltării și Administrației (MLPDA).

Sunt vizate următoarele investiții:

🔸Restaurarea Palatului Universității din București – consolidare, restaurare învelitoare și șarpantă, restaurare fațade inclusiv tâmplărie exterioară, modificări funcționale și restaurare finisaje interioare, iluminat arhitectural fațade, reabilitare instalații, degajare curte interioară prin desfacerea unor anexe, conservare și punere în valoare a vestigiilor arheologice din curtea interioară prin amenajare spațiu muzeal, amenajări exterioare imobil din strada Regina Elisabeta nr. 4-12, București.
🔸Construirea unui cămin studențesc la Universitatea Ovidius Constanța.
🔸Reabilitarea, restaurarea și valorificarea durabilă a Muzeului Județean Botoșani.
🔸Reabilitarea infrastructurii rutiere afectate de viituri și construirea unui pod în comuna Poieni-Solca, județul Suceava.
🔸Lucrări de stabilizare a alunecării de teren de pe strada Dimitrie Bolintineanu și betonarea străzii, refacerea podului de pe strada Revay și betonarea străzii, comuna Vulcana-Băi, județul Dâmbovița.
🔸Construirea și dotarea sediului primărie în comuna Șoldanu – județul Călărași, în comuna Câlnic- județul Gorj, comuna Călmățuiu – județul Teleorman.
🔸Execuție Centru Socio-Cultural pentru copii și tineri Sfinții Arhangheli Mihail și Gavriil, sectorul 3, București.
🔸Reabilitarea, dotarea, modernizarea Complexului Cinematografic Unirea, oraș Zimnicea – județul Teleorman.
🔸Construirea unui cămin cultural în comuna Târgu Trotuș – județul Bacău, comuna Finta – județul Dâmbovița, comuna Copalnic-Mănăștur – județul Maramureș.
🔸Reabilitarea, modernizarea, extinderea și dotarea căminului cultural din comuna Crișeni – județul Sălaj, comuna Fizeșu Gherlii – județul Cluj.
🔸Proiect tip – Sală de sport cu tribună 180 de locuri în Beltiug – județul Satu Mare, Balș – județul Olt, comuna Ciorăști – județul Vrancea, comuna Deleni – județul Iași.
🔸Proiect tip – Construirea unei baze sportive tip 1 în oraș Sântana – județul Arad, Videle – județul Teleorman, Vaslui – județul Vaslui, Vișeul de Sus – județul Maramureș, Giurgiu – județul Giurgiu, Sebeș – județul Alba.
🔸Proiect tip – Construire bază sportivă tip 2, Sebeș, județul Alba.
🔸Proiect pilot – Construirea unei săli de sport în comuna Urzica – județul Olt, comuna Horodnicu de Sus – județul Suceava, comuna Schitu Golești – județul Argeș, comuna Păulești – județul Satu Mare, comuna Dărmănești – județul Dâmbovița, comuna Studina – județul Olt.
🔸Reabilitarea și extinderea complexului sportiv din orașul Berbești, județul Vâlcea.
🔸Amenajarea bazei sportive din comuna Malu, județul Giurgiu.
🔸Reabilitarea, modernizarea, dotarea și extinderea bazinului de înot, municipiul Drobeta-Turnu Severin, județul Mehedinți.

Sursă: Ministerul Dezvoltării

Nicolae GIUGEA – Sinteza activității parlamentare

Redacția Normedia
-
0
Nicolae GIUGEA – Sinteza activității parlamentare

Unul dintre parlamentarii activi din Dolj este Nicolae Giugea. În decurs de patru ani:

  • A avut 46 de luări de cuvânt
  • A susținut 81 de declarații politice
  • A fost inițiatorul a 100 de propuneri legislative din care 18 promulgate ca legi
  • A depus 130 de întrebări și interpelări către Guvernul României
  • A semnat și a participat la 25 de moțiuni

Printre întrebări și interpelări se regăsesc:

  • Memoriu înaintat de medici rezidenţi în specialităţile medicină de laborator şi microbiologie medicală
  • Solicitare de informații cu privire la utilizarea fondurilor europene nerambursabile la nivelul administrației locale – județul Dolj
  • Măsuri urgente pentru destructurarea grupărilor de crimă organizată
  • Sesiszarea unor probleme cu privire la înlocuirea nejustificată a personalului didactic între clase la nivelul Şcolii gimnaziale „Traian” Municipul Craiova
  • Precizări cu privire la autorizarea pescarilor comerciali şi cantităţi maxime de exploatare
  • Blocaj în desfăşurarea activităţii Clinicii de endocrinologie a Spitalului Clinic Muncipal
  • Deficienţe grave cu privire la serviciile de asistenţă furnizate de serviciile consulare şi ambasade pe perioada stării de urgenţă
  • Solicitarea de informaţii privind Programul de Termoficare
  • Întârzieri la plata certificatelor de concedii medicale

Datele pot fi consultate pe site-ul Camerei Deputaților – http://www.cdep.ro/pls/parlam/structura2015.mp?idm=132&cam=2&leg=2016

Obiective îndeplinite:

  1. A reușită să obțină de la Ministerul Dezvoltării 30 de milioane de lei pentru modernizarea, spațiilor de învățământ din Universitatea din Craiova.
  2. A obținut bani pentru reabilitarea Colegiului Național Carol I.
  3. A reușit să deblocheze proiectul spitalului regional din Craiova.

A fost secretarul Comisiei pentru agricultură, silvicultură, industrie alimentară şi servicii specifice până în noiembrie 2019, după care a preluat funcția de vicepreședinte al comisie.

Conform CV-ului, este la primul mandat de parlamentar, profesor universitar la Universitatea din Craiova. Este afliliat Partidului Național Liberal și președinte PNL Dolj.

Are un biroul parlamentar în:
  • Craiova, Str. Fraţii Buzeşti nr. 6A, jud. Dolj

Recent, a fost validat în calitate de candidat al Partidului Național Liberal la Primăria Craiova.

Lansarea site-ului Galaxiacopiilor.ro

Redacția Normedia
-
0
Lansarea site-ului Galaxiacopiilor.ro

Cărțile publicate sub sigla Galaxia Copiilor au, de acum, propria casă virtuală: www.galaxiacopiilor.ro.

Noul site reunește toate categoriile de titluri – povești clasice și contemporane, romane Fantasy, cărți educative și de activități, volume de dezvoltare emoțională – dedicate copiilor de toate vârstele și împachetate în cele mai atractive oferte. Pe www.galaxiacopiilor.ro cărțile sunt echipate cu reduceri, iar comenzile a căror valoare depășește 60 de lei vor decola gratuit spre cititori. De asemenea, înscrierea la newsletter duce automat la o reducere suplimentară de 10% din valoarea comenzii.

www.galaxiacopiilor.ro găzduiește seria de romane Fantasy Pisicile Războinice, de Erin Hunter, publicată în original de prestigioasa editură HarperCollins. Pisicile Războinice au atins vânzări de peste 40 de milioane de exemplare pe tot Globul, aflându-se pe lista New York Times a celor mai vândute cărți. Tot aici, cititorii se pot întâlni cu celelalte serii Fantasy semnate de Erin Hunter: Supraviețuitorii, Exploratorii și Bravelands. Eroii savanei.

De asemenea, www.galaxiacopiilor.ro  este casa celui mai simpatic spiriduș din lume, Pixi, care îi ghidează pe cei mici în lumea fanteziei, a jocurilor și a descoperirilor fabuloase. Seria nemțească de tradiție PIXI este prezentă în limba română cu sub-seriile Pixi Știe-Tot, Pixi Creativ și Maxi-Pixi.

Editura Galaxia Copiilor face parte din Grupul Editorial ALL, alături de editurile ALL, ALL Educaţional, ALLFA, Sian Books şi Helen-Exley România. Grupul Editorial ALL a fost fondat în 1991, numărându-se printre primele edituri apărute în România post-decembristă. Cu o prezenţă constantă şi vizibilă, oferind publicului cărţi de o calitate excepţională, Grupul Editorial ALL se numără printre cei mai importanţi actori ai pieţei de carte din România.

1...554555556...562Pagina 555 din 562